Mikä on Taft-Hartley-laki?
Taft-Hartley-laki on vuoden 1947 liittovaltion laki, joka kieltää tietyt ammattiyhdistyskäytännöt ja edellyttää ammattiliittojen ilmoittamaa tiettyjä taloudellisia ja poliittisia toimia.
Taft-Hartley-lain ymmärtäminen
Työnhallintaa koskevista laista, joka tunnetaan yleisesti nimellä Taft-Hartley Act, muutettiin vuoden 1935 kansallisia työsuhdelakeja (tai Wagneria). Kongressi hyväksyi Taft-Hartley-lain vuonna 1947, ohittaen presidentti Harry Trumanin veto-oikeuden. Unionin kriitikot kutsuivat tuolloin sitä "orjatyölakiksi", mutta republikaanien kontrolloima kongressi - yritystoiminnan aulan kannustamana - piti tarpeellisena torjua ammattiliittojen väärinkäytöksiä, lopettaa joukko laajamittaisia lakkoja, jotka puhkesivat sen jälkeen toisen maailmansodan loppua, ja kommunistisen vaikutuksen tukahduttamiseksi työväenliikkeessä.
Wagner-laki - ja siten Taft-Hartley-laki - ei kata kotitalous- tai maatilan työntekijöitä.
Avainsanat
- Taft-Hartley-laki kieltää ammattiliittojen taloudellisen ja poliittisen toiminnan paljastamisen. Tätä lakia kutsutaan myös työmarkkinasuhteista annettavaksi lakiksi. Taft-Hartley-lakiin on tehty kuusi muutosta.
Tärkeimmät tarkistukset
Taft-Hartley esitteli kuusi ammattiliittojen epäreilua käytäntöä ja tarjosi muutosten muodossa korjaustoimenpiteitä työntekijöiden suojelemiseksi näistä käytännöistä aiheutuvilta vahingoilta. Aikaisemmin Wagner-laissa oli käsitelty vain työnantajien harjoittamaa epäreilua työtä.
Yksi muutos suojasi työntekijöiden oikeuksia Wagner-lain 7 §: ssä, joka antoi työntekijöille oikeuden perustaa ammattiliittoja ja käydä työehtosopimusneuvotteluja työnantajien kanssa. Tämä tarkistus suojasi työntekijöitä ammattiliittojen kohtuuttomalta pakotteelta, joka voisi johtaa työntekijöiden syrjintään.
Toisessa tarkistuksessa sanottiin, että työnantaja ei voi kieltäytyä palkkaamasta mahdollisia työntekijöitä, koska he eivät liity ammattiliittoon. Työnantajalla on kuitenkin oikeus allekirjoittaa sopimus ammattiliiton kanssa, joka vaatii työntekijää liittymään ammattiliittoon työntekijän 30. työpäivää tai ennen sitä.
Kolmannessa tarkistuksessa määrättiin, että ammattiliitot vaativat neuvottelemaan vilpittömässä mielessä työnantajien kanssa. Tämä muutos tasapainotti Wagner-lain säännöksiä, jotka edellyttivät työnantajien vilpillisiä neuvotteluja.
Neljännessä tarkistuksessa kiellettiin ammattiliittojen toissijaiset boikotit. Esimerkiksi, jos ammattiliitolla on riita työnantajan kanssa, ammattiliitto ei voi lain nojalla pakottaa tai kehottaa toista yksikköä lopettamaan liiketoimintaa työnantajan kanssa.
Viidennessä tarkistuksessa kiellettiin ammattiliitot hyötymästä jäsenistään tai työnantajistaan. Ammattiliitot kiellettiin perimästä jäsenistään kohtuuttomia aloitus- tai jäsenmaksuja. Lisäksi ammattiliitot kiellettiin aiheuttamasta työnantajille maksua työstä, jota sen jäsenet eivät suorittaneet.
Kuudes tarkistus lisäsi sananvapautta koskevan lausekkeen työnantajille. Työnantajilla on oikeus ilmaista näkemyksensä ja mielipiteensä työvoimakysymyksistä, ja nämä näkemykset eivät ole epäreiluja työtapoja edellyttäen, että työnantaja ei uhkaa pidättää etuuksia tai ryhtyä muihin korvauksiin työntekijöitä vastaan.
Muutokset vaaleissa
Taft-Hartley-laki muutti ammattiliittojen vaalia koskevia sääntöjä. Nämä muutokset sulkivat esimiehet pois neuvotteluryhmistä ja kohdellaan erityisiä ammattilaisia.
Taft-Hartley-laki loi myös neljä uutta vaalityyppiä. Yksi antoi työnantajille oikeuden äänestää ammattiliittojen vaatimuksista. Kolme muuta antoivat työntekijöille oikeuden järjestää vaalit vakiintuneiden ammattiliittojen asemasta, päättää, onko ammattiliitolla valta tehdä sopimuksia työntekijöille ja peruuttaa ammattiliiton edustus sen myöntämisen jälkeen. Kongressi kumosi vuonna 1951 ammattiliikkeiden vaaleja koskevat määräykset.
