Mikä on rajoitettu käyttötarkoitus joustava menojärjestely (LPFSA)
Rajoitetun käytön joustava kulutusjärjestely (LPFSA) on säästösuunnitelma, jota käytetään HSA: n kanssa. Se on varattu hammaslääketieteen ja näkökulmien maksamiseen. Rajoitetun käytön FSA on rajoittavampi versio tavanomaisesta terveysjoustavasta kulutustilistä (FSA). Toisin kuin tavallinen FSA, työntekijät voivat käyttää LPFSA: ta yhdessä Terveydenhuollon säästötilin (HSA) kanssa.
RAJOITTAMINEN Rajoitetun käytön joustava kulutusjärjestely (LPFSA)
Pätevät hammas- ja näkökulut sisältävät hammaspuhdistukset, täytteet, näkökokeet, piilolinssit ja reseptilasit. Jotkut työnantajat antavat myös suunnitelmalle osallistujille mahdollisuuden käyttää LPFSA-varoja maksamaan päteviä lääketieteellisiä kuluja, kun osallistuja on täyttänyt vähennyskelpoisen sairausvakuutuksensa. Rajoitus on olemassa, koska HSA: n haltijoilla ei voi olla muuta sairausvakuutusta kuin korkea vähennyskelpoinen sairausvakuutussuunnitelma, hammasvakuutus ja näkövakuutus. On olemassa muutamia muita vähemmän yleisiä poikkeuksia.
Työntekijät voivat käyttää LPFSA-varoja sellaisten ennaltaehkäisevien hoitokulujen maksamiseen, joita terveyssuunnitelma ei kata. Useimmat terveyssuunnitelmat kattavat kuitenkin huolellisesti verkon sisällä tapahtuvan ennaltaehkäisevän hoidon kulut ilman lisäkustannuksia vakuutetulle. Lisättyihin vakuutettuihin kustannuksiin kuuluvat vähennyskelpoiset vaatimukset ja rinnakkaisvakuutus tai yhteismaksut. Edullinen hoitolaki edellyttää, että vakuutuksenantajat kattavat useita miesten, naisten ja lasten ennaltaehkäiseviä palveluita ilman ylimääräisiä kuluja vakuutetulle.
LPFSA: t, kuten FSA: t, ovat vain työntekijöiden saatavilla, joiden työnantajat asettavat ne saataville. LPFSA ei ole itsenäisten ammatinharjoittajien, työttömien, eläkkeellä olevien ja työntekijöiden käytettävissä yrityksessä, joka ei tarjoa LPFSA: ta. Vuoden 2018 enimmäispanos LPFSA: han on 2 650 dollaria, joka on indeksoitu inflaatioon. Työnantajat voivat kuitenkin asettaa alarajan vakuutusmaksuille.
LPFSA: n rahoitusosuudet ja siirtoerät
Työnantajat vähentävät LPFSA: n maksut yhtä suureina jokaisesta palkasta. Esimerkiksi, jos kaksi viikkoa palkattu työntekijä päättää maksaa 2 650 dollaria, työnantaja vähentää 101, 92 dollaria (2 650 dollaria / 26 viikkoa) jokaisesta palkkasummasta. Koko etuus on saatavissa, vaikka kaikkia maksuja ei olisi tehty. Esimerkiksi, jos työntekijä vaati leikkausta vuoden alussa, mutta maksoi tilille vain kerran, 2650 dollaria on käytettävissä heille kokonaan.
LPFSA-varoihin pääsee yleensä maksukortilla. Jos työntekijöitä ei ole saatavana, he toimittavat hakulomakkeet eriteltyjen kuittien ja etuuksien selvityksen (EOB) perusteella korvaamiseksi sekillä tai suorana talletuksena.
LPFSA-tilit ovat "käytä tai kadota" varoja. Jos rahaa kuitenkin jää tilille vuoden lopussa, 500 dollaria voidaan siirtää seuraavalle vuodelle tai jäljellä oleva saldo on käytettävä ensimmäisen 2 1 aikana. / 2 kuukautta seuraavasta vuodesta. Työnantajat voivat joustavasti sisällyttää tai jättää nämä varaukset pois. Lisätietoja on artikkelissa Kuinka joustavat kulutustilit toimivat ja miten verrataan terveydenhuollon säästöjä ja joustavia menotilejä .
