Jack Welchin MÄÄRITELMÄ
Jack Welch toimi General Electricin (GE) puheenjohtajana ja toimitusjohtajana vuosina 1981 - 2001. Welch laajensi yritystä, mikä johti sen johtamaan markkina-arvon nousuun dramaattisesti 14 miljardista dollarista 410 miljardiin dollariin. Welchillä on maine yhtenä kaikkien aikojen suurimmista toimitusjohtajista, ja Fortune-aikakauslehti nimitti hänet Century Manageriksi vuonna 1999. Kun Welch lähti yrityksestä, hänelle maksettiin erokorvaus, joka oli arviolta 417–420 miljoonaa dollaria, mikä on suurin eroraha. koskaan.
JAKAUTUMINEN Jack Welch
Saatuaan kemian tekniikan tohtorin tutkinnon Wisconsinin yliopistosta Urbana-Champaignissa, Welch aloitti GE: n palveluksessa nuorempana insinöörinä vuonna 1960, mutta lopulta johtaisi yritystä puheenjohtajana ja toimitusjohtajana vuosina 1981 - 2001. Welch melkein jätti yrityksen useita kertoja hänen varhaisina työskentelyvuosinaan, joissa vedotaan byrokraattiseen tehottomuuteen yrityksen johtamisessa. Mutta puheenjohtajana ja toimitusjohtajana Welch pyrki poistamaan byrokratiaa ja lisäämään kasvua. Hänet tunnettiin tulostamatta tuottamattomia johtajia ja eliminoidessaan kokonaiset divisioonat yrityksessä, hankkiessaan sitten muita yrityksiä ja ohjaamalla heitä parempaan johtamiseen ja lisääntyneisiin voittoihin GE: lle.
1980-luvun aikana Welchin visiona oli virtaviivaistaa yritystä, vaikka se tarkoittaisi joidenkin divisioonien myyntiä ja sitten uusien yritysten hankkimista sen vakiopalvelu- ja tuotetarjonnan ulkopuolella. Hän sulki tehtaita, lomautti työntekijöitä ja esitteli hampaiden kanssa näkemyksen "kasvaa nopeasti hitaasti kasvavassa taloudessa", jonka otsikko hän antoi vuonna 1981 pian sen jälkeen kun hänestä tuli puheenjohtaja.
Koko yrityksen ja yleisön silmissä Welch uskoi ja edisti ideaalia, jonka mukaan hänen ja muiden yritysten tulisi olla joko numero 1 tai numero 2 tietyllä toimialalla tai jättää se kokonaan. Hyväksyessään Motorolan Six Sigma -ohjelman tuottavuuden lisäämiseksi teollisuudessa ja muissa johtamisen muutoksissa Welch havainnollisti, että avain teollisuuden erinomaisuuteen riippui kyseisessä yrityksessä työskentelevien ihmisten arvosta, mutta hänellä ei ollut juurikaan kärsivällisyyttä heikkojen suoritusten kanssa.
Welchille annettiin lempinimi "Neutron Jack" työntekijöiden poistamiseksi työntekijöiden jättämisestä jättämättä toimistorakennuksia ehjiksi. Welch oli tunnettu siitä, että hän teki yllätysvierailuja toimistorakennuksiin ja tehtaisiin tarkistaakseen työntekijöitään. Hän kehitti ”list and yank” -tyylin käsitellä heikosti suoriutuvia työntekijöitä ja johtajia tekemällä selkeitä leikkauksia henkilöstöstä heidän paremmuusjärjestyksensä perusteella suhteessa muihin työntekijöihin ja osastoihin. Samanaikaisesti Welch teki liikkeitä rasvan leikkaamiseksi siitä, mikä alkoi yhdeksän tason johtotasona, ja luodakseen epävirallisuuden ilmapiirin yrityksessä ikään kuin se olisi pieni yritys eikä yhdistynyt yritys, sellaisena kuin se tuli hänen toimikautensa aikana. ja nykypäivään.
Eläkkeellä ollessaan Welch on jatkanut aktiivisuuttaan kirjailijana ja julkisena puhujana. Hän kirjoitti vuonna 2005 muistoksi nimeltään “Winning”, joka oli Wall Street Journalin ja New York Timesin bestsellereiden ykkönen. Vuonna 2016 Welch liittyi tuolloin valitun presidentin Donald Trumpin perustamaan yritysfoorumiin tarjoamaan strategisia neuvoja talouden kysymyksissä.
