Mikä on varjoaminen?
Varjoaminen on epävirallinen tapa jollekin oppia, millainen on tietyn työn suorittaminen työpaikalla. Henkilö seuraa ympärilleen tai varjojen alla työntekijää, joka on jo roolissa.
Työn varjostusmahdollisuudet voidaan asettaa uusien tai nuorempien työntekijöiden saataville, mutta niitä voidaan käyttää myös sivuttaisvuoroilla organisaation toisesta osasta, joiden on päästävä oppimiskäyrään nopeasti uuteen rooliinsa. Varjoilla on rajallinen aika tai niiden on tarkoitus kestää vain niin kauan kuin tarpeen - eli siihen asti, kun rooliin uusi henkilö tuntuu riittävän mukavalta hoitaakseen vastuunsa yksin.
Avainsanat
- Varjoaminen on silloin, kun uusi palkka oppii, millaista on suorittaa tiettyjä työpaikkatehtäviä tarkkailemalla tarkemmin kokeneempaa työntekijää.Varjoittaminen voi koskea myös olemassa olevia työntekijöitä, jotka haluavat siirtyä sivuttain yrityksen toiseen osastoon. Varjoaminen näkyy usein harjoittelupaikoilla, ja sitä pidetään kustannustehokkaampana tapana harjoitteluun.
Varjojen ymmärtäminen
Työntekijän varjo työssä antaa uudelle vuokralaiselle (tai tulevalle roolin ottajalle) kuvan siitä, millainen tyypillinen päivä on näissä kengissä. Oletetaan, että uusi korkeakoulututkinto, jolla on tietotekniikan tutkinto, alkaa työskennellä teknisen alan yrityksessä. Yrityksellä on varjo-ohjelma uusille työntekijöilleen, ja se kohdistetaan vanhemman tason työntekijöille, joilla on mentorin kaltaisia ominaisuuksia (ts. He nauttivat opettamisesta ja ovat kärsivällisiä).
Varjoaminen ei ole rajoitettu henkilöille, jotka ovat uusia ammattihenkilöstölle, koska se voi olla yhtä hyödyllinen työkalu vakiintuneen uran niille, jotka haluavat kääntyä uuteen suuntaan
Yllä olevassa esimerkissä hän varjostaa ohjelmistosuunnittelijaa, joka vastaa alustan koodaamisesta pankkisovellusta varten. Hän istuu vieressä hänen pöydän ääressä ja tarkkailee, kun hän suorittaa päätehtävänsä, esittäen hänelle matkan varrella kysymyksiä, jotka auttavat häntä ymmärtämään, mistä hän lopulta vastaa. Hän osallistuu päivittäin edistymisryhmän kokouksiin joka aamu, istuu konferenssipuheluissa pankin kanssa ja seuraa häntä tapaamisiin johtajansa kanssa.
Varjo useiden päivien tai viikkojen ajan - riippumatta tapauksesta - lämmittää häntä osumaan maahan juoksuun, kun hänelle annetaan oma työpöytä ja ensimmäinen työtehtävä yrityksessä.
Interning varjostus
Harjoittelu on suosittu tapa aloittaa potentiaalinen työntekijä yritykseksi. Harjoitteluohjelmat voivat olla muodollisia tai epävirallisia, mutta ne eroavat varjostuksesta ainakin kahdesta näkökulmasta.
Ensinnäkin kaikki harjoittelijat eivät palaa kokopäiväiseen työhön. Työharjoitteluohjelma on eräänlainen hoitaminen, jossa mahdollinen työntekijä ja yritys oppivat toisistaan nähdäkseen, sopivatko ne kokopäiväiseen työsuhteeseen. Toiset ihmiset varjostavat jo yrityksessä.
Toiseksi, työharjoitteluohjelmiin sisältyy yleensä viljely yksinkertaisista tai rutiinitehtävistä esimiesjoukon alaisuudessa. Harjoittelijoille annetaan tehtävät, he suorittavat ne ja raportoivat ohjaajilleen. Ohjaajat ohjaavat työtään ja antavat palautetta harjoittelujakson päätyttyä. Niiden, jotka varjostavat nykyisiä työntekijöitä, ei odoteta suorittavan työtehtäviä; sen sijaan he seuraavat vanhempien työntekijöiden ympärillä oppiakseen hoitamaan tehokkaasti heidän erityistehtävänsä, joka heille tulee lähitulevaisuudessa.
