Usein sanotaan, että yrityshuoneiden lasikatto on edelleen ehjä. Kuitenkin ne naiset, jotka tekevät sen hankkimalla sekä ihailua että usein tarkastuksia, jotka vaikuttavat olevan suhteettomia heidän pieneen määrään nähden. Mutta he haravoivat myös valtavissa korvauspaketeissa. Äskettäinen johtoryhmän palkkatutkimus Equilar 100 paljastaa, että keskimäärin naisten toimitusjohtajat vievät kotona huomattavasti enemmän kuin miespuoliset kollegansa. Vuonna 2016 naisten toimitusjohtajien kokonaiskorvaus oli keskimäärin 23, 1 miljoonaa dollaria, mikä on lähes 44% enemmän kuin keskimääräisen miesjohtajan 16 miljoonaa dollaria.
Sukupuolten tasa-arvoa puolustavan voittoa tavoittelemattoman Catalyst.org: n mukaan S&P 500: n yritysten ruorissa on tällä hetkellä 29 naispäällikköä. Alla oleva luettelo on luotu käyttämällä molempien yritysten kokoa, jota he johtavat markkinakaton perusteella. samoin kuin heidän korvauksensa. Vuoden 2015 korvausluvut perustuvat vuoden 2016 New York Time-Equilar -tutkimukseen.
1. Safra A. Catz
Toimitusjohtaja, Oracle (ORCL)
Entinen Oracle CFO Catz nimitettiin yhdeksi kahdesta yhtiön toimitusjohtajasta vuonna 2014 sen jälkeen, kun Lawrence Ellison erottui tehtävästään hoitaakseen toimitusjohtajan ja teknologiajohtajana tehtävän. Hänen johdollaan 175 miljardin dollarin tekniikkajättiläinen on noudattanut aggressiivista hankintastrategiaa ja toteuttanut yli 85 kauppaa viimeisen viiden vuoden aikana.
(Lue myös: Oracle-toimitusjohtaja tapaa Donald Trumpin)
Eniten palkattuna naisjohtajana Catz teki 40 miljoonaa dollaria vuonna 2016, mikä on lähes 23% vähemmän kuin edellisen vuoden 53 miljoonalla dollarilla. Yli 27 miljoonaa dollaria hänen korvauksistaan vuonna 2015 tuli osakepalkinnoista, kun taas yli 24 miljoonaa dollaria voitiin johtaa osakeoptioihin. Hän sai 950 000 dollarin peruspalkan, mutta ei ansainnut viime vuonna rahapalkkioita.
Catz opettaa myös Stanfordin tutkijakoulussa. Hän on 10. sijalla vuoden 2016 Fortune Powerful Women -luettelossa.
2. Mary Barra
Toimitusjohtaja, General Motors (GM)
Fortune-lehden nimeämä liiketoiminnan voimakkaimmaksi naiseksi Barra on General Motorsin ensimmäinen naispuolinen toimitusjohtaja ja melkein ensimmäinen Yhdysvaltojen suurimmalle autoyhtiölle. Hän on myös kolmanneksi suurin yksittäinen osakkeenomistaja yrityksessä.
(Lue myös: 4 suosituinta General Motors -omistajaa)
Hän liukastui kuljettajan istuimelle GM: n palveluksessa tammikuussa 2014 ottaen Daniel Akersonilta miehen, joka hyvitettiin yrityksen kannattavuuden muuttamisesta sen jälkeen, kun se oli jättänyt luvun 11 konkurssisuojan vuonna 2011. Sittemmin yritys ei ole vain kasvanut, vaan myös Barran vaikutusvalta. Viime vuonna hänestä tuli yksi kolmesta naisesta, jotka löysivät paikan Trumpin strategisessa ja poliittisessa foorumissa.
Kun sinulla on 56 miljardin dollarin yritys, saat myös palkan siitä. Barran vuoden 2015 korvaus oli 28, 6 miljoonaa dollaria sisältäen 1, 75 miljoonan dollarin peruspalkan ja hieman yli 3 miljoonan dollarin bonuksen. Hänelle myönnettiin myös optioita, joiden arvo oli 11 miljoonaa dollaria, ja osakepalkkiot, joiden arvo oli yli 12 miljoonaa dollaria, sekä etuisuuksia, joiden arvo on puolen miljoonan dollarin arvoinen.
3. Indra Nooyi
Toimitusjohtaja, Pepsi Co. (PEP)
Nooyi oli yksi varhaisimmista naisten toimitusjohtajista johtamaan suurta globaalia yritystä. Hän on viettänyt yli vuosikymmenen huipputyössä Pepsi Co: lla. Kun hän siirtyi toimitusjohtajaksi lokakuussa 2006, osakekurssi on noussut 73%.
