Mikä on ulkojohtaja
Ulkopuolinen johtaja on yhtiön hallituksen jäsen, joka ei ole yrityksen työntekijä tai sidosryhmä. Hallituksen ulkopuolisille jäsenille maksetaan vuosittainen palkkio rahana, etuuksina ja / tai osakeoptioina. Hallinnointistandardit edellyttävät, että julkisilla yhtiöillä on oltava tietty määrä tai prosenttiosuus ulkopuolisista johtajista hallituksissa. Teoriassa ulkopuoliset johtajat antavat todennäköisemmin puolueettomia mielipiteitä.
Ulkopuoliseen johtajaan viitataan myös "ei-toimeenpanevaksi johtajaksi".
BREAKING DOWN Ohjaaja ulkopuolella
Teoriassa ulkopuoliset johtajat ovat yritykselle edullisia, koska heillä on vähemmän eturistiriitoja ja he saattavat nähdä suuren kuvan eri tavalla kuin sisäpiiriläiset. Ulkopuolisten johtajien haittapuoli on, että koska he ovat vähemmän tekemisissä edustamiensa yritysten kanssa, heillä voi olla vähemmän tietoa päätöksentekoon ja vähemmän kannustimia suorittaa. Ulkopuoliset johtajat voivat myös joutua vastuuseen tasosta, jos syntyy päätös tai ratkaisu, jota yritys tai sen vakuutukset eivät kata kokonaan. Näin tapahtui ryhmäkanteissa Enronia ja WorldComia vastaan.
Hallituksen jäseniä, joilla on suora yhteys yritykseen, kutsutaan "sisäisiksi johtajaksi". Ne voivat kuulua yhtiön vanhempien toimihenkilöiden tai johtohenkilöiden joukkoon, samoin kuin sellaisten henkilöiden tai yhteisöjen, joille edunsaaja omistaa yli 10% yhtiön äänivaltaisista osakkeista.
Ulkojohtajat ja esimerkki Enronista
Ulkopuolella olevilla johtajilla on tärkeä vastuu ylläpitää asemaansa rehellisesti ja suojata ja auttaa kasvattamaan osakkeenomistajien varallisuutta. Enronin tapauksessa (kuten edellä mainittiin) monet syyttivät yhtiön ulkopuolisia johtajia huolimattomuudesta Enronin valvonnassaan. Vuonna 2003 kantajat ja kongressi syyttivät Enronin ulkopuolisia johtajia antamasta yhtiön entiselle toimitusjohtajalle Andrew S. Fastowille mahdollisuuden tehdä sopimuksia, jotka aiheuttivat merkittävän eturistiriidan osakkeenomistajien kanssa, kun hän ryhtyi suunnitelmaan saada yhtiön näyttämään olevan vakaassa taloudellisessa tilanteessa, huolimatta siitä, että monet sen tytäryhtiöistä menettivät rahaa.
Hallituksen ulkopuoliset johtajat ja hallinto
Kuten Enron-esimerkki osoitti, on tärkeää laatia ja tukea selkeitä hallinto- ja ohjausjärjestelmiä tällaisten petosten riskin vähentämiseksi. Hallinnointi on kattava sääntöjärjestelmä, joka ohjaa ja johtaa yritystä. Tämä protokolla tasapainottaa yrityksen monien sidosryhmien, mukaan lukien osakkeenomistajien, johdon, asiakkaiden, toimittajien, rahoittajien, hallituksen ja yhteisön edut. Ne auttavat myös yritystä saavuttamaan tavoitteensa, tarjoamalla toimintasuunnitelmia ja sisäisiä valvontatoimia suorituskyvyn mittaamiseksi ja julkistamiseksi.
