Mikä on työmarkkinoiden joustavuus?
Työmarkkinoiden joustavuus on tärkeä osa työmarkkinoita. Sen avulla yritykset voivat tehdä tiettyjä päätöksiä työvoimansa muuttamisesta vastauksena markkinoiden vaihtelut ja auttaa lisäämään tuotantoa.
Organisaatiot voivat tehdä muutoksia työvoimapohjaansa tiettyjen tekijöiden, kuten työntekijöiden palkkaamisen ja erottamisen, palkkioiden ja etuuksien sekä työaikojen ja olosuhteiden perusteella. Yrityksillä ei kuitenkaan ole carte blanchea joustavien työmarkkinoiden toteuttamiseksi työntekijöiden ja työvoiman suojelemista koskevien lakien ja politiikkojen takia.
Kuinka työmarkkinoiden joustavuus toimii?
Työmarkkinoiden joustavuudella tarkoitetaan kuinka nopeasti yritys reagoi markkinoiden muuttuviin olosuhteisiin tekemällä muutoksia työvoimaansa. Joustavat työmarkkinat antavat työnantajille mahdollisuuden tehdä muutoksia tarjonta- ja kysyntäasioiden, suhdannesyklin ja muiden markkinaolosuhteiden vuoksi.
Todella joustavat työmarkkinat ovat olemassa vain silloin, kun työvoimamääräyksiä on vähän. Tällöin työnantajat voivat asettaa palkkoja, vapauttaa työntekijöitä ja muuttaa työtuntia halutessaan. Ja muutokset voivat mennä kumpaankin suuntaan. Esimerkiksi vaikeina taloudellisina aikoina työnantaja, jolla on suuri joustavuus, voi vähentää palkkoja ja lisätä työaikaa, jonka työntekijöiden odotetaan työskentelevän tuottavuuden lisäämiseksi. Käänteisesti, kun talous on vahvaa, sama työnantaja voi päättää nostaa työntekijöitä työaikaaan lievästi ja vähentää.
Vähemmän joustaviin työmarkkinoihin kohdistuu enemmän sääntöjä ja määräyksiä, mukaan lukien minimipalkat, ammusten rajoitukset ja muut työsopimuksia koskevat lait. Ammattiliitoilla on usein huomattava vaikutusvalta näillä markkinoilla.
Ammattiliitot voivat rajoittaa työmarkkinoiden joustavuutta neuvottelemalla korkeammat palkat, etuudet ja paremmat työolot työnantajien kanssa.
Joitakin muita työmarkkinoiden joustavuuteen vaikuttavia tekijöitä ovat työntekijöiden taidot ja ammatillinen koulutus, ammatillinen liikkuvuus, vähimmäispalkat, osa-aikainen ja väliaikainen työ sekä työntekijöille työnantajan käytettävissä olevat työhön liittyvät tiedot.
Tapaus työmarkkinoiden joustavuudesta ja sitä vastaan
Lisääntyneen työmarkkinoiden joustavuuden kannattajat väittävät, että se johtaa alhaisempaan työttömyysasteeseen ja korkeampaan bruttokansantuotteeseen (BKT) tiukkojen työmarkkinarajoitusten tahattomista seurauksista johtuen. Esimerkiksi yritys voi harkita kokopäiväisen työntekijän palkkaamista, mutta pelkää, että työntekijää on erittäin vaikea potkaista ja se voi vaatia kalliita työntekijöiden korvauksia tai nostaa kanteen väitetyn epäreilun kohtelun perusteella. Yritys voi sen sijaan päättää ottaa lyhytaikaisia sopimustyöntekijöitä.
Tällaisesta järjestelmästä on hyötyä suhteellisen pienelle määrälle kokopäiväisiä työntekijöitä, joilla on erityisen turvatut tehtävät, mutta se satuttaa ulkopuolella olevia - niitä, joiden on siirryttävä epävarmojen, lyhytaikaisten keikkojen välillä.
Toisaalta ankarien työmarkkinasääntöjen kannattajat väittävät, että joustavuus antaa kaiken voiman työnantajan käsiin, mikä johtaa epävarmaan työvoimaan. Työväenliike alkoi 1800-luvulla Yhdysvalloissa ja Euroopassa vastauksena vaarallisiin ja likaisiin työoloihin, erittäin pitkiin muutoksiin, johdon ja omistajien hyväksikäyttöön liittyviin käytäntöihin - palkkojen koristamiseen, uhkauksiin ja muuhun väärinkäyttöön - sekä mielivaltaisiin irtisanomisiin.
Työnantajilla ei ollut juurikaan kannustinta varmistaa, että työpaikkavammat ja -kuolemat olivat harvinaisia, koska heillä ei ollut vaikutuksia vaarallisten olosuhteiden luomiseen ja työntekijät, jotka eivät enää voineet työskennellä, olivat helppo korvata.
Avainsanat
- Työmarkkinoiden joustavuus antaa yrityksille mahdollisuuden tehdä päätöksiä työvoimastaan vastauksena markkinoiden muutoksiin ja auttaa lisäämään tuotantoa. Joustavat työmarkkinat antavat yrityksille mahdollisuuden tehdä muutoksia, kuten työntekijöiden palkkaaminen ja palkkaaminen, palkkiot ja etuudet sekä työajat ja olosuhteet.Lakit ja säännöt estävät työnantajia tekemästä muutoksia omalla tahdollaan. Muita työmarkkinoiden joustavuuteen vaikuttavia tekijöitä ovat ammattiliitot, taidot ja koulutus, minimipalkkarajoitukset ja työpaikatiedot.
Työmarkkinoiden joustavuuteen vaikuttavat tekijät
Tässä artikkelissa käsiteltiin joitain edellä mainituista tekijöistä, jotka vaikuttavat joustavuuteen työmarkkinoilla. Esittelemme tässä osassa, mitä muutama näistä tekijöistä merkitsee työmarkkinoille.
Ammattiliitot
Nämä järjestöt, joita kutsutaan myös ammattiliitoiksi, edustavat työntekijäryhmän yhteisiä etuja. Työntekijät voivat ryhtyä yhteen ammattiliitonsa kautta aloittaakseen neuvottelut parempien palkkojen, työolojen, etuuksien ja työaikojen tekemiseksi markkinoiden vähemmän joustavuudesta.
Työntekijöiden taidot ja koulutus
Kun työntekijät ovat päteviä ja heillä on mahdollisuus päästä koulutukseen taitojensa parantamiseksi tai lisäämiseksi, he pystyvät paremmin reagoimaan markkinoiden muutoksiin. Esimerkiksi asiakaspalvelun edustaja, joka palaa kouluun kouluttamaan tietotekniikan (IT) alaa, pystyy vastaamaan kasvavaan IT-teknikkojen kysyntään, kun avoimia työpaikkoja syntyy.
Vähimmäispalkat
Valtion ja liittovaltion määräykset rajoittavat sitä, kuinka alhaiset työnantajat voivat asettaa työntekijöille tunnipalkan. Nämä vähimmäisvaatimukset perustuvat elinkustannusten ja inflaation muutoksiin. Joidenkin työnantajien mielestä korkeammat minimipalkat leikkautuvat heidän tuottavuuteensa ja lopputulokseensa.
Työhön liittyvät tiedot
Ihmiset luottavat työnantajien antamiin tietoihin markkinoilla olevista työpaikoista. Mitä tietoisemmat työnhakijat ovat avoimista tehtävistä, sitä helpompi työntekijöiden on vastata reagoiviin olosuhteisiin yrityksen työvoimassa ja markkinoilla, mikä tekee siitä paljon joustavamman.
