Mikä on erokorvaus?
Erokorvaus on korvaus ja / tai etuudet, jotka työnantaja maksaa työntekijälle työsuhteen päätyttyä. Irtisanomispaketit voivat sisältää laajennettuja etuuksia, kuten sairausvakuutuksia ja muutto-apua työntekijän auttamiseksi uuden virkan luomisessa.
Työnantajat tarjoavat paketteja lomautetuille työntekijöille, joiden työpaikat poistetaan vähentämisen vuoksi tai jotka jäävät eläkkeelle. Jotkut eroavat tai erotetut työntekijät voivat myös saada erokorvauksen.
Erokorvaus voi olla työnantajan hyvän tahdon ele ja se voi tarjota työntekijälle puskurin työskentelyn ja työttömyyden välillä.
Erorahan ymmärtäminen
Yrityksiä ei vaadita eron maksamisesta, vaikka useimmat tarjoavat paketteja tapauskohtaisesti ja työsopimusten sanelemana.
Eroa maksetaan työntekijöille tietyissä olosuhteissa heidän työsuhteensa päättymisen jälkeen. Työntekijän saama määrä riippuu siitä, kuinka kauan hän oli työnantajan kanssa. Useimmilla työnantajilla on työntekijöiden käsikirjassa linjauksia, joissa kuvataan, miten he käsittelevät erokorvauksia.
Työnantajien tarjoamat paketit ovat yleensä kiinteämääräisiä ja verovelvollisia. Ne sisältävät yleensä työntekijän säännöllisen palkan yhdessä joidenkin seuraavien kanssa:
- Lisäpalkka työsuhteen kuukausien tai vuosien perusteellaKorvaukset käyttämättömästä, kertyneestä loma-ajasta, sairauspäiväistä ja / tai lomapalkastaTerveydenhuollon ja hammashoidon edut sekä henkivakuutusKäystilit ja osakeoptiot
Kun yritykset eivät tarjoa erovuoropaketteja, se voi järkyttää henkilöstöä ja luoda kielteisiä suhteita. Vuonna 2018 Sears ilmoitti aikovansa lomauttaa tunnin työntekijöitä antamatta heille erokorvausta. Konkurssiin rakenneuudistusta tekevä yritys kertoi myös aikovansa maksaa johtajilleen miljoonia vuosipalkkioita, mikä kritisoi työntekijöitä ja suurta yleisöä merkittävästi.
Erityiset näkökohdat
Onko yritysten tarjottava erokorvausta?
Yhdysvaltain työministeriön mukaan mikään laki ei velvoita työnantajia maksamaan erokorvausta. Jos työntekijän sopimuksessa kuitenkin määrätään saavan erokorvausta irtisanomisen yhteydessä tai jos työntekijän käsikirja lupaa irtisanomiskorvauksen, yritys on laillisesti velvollinen noudattamaan näitä lupauksia. Lisäksi, jos yritys antaa suullisesti lupauksen antaa työntekijälle erokorvausta, sen on myös noudatettava tätä sopimusta.
Riippumatta siitä, tarjoaako yritys erokorvausta, Fair Fair Standards Act (FLSA) velvoittaa työnantajan maksamaan irtisanotut työntekijät viimeisen työpäivänsä aikana, ja työnantajan on myös maksettava työntekijöille kertynyt loma-aika.
Avainsanat
- Erokorvaus on kaikenlainen korvaus, jonka työnantaja maksaa työntekijälle työsuhteen päätyttyä. Työnantajien ei tarvitse lakisääteisesti maksaa erokorvausta. Eroon voi sisältyä sairausvakuutus ja kertynyt loma.
Ero- ja työttömyyskorvaukset
Erokorvaus voi vaikuttaa työttömyyskorvaukseen kahdella tavalla. Jos työnantaja maksaa työntekijälle erokorvauksen kertakorvauksena, työntekijä voi hakea työttömyysvakuutusta heti, koska hän ei ole enää yrityksen palkkahallinnossa.
Joissakin tapauksissa yritykset kuitenkin myöntävät erokorvausta usean kuukauden ajan. Prosessin kautta työntekijä on edelleen teknisesti palkkahallinnossa, vaikka hän ei mene töihin. Tämä tarkoittaa, että hän ei voi hakea työttömyyttä. Samoin, jos työntekijällä on käyttämätöntä loma-aikaa, hän on palkkahallinnossa käyttäessään sitä.
Muissa tapauksissa erokorvaus vaikuttaa työttömyysturvaan, koska useat ihmiset allekirjoittavat sopimukset hyväksyessään erokorvausta. Jotkut yhtiöt antavat vastineeksi erokorvausten tarjoamisesta työntekijöilleen allekirjoituksia, joissa sanotaan, että he eroavat vapaaehtoisesti viroistaan. Nämä sopimukset estävät työntekijää hakemasta työttömyysvakuutusta, koska se on varattu henkilöille, jotka irtisanotaan työtään tahattomasti.
