Mikä on eläkesäädön peruuttaminen?
Eläkesäädösten palauttaminen (PAR) on vaihtoehto työntekijöille, jolla he voivat mukauttaa eläke-etuuksia lisäämällä rekisteröidyn eläketurvan säästösuunnitelmaan (RRSP) ja yhdistettyyn rekisteröidyyn eläkejärjestelmään, kun he ovat varhain vetäytyneet laskennallisesta voitonjakosuunnitelmasta (DPSP) tai rekisteröidystä eläkejärjestelmästä (RPP) työnantajan kanssa.
Eläkesäädön peruuttamisen (PAR) ymmärtäminen
PAR: tä käytetään Kanadassa lisäämään yksilön rekisteröidyn eläketurvasuunnitelman tai yhdistetyn rekisteröidyn eläkejärjestelmän, kun hän poistuu DPSP: stä tai RPP: stä työntekijänä.
PAR vähentää rahan määrää, joka on maksettu työntekijän eläkejärjestelmään tiettynä vuonna, nostaen siten RRSP-vähennysrajaa.
PAR voi tapahtua esimerkiksi silloin, kun työntekijä poistuu yrityksestä lyhyen ajan kuluttua ja ennen kuin työntekijälle annetaan oikeus. Tällaisissa tapauksissa työnantaja ei ehkä ole vielä maksanut työntekijän eläkerahastoon. Jos näin on, eläke muodostuu vain työntekijän maksuosuudesta, eikä työnantajan maksuosuuksia lasketa.
Tukikelpoisuus eläkemuutoksen peruuttamiseen
Jotta työntekijä olisi oikeutettu saamaan PAR: n, työntekijän ei tarvitse välttämättä lopettaa työsuhdetta yrityksessä. Työntekijät voivat aloittaa eläkemuutoksen peruuttamisen lopettamalla eläkejärjestelmän jäsenyyden ja siirtämällä etuudet RRSP: lle.
Kun suunnitelman osallistuja on saanut oikeuden tai hän on saanut konkreettisia etuja, mukaan lukien työnantajan vastaavat varat, he eivät enää ole oikeutettuja saamaan PAR. Lisäksi työntekijä, joka jättää yrityksen, mutta jatkaa eläkejärjestelyjä, ei ole oikeutettu PAR: iin.
Lasketaan DPSP: n eläkeasetusten kääntö
DPSP on järjestely, jonka mukaan työnantaja voi jakaa liiketoiminnastaan saatavat voitot kaikkien tai tietyn työntekijäryhmän kanssa etuuksien tarjoamiseksi. Maksut ilmoitetaan yleensä prosentteina työnantajan voitosta tai työntekijän ansioista. Jäsenet eivät voi osallistua DPSP: hen. Näitä suunnitelmia säätelee laki ja asetukset, eikä niihin liity maakunnan eläkelainsäädäntöä.
DPSP: n mukaan PAR on laskettava henkilölle, joka lopetti jäsenyytensä vuoden 1996 jälkeen muusta kuin kuolemasta johtuvasta syystä ja joka ei saanut suunnitelman mukaisia erämaksuja.
PAR lasketaan kaikkien niiden eläkehyvityksiin sisältyvien summien kokonaismääränä, jotka sisältyivät irtisanomispäivään asti, joita tilinomistajalla ei ollut oikeutta saada irtisanomishetkellä. Määrärahojen tai maksuosuuksien tulot eivät sisälly PAR: iin.
Henkilön eläkehyvityksiin sisältyy irtisanomisvuoden eläkehyvitys, vaikka tätä eläkehyvitystä ei ilmoitettaisi ennen PAR: n ilmoittamista. Siksi yksilön on otettava PAR: n laskennassa huomioon kaikki käyttämättömät määrät, mukaan lukien yksityishenkilölle allokointikertomukset.
Lasketaan eläkevakuutuksen käännös RPP: lle
RPP on työnantajan järjestely, jonka mukaan henkilöille maksetaan määräaikaisia maksuja eläkkeelle siirtymisen jälkeen ja kuolemaan asti heidän palveluksestaan työntekijäksi. RPP on lain ja asetusten alainen, ja sitä voidaan säännellä myös maakuntien ja liittovaltion eläkelainsäädännöllä (esimerkiksi eläke-etuusstandardilaki).
RPP: n mukaan PAR on laskettava henkilölle, joka lopetti jäsenyytensä vuoden 1996 jälkeen muusta kuin kuolemasta johtuvasta syystä eikä saanut suunnitelman mukaisia eläke-etuuksia. Se lasketaan samalla tavalla kuin DPSP: n nojalla, ja samat ehdot koskevat sijoittamattomia määriä.
Kaikki määrät, jotka myönnetään sen jälkeen, kun henkilö on lopettanut suunnitelman, sisällytetään eläkehyvitykseen tuolloin, mutta ne eivät vaikuta jo laskettuun PAR-arvoon.
