Mikä on työvähellisyys
Työn virheellisyys on olettamus, että koko taloudessa tarvittava työvoiman määrä on kiinteä. Tätä olettamaa pidetään virheellisenä, koska nykypäivänä taloustieteilijöiden yksimielisyys on, että vaaditun työvoiman määrä vaihtelee monien tekijöiden suhteen. Erityisesti nämä taloustieteilijät väittävät, että työvoiman työllistäminen voi laajentaa talouden kokoa, mikä johtaa uusien työpaikkojen luomiseen. Sitä vastoin työllistetyn työvoiman määrän vähentäminen heikentäisi yleistä taloudellista aktiivisuutta ja vähentäisi siten edelleen työvoiman kysyntää. Työn virheellisyyttä kutsutaan myös nimellä "työvoimapulan virheellisyys", "työpaikkojen virheellisyys", "kiinteä piirakkavirhe" tai "nollasummainen virhe."
Työvähellisyyden rikkominen
Työn väärinkäytökset johtuivat väitteistä, joiden mukaan työajan vähentäminen vähentäisi myös työttömyyttä. Perustelun myötä jäljellä oleva työmäärä jätetään käyttämättä ja yrityksiä vaaditaan palkkaamaan lisää työntekijöitä. Vilpillisyyttä sovelletaan myös väitteisiin, että maahanmuutto vähentää kotityöntekijöiden käytettävissä olevien työpaikkojen määrää. On edelleen kiistanalaista siitä, onko kiinteän työvoiman määrän olettaminen tosiasiassa taloudellisen todellisuuden vastainen. Erityisesti Ranskan hallitus toimi vuonna 2000 rajoittaakseen säännöllisen työajan 35 viikkoon viikossa työttömyyden lievittämiseksi. Englantilainen taloustieteilijä David Frederick Schloss totesi, että työväenluvut olivat vuonna 1891 virheellisiä. Hän totesi, että työvoiman määrää ei ole vahvistettu.
Työläisten harhauttaminen ja maahanmuutto
Yhtenäisen työvoiman käsitettä sovellettiin alun perin maahanmuuton ja työvoiman tutkimuksiin, erityisesti olettaen, että jos kiinteä määrä työpaikkoja, rajoittamaton maahanmuutto johtaisi vähemmän syntyperäisten työntekijöiden työmahdollisuuksiin. Ammattitaitoisemman työvoiman maahanmuutto voi kuitenkin johtaa uusien kykyjen käyttöönottoon, jotka tosiasiallisesti lisäävät työpaikkoja talouteen, kuten esimerkiksi uusien yritysten avaamiseen. Joitakin esimerkkejä ovat tekniikka, tutkimus ja erikoistuotteet ja -palvelut, joita kuluttavat sekä alkuperäiskansojen että maahanmuuttajien väestö. Uusien yritysten perustaminen lisää paikallisten palvelujen ja työvoiman kysyntää pelkästään niiden olemassaolon lisäksi myös väestönkasvun vuoksi, joka voi johtua uusista työmahdollisuuksista.
Työn virheellisyys ja eläkkeelle siirtyminen
Yhtenäisen työvoiman käsitettä on käytetty - etenkin Euroopassa - pakottamaan ikääntyneet työntekijät jäämään eläkkeelle aikaisemmin kuin he yleensä tekivät hyväksymällä irtisanomisen ennen laillista eläkeikää. Sen ajateltiin olevan ratkaisu vähentyneisiin työvoimatarpeisiin yrityksissä. Sen sijaan havaittiin, että nuorempien työntekijöiden maksaminen varhaiseläkkeiden eläkkeistä oli haitallista, koska se poisti tuottavat yksilöt taloudesta ja asetti suuremmat vaatimukset jäljellä oleville työntekijöille.
