Mikä on luokiteltu Vesting?
Asteittainen ansaitseminen on prosessi, jolla työntekijät saavat ajan myötä omistusoikeuden työnantajan maksuihin, jotka on suoritettu työntekijän eläkeohjelman tilille, perinteisille eläke-etuille tai osakeoptioille. Asteittainen ansaitseminen eroaa kallioperäisestä ansainnasta, jossa työntekijöille maksetaan välittömästi 100 prosenttia alkuperäisen palvelusajan jälkeen. ja välitön ansaitseminen, jossa työntekijä omistaa maksut heti, kun he aloittavat työn.
Avainsanat
- Asteittainen ansaitseminen on aivan kuten kuulostaa, työntekijöiden ansaitseminen asteittain tietyn ajanjakson sijasta kaikkien kerralla. Jotkut ajattelevat, että asteittainen ansaitseminen on parempi kuin kalliosijoittaminen (kaikki kerralla), koska se poistaa houkutuksen lopettaa vaikea päivämäärä.Tietyt maksut eläketilille annetaan välittömästi oikeus, kuten SEP: lle ja Simple IRA: lle.
Asteittaisen vestin ymmärtäminen
Asteittainen ansaitseminen kannustaa työntekijöiden uskollisuutta, koska ansaitseminen johtaa muutaman vuoden jatkuvaan työsuhteeseen. Monet työnantajat tarjoavat vastaavat maksut työntekijöiden verovelkoihin siirtymiselle, jotta houkutellaan työntekijöitä ja saadaan yhtiöveroetuja. Joissain tapauksissa nämä ottelut ovat 100 prosenttia tietyin rajoituksin, ehkä 7 prosenttia palkasta. Tällöin työntekijä, joka ansaitsee 75 000 dollaria ja joka maksaa 7 prosenttia ansiostaan 401 (k) -tilille, säästäisi vuosittain 10 500 dollaria eläkkeelle siirtymiseen, kun vain 5250 dollaria tulee omasta taskustaan.
Monien vuosien ajan tämä työnantajan maksu lisää dramaattisesti eläkesäästöjä. Mutta vaikka nämä maksut ovat todellista rahaa, joka sijoitetaan vuosittain, pääoma ja mahdolliset voitot näkyvät vain paperilla, kunnes työntekijä ansaitaan.
Työnantajien on noudatettava tiettyjä liittovaltion lakeja, joissa määritetään pisin sallittu ansaintajakso, yleensä kuusi vuotta; he voivat kuitenkin vapaasti valita lyhyemmän ajanjakson. Lisäksi, jos suunnitelma irtisanotaan, kaikille osallistujille annetaan välittömästi oikeus kokonaan. Maksut SEP: iin ja yksinkertaisiin IRA: iin annetaan aina kokonaan heti. Ja työntekijän henkilökohtaiset maksut mihin tahansa eläkesuunnitelmaan kuuluvat aina täysin ja kuuluvat työntekijälle, jopa heidän poistuessaan työpaikasta.
Työntekijöiden kannalta on tärkeää ymmärtää yrityksen ansaintajaikataulu, koska työn lopettaminen ennen koko ansaintajaksoa voi tarkoittaa vapaan rahan jättämistä pöydälle, olipa kyse veroihin lykättävistä eläkesäästöistä, eläkejärjestelyistä tai osakeoptioista.
Tyypillinen luokiteltu vestusaikataulu on kuusi vuotta
Tyypillisessä asteittaisessa ansaintaohjelmassa työntekijälle annetaan 20 prosenttia kertyneistä etuuksistaan alkuperäisen palvelusajan jälkeen, ja 20 prosentilla jokaisessa seuraavassa vuodessa, kunnes ansaitseminen tapahtuu kokonaan. Alkuperäinen palvelusaika vaihtelee usein.
Esimerkiksi, jos työnantajan maksu perustuu kiinteään prosenttiin työntekijän maksuosuudesta, alkuperäinen palvelusaika voi olla kaksi vuotta. Kahden vuoden kuluttua työntekijä olisi 20 prosenttia, kolmen vuoden kuluttua 40 prosenttia, ja työntekijä muuttuisi lopulta täysin kuuden vuoden kuluttua.
Joidenkin yritysten mielestä työntekijän asteittainen ansaitseminen auttaa pitämään työntekijän pidempään ajanjaksossa kuin pankkien sijoittaminen. Tämän takana on ajatus, että jos työntekijälle maksetaan vähitellen palkkioita, he todennäköisemmin tuntevat olevansa yrityksen hoidettu.
