Sisällysluettelo
- Verotettavat luontoisedut
- Ei sisällä luontoisetuja
- Pohjaviiva
Yhteiset luontoisedut tarjoavat työntekijöille kokonaiskorvauksen, joka ylittää heidän tyypillisen palkansa. Työnantajat tarjoavat laajan valikoiman luontoisetuja. Sairausvakuutusmaksut, lastenhoito, kuljetussetelit ja eläketilin vastaavat maksut ovat yleisimpiä luontoisetuja. Työnantajan luontoisetujen hyödyntämiseksi tehokkaimmalla tavalla on tärkeää, että työntekijät ymmärtävät, kuinka yleisiä luontoisetuja pidetään verotuksessa.
Avainsanat
- Luontoisedut ovat etuja ja lisäyksiä tavanomaisiin korvauksiin, joita yritykset myöntävät työntekijöilleen, kuten henkivakuutus, opetusapu tai työntekijöiden alennukset.Jos luontoisetuudet siirretään käteisellä, kuten bonus tai matka- tai muiden kulujen korvaus, ne ovat todennäköisesti tuloveroa. Luontoissuorituksina tai vähämerkityksisinä pidettäviä voittoja ei yleensä veroteta.
Mitkä ovat verollisia luontoisetuja?
Kaikkia työnantajan työntekijöille palkkiona tarjottavia luontoisetuja pidetään verotettavina tuloina, paitsi jos ne kuuluvat IRS: n määrittelemään erityiseen luetteloon poissulketuista eduista. Verotettavat luontoisedut on sisällytettävä työntekijän W-2: een vuosittain, ja palkkion käypä markkina-arvo on pidätettävä.
Yleisimpiin luontoisetuina pidettäviin luontoisetuihin sisältyy korvaus sellaisista ajokilometristä, jotka ylittävät IRS: n ohjeissa annetut rajoitukset, työntekijän muuttokustannukset, jotka muuttavat työhön, joka on vähemmän kuin 50 mailin päässä, sekä koulutus- tai lukukausikustannusten korvaaminen jotka eivät liity suoraan työn suorittamiseen tai ylittävät ilmoitetut IRS-rajat. Lisäksi bonusta, joka kuuluu työoloetujen luokkaan, kuten matkapuhelin tai yritysauto, voidaan pitää verollisena, jos sitä käytetään liiketoiminnan ulkopuolella.
Mitkä luontoisemat eivät kuulu verotuksen piiriin?
Vaikka eräitä luontoisetuja pidetään osana työntekijöiden verotettavaa tuloa, on olemassa pitkä luettelo yleisistä luontoisetuista, jotka jätetään työntekijän verotettavan korvauksen ulkopuolelle. Ensinnäkin luontoisetuja, jotka kuuluvat vähämerkityksisten etujen määritelmään, ei oteta huomioon verotettavaa tuloa määritettäessä. De minimis -edut ovat etuja, joilla on niin pieni arvo, että työnantajilla on vaikea aika laskea heitä.
Esimerkiksi työntekijälle lomalle tai syntymäpäivää varten annettavaa lahjakorttia pidetään vähämerkityksisenä eduna, samoin kuin yrityskokouksen aikana tarjolla olevia virvokkeita tai välipaloja.
Tyypillisesti aterioita ei pidetä työntekijöiden verotettavana luontoisetuksena, vaikka tiettyjen pätevyyksien on täytyttävä. Työnantajien, jotka ostavat lounaan tai illallisen työntekijöille, on tarjottava ateria liiketoiminnallisista syistä, ja se on tarjottava työntekijän eduksi. Tämä tarkoittaa, että ateria voi olla verovapaata hyötyä työntekijöille, jos sitä tarjotaan pidempään kokoukseen tai tarvittavan ylityön aikana.
Muihin luontoisetuihin, joita ei pidetä työntekijöiden verotuksessa, kuuluvat sairausvakuutus (enimmäisdollariin saakka), riippuvainen hoito, ryhmähenkivakuutus, pätevät etuusjärjestelyt, kuten voitonjako- tai osakepalkkiojärjestelmät, työmatka- tai kuljetusedut, työntekijöiden alennukset, ja työolosuhteiden edut, joita käytetään vain yritystarkoituksiin.
Pohjaviiva
Työnantajat tarjoavat laajan valikoiman luontoisetuja rekrytointi- tai säilytysstrategiana, ja nämä edut voivat muodostaa merkittävän osan työntekijän kokonaiskorvauksesta. Jotta työnantajien etuuspaketteja voitaisiin vertailla täysin, on tärkeää ymmärtää, kuinka yleisiä luontoisetuja verotetaan.