Hän oli yritysveteraani, työskennellyt useissa tehtävissä, muun muassa talousjohtajana ennen kulmatoimistoonsa. Nooyin aikana yritys on siirtynyt ensisijaisesti soodayhtiöksi ruoka- ja juomayhdisteeksi, joka sisältää tuotteita kuten Frito-Lays ja Mountain Dew, monipuolistuen jopa terveellisemmiksi vaihtoehdoiksi, kuten Naked Juice. Viime vuonna yhtiö ilmoitti, että alle 25% sen koko myynnistä tulee soodasta.
(Lue myös: Kuinka PepsiCon toimitusjohtaja on muuttanut yritystä)
156 miljardin dollarin yrityksen johtamisella on etuja. Nooyi keräsi yli 25 miljoonaa dollaria vuonna 2016, mikä on palkankorotus 13% edellisvuodesta. Vuonna 2015 13 miljoonan dollarin bonus oli suurin osa hänen pakettiaan, jota seurasi 6, 25 miljoonan dollarin osakepalkinto. Hän sai myös 1, 6 miljoonaa dollaria palkkaa ja yli 370 000 dollaria etuuksina.
Vaikka hän on nyt presidentti Trumpin toimitusjohtajafoorumin jäsen, aikaisemmin hän ei ole hiukannut sanojaan kritisoidakseen häntä naisia koskevista kommentteistaan. ”Unohda Pepsi-tuotemerkki. Kuinka uskallat puhua naisista tällä tavalla? Jos emme naksaa tätä alkuunsa, se tulee olemaan tappava voima yhteiskunnassa ”, hän sanoi viime vuonna.
4. Marillyn Hewson
Toimitusjohtaja, Lockheed Martin (LMT)
Hewson on ollut 78 miljardin dollarin puolustustekniikkayrityksen Lockheed Martin (NYSE: LMT) johdolla vuodesta 2013. Vieläkin vaikuttavampaa on, että yhtiön osakekurssi on noussut uskomaton 196% hänen aloittamisensa jälkeen.
Hän johti Lockheedin 9 miljardin dollarin kauppaa Sikorskylle marraskuussa 2015. Ja se maksoi myös hänelle hyvin, vaikka hänen korvauksensa laski hieman viime vuonna. Vuonna 2016 hän keräsi palkkaa ja palkkioita lähes 19 miljoonaa dollaria, mikä on 4% vähemmän kuin vuotta aiemmin. Vuonna 2015 hän sai lähes 9 miljoonaa dollaria optioita ja noin puolen miljoonan dollarin etuuksia.
(Lue myös: 5 asiaa, Lockheed Martin haluaa sinun tietävän)
Viime vuonna Lockheed tuli tuleen Donald Trumpilta, joka tweettoi, että yhtiön valmistamat F-35-suihkukoneet olivat liian kalliita. Yhtiö tarjosi viipymättä kustannusten leikkaamista ja tarjosi säästöjä tulevalle toimitusjohtajalle.
5. Virginia Rometty
Toimitusjohtaja, International Business Machines (IBM)
Hän liittyi IBM: hen vuonna 1981 ja 31 vuotta myöhemmin Rometty nimitettiin sen toimitusjohtajaksi. Yhtiöllä on yli 13 228 osaketta, ja se on myös yksi suurimmista yksittäisistä osakkeenomistajista 170 miljardin dollarin yrityksessä.
Mutta hänen toimikautensa tähän mennessä on ollut kaikkea muuta kuin sujuvaa. Huolimatta siitä, että analyytikko arvioi Q4 2016, yrityksen liikevaihto laski jatkaen suuntausta, joka on nyt vallinnut 19 suorana vuosineljänneksenä. Rometty ilmoitti kuitenkin, että yritys aikoo palkata 25 000 ihmistä seuraavan neljän vuoden aikana.
(Lue myös: Kuka ajaa IBM: n johtoryhmää?)
Rometty on johtanut IBM: n innovaatiotoimia pyrkimällä Watson-tekniikan avulla pilvipalveluihin, blockchain-järjestelmiin, data-analyyseihin ja jopa tekoälyyn.
Toinen Trumpin neuvoa-antavan foorumin toimitusjohtaja Rometty on usein joutunut tuleen ekstravaganttisen korvauksensa vuoksi. Vuonna 2016 hän vei kotiin 32 miljoonaa dollaria, mikä on 63% enemmän kuin vuotta aiemmin. Hänen vuoden 2015 korvaukseen sisältyi 12, 9 miljoonan dollarin osakepalkinnot, 1, 5 miljoonan dollarin palkka ja 4, 5 miljoonan dollarin bonus.
