Määritelmä vipuvaikutteisen työntekijän osakeomistussuunnitelmasta (LESOP)
Osakkeiden korvausjärjestelmä, jossa sponsoroiva yritys tyypillisesti hyödyntää luottoaan lainatakseen rahaa, jota se sitten käyttää rahoittamaan suunnitelmaa, ostaakseen yhtiön osakkeita yhtiön valtiovarainministeriöltä. Osakkeita käytetään osakeomistussuunnitelmaan, ja yhtiö maksaa alkuperäisen lainan takaisin vuosimaksulla.
Vipuvaikutteisten työntekijöiden osakeomistussuunnitelman (LESOP) ymmärtäminen
Tyypillisesti yritykset päättävät käyttää osakeomistussuunnitelmia tai osakepalkkiojärjestelmiä sitoakseen osan työntekijöidensä intresseistä yhtiön osakkeen alimman kurssin kehitykseen. Tällä tavoin osallistuville työntekijöille annetaan kannustin varmistaa, että yrityksen toiminta sujuu mahdollisimman hyvin ja kannattavasti. Ja hyödyntämällä yrityksen varoja LESOP-suunnitelman polttoaineeksi, yritys pystyy tarjoamaan osakeomistussuunnitelmansa laskematta heti kaiken tarvittavan pääoman.
LESOP: t käyttävät pankkilainoista saatuja tuottoja yrityksen osakkeiden ostamiseen yrityksestä tai sen nykyisiltä osakkeenomistajilta riippumattomien arvioijien vahvistamalla myyntihinnalla. Lainanantajapankki pitää ostettuja osakkeita vakuutena ja vaatii tyypillisesti maksutakuita joko yhtiöltä, jäljellä olevilta osakkeenomistajilta tai myyjiltä.
.LESOP: t toimivat veroetuusmenetelmänä yrityksen kasvun rahoittamisessa, koska työntekijän tilille allokoituja osakkeita ei veroteta ennen kuin jako on saatu, mikä tapahtuu yleensä sen jälkeen, kun työntekijä päättyy toimikautensa yrityksessä.
Verolakien sanelemien vähennysrajoitusten vuoksi vuotuisten lainamaksujen suorittamiseen maksettavat työnantajan maksut eivät saa ylittää 25% osallistuvan työntekijän vuosipalkkiosta. Lisäksi yritys voi rajoittaa LESOP-osallistumisen yli 21-vuotiaisiin työntekijöihin, jotka ovat suorittaneet vähintään yhden vuoden palvelussuhteen.
Mahdollinen haittapuoli
Huolimatta siitä, että LESOP: n työntekijät nauttivat vero-etuuksista, tämä suunnitelma ei ole ilman mahdollisia alamäkiä - tärkein heistä: luontainen sijoitusriski. Koska LESOP toimii korvikkeena muun tyyppisille päteville eläkesuunnitelmille, niistä puuttuu tyypillisen eläkekannan hajauttaminen. Mutta 55 vuoden ikäiset työntekijät, jotka ovat suorittaneet kymmenen vuotta osallistumista LESOP: iin, saavat monipuolistaa 50 prosenttia kirjanpidostaan viiden vuoden aikana muihin sijoituksiin kuin oman yrityksen osakekantaan.
