Mikä on sosiaalinen toimilupa (SLO)?
Sosiaalinen toimintalupa (SLO) tai yksinkertaisesti sosiaalinen toimilupa viittaa yrityksen tai toimialan tavanomaisten liiketoimintatapojen ja toimintatapojen jatkuvaan hyväksymiseen työntekijöiden, sidosryhmien ja suuren yleisön keskuudessa. Sosiaalisen lisenssin käsite liittyy läheisesti kestävyyden käsitteeseen ja kolminkertaiseen tulokseen.
Avainsanat
- Sosiaalinen toimilupa (SLO) tai yksinkertaisesti sosiaalinen toimilupa viittaa yrityksen tai toimialan tavanomaisten liiketoimintatapojen ja toimintatapojen jatkuvaan hyväksymiseen työntekijöiden, sidosryhmien ja suuren yleisön keskuudessa. Sosiaalinen toimilupa luodaan ja pidetään yllä hitaasti. ajan myötä, kun yrityksen toimet luovat luottamusta sen toimintayhteisöön ja muihin sidosryhmiin. Sosiaalisten lisenssien suojelemiseksi ja rakentamiseksi yrityksiä rohkaistaan tekemään ensin oikeat asiat ja sitten näkemään tekevän oikeita.
Sosiaalinen toimilupa luodaan ja ylläpidetään hitaasti ajan myötä, kun yrityksen toiminnot luovat luottamusta sen toimintayhteisöön ja muihin sidosryhmiin. Yritystä tulee nähdä toimivan vastuullisesti, huolehtimalla työntekijöistään ja ympäristöstään sekä olemalla hyvä yrityskansalainen. Kun ongelmia ilmenee, yrityksen on ryhdyttävä toimiin nopeasti ongelmien ratkaisemiseksi tai sosiaalinen toimilupa vaarantuu.
Ymmärtää sosiaalisen toimiluvan (SLO)
Sosiaalinen toimilupa (SLO) on vaikea määritellä ja mahdotonta mitata. Yritykset ja teollisuudenalat käyvät usein käsityksen kanssa vasta, kun on liian myöhäistä. Korkean profiilin katastrofit, kuten BP: n Deepwater Horizon -öljyvuoto, ovat painajaisia yrityksille ja koko teollisuuden sosiaaliselle lisenssille, mutta pienemmilläkin ongelmilla voi olla vaikutus. Toimitusjohtajan epämääräiset julkiset kommentit voivat uhata yrityksen sosiaalista lisenssiä, ja nämä gaffit päätyvät usein siihen, että tekijä purkitaan ja irtisanotaan.
Lisääntyvät sosiaalisen toimiluvan vaatimukset
Standardit, joiden mukaisesti yritysten odotetaan käyttäytyvän, nousevat ajan myötä. Asiat, jotka eivät olisi olleet epätavallisia 100 vuotta sitten, kuten lapsityö ja vaaralliset työolot, ovat monien maiden kiellettyjä. Asiat, jotka eivät olleet epätavallisia 25 vuotta sitten, kuten miespuoliset johtajat ja hallituksen jäsenet, syrjivät vuokrauskäytännöt ja ulkoistaminen alueille, joilla ei ole vertailevia työehtosääntöjä, ovat nyt tutkimuksen alla ja saattavat olla matkalla. Ajan myötä nämä muutokset tuntuvat järkevältä - tietysti tupakkamainosten ei pitäisi kohdistua lapsiin, ja jalostamoiden ei pitäisi pumppaa jätettä virtauksiin. Näitä nyt tabu-toimia pidettiin kuitenkin kerran älykkään liiketoiminnan taktiikoina.
Sosiaalisten lisenssien suojelemiseksi ja rakentamiseksi yrityksiä rohkaistaan tekemään ensin oikeat asiat ja sitten näkemään tekevän oikeita asioita. Tämä tarkoittaa toimitusketjujen, jätehuollon, henkilöstöhallinnon ja kaikkien muiden liiketoiminnan näkökohtien arviointia ja uudelleenarviointia kriittisellä silmällä. Johtajat joutuvat esittämään itselleen samat kysymykset, jotka heidän mielestään törkeä lehdistö keksisi. Pitäisikö meidän ostaa alhaisimpien kustannusten toimittajalta? Mitä tiedämme heidän toiminnastaan? Aiommeko joutua kiinni johonkin vuoden 2013 Bangladeshin tehtaan romahtamiseen? Kohtelemmeko omaa henkilöstöämme oikeudenmukaisesti?
Jotkut asiat, jotka olivat järkeviä viisi tai 10 vuotta sitten kustannusten leikkaamisesta, voivat maksaa yritykselle pitkällä tähtäimellä paljon enemmän, jos se vaarantaa heidän sosiaalisen lisenssinsä.
