Mikä on kultainen laskuvarjo?
Kultainen laskuvarjo koostuu merkittävistä eduista, jotka myönnetään ylimmälle johdolle, jos yritys ottaa toisen yrityksen haltuun, ja johtajat irtisanotaan sulautumisen tai yritysoston seurauksena. Kultaiset laskuvarjot ovat sopimuksia avainhenkilöiden kanssa, ja niitä voidaan käyttää eräänlaisena yritysostojen vastaisena toimenpiteenä, jota usein kutsutaan myös myrkkytableteiksi ja jonka yritys on toteuttanut estääkseen ei-toivottua yritysostoa. Edut voivat sisältää osakeoptioita, käteisbonuksia ja runsasta erokorvausta.
Kultaisia laskuvarjoja kutsutaan siis sellaisiksi, koska niiden tarkoituksena on tarjota pehmeä lasku tietyn tason työntekijöille, jotka menettävät työpaikkansa.
Avainsanat
- Kultaiset laskuvarjot ovat tuottavia eropaketteja, jotka on painettu ylimmän johdon sopimuksiin, jotka kompensoivat heidät irtisanomisen yhteydessä. Suurten bonusten ja osakekorvausten lisäksi kultaiset laskuvarjot voivat sisältää jatkuvia vakuutuksia ja eläke-etuja.Käytäntö on kiistanalainen, koska heikosti suoritettavat tai lyhyet Asuneet toimitusjohtajat ja muut ylimmät johtajat voivat saada suuria summia pienestä tai huonosti havaitusta työstä.
Kuinka kultaiset laskuvarjot toimivat
Kultaisia laskuvarjolausekkeita voidaan käyttää määrittelemään tuottavat edut, joita työntekijä saa, jos ne irtisanotaan. Termi liittyy usein ylimmän johdon irtisanomisiin, jotka johtuvat haltuunotosta tai sulautumisesta. Kultaisiin laskuvarjoihin voi sisältyä erokorvaus rahana, erityispalkkiona, optio-oikeuksina tai aikaisemmin myönnetyn korvauksen saamiseksi. Työsopimuksessa on selkeä kieli, josta käyvät ilmi olosuhteet, joissa hopeavarjolauseke tulee voimaan.
Rahapalkintojen lisäksi muita esimerkkejä ylenpalttisista laskuvarjohyötyistä ovat:
- Jatkuva rekisteröinti yrityksen eläkejärjestelmiinKaikkien eläke-etuuksien hakeminenMaksetut terveys- ja hammasvakuutuksetLakkomaksujen korvaus
Nämä ja muut yksinomaiset edut ovat kritisoineet osakkeenomistajia ja yleisöä. Tämän seurauksena finanssikriisin jälkeinen aikakausi on nähnyt, että monet yritykset tarkistavat johtotason palkitsemispolitiikkansa ja suunnittelevat uusia tapoja kytkeä johtoryhmän suoritukset yrityksen menestykseen. Monissa tapauksissa heidän tavoitteena on ollut selvittää, olivatko sellaiset paketit yrityksen ja sen sijoittajien etujen mukaisia.
Kultaista laskuvarjoja ympäröivä kiista
Kultaisten laskuvarjojen käyttö on kiistanalaista. Kannattajat uskovat, että kultaiset laskuvarjot helpottavat ylin johtohenkilöiden palkkaamista ja palkkaamista etenkin yrityskauppoille alttiilla aloilla. Lisäksi kannattajat uskovat, että nämä tuottavat hyötypaketit antavat johtajille mahdollisuuden pysyä objektiivisina, jos yritys osallistuu yrityskauppaan tai sulautumiseen, ja että he voivat estää yrityskauppoja kultaisiin laskuvarjoja koskeviin sopimuksiin liittyvien kustannusten takia.
Kultaisten laskuvarjojen vastustajat väittävät, että avainhenkilöille maksetaan jo hyvät korvaukset ja että heille ei pitäisi antaa palkkiota irtisanomisesta. Vastustajat voivat lisäksi väittää, että johtajilla on luontainen uskonnollinen vastuu toimia yrityksen edun mukaisesti, eikä heidän tarvitse tarvita ylimääräistä taloudellista kannustinta pysyäkseen objektiivisina ja toimimalla tavalla, joka hyödyttää yritystä parhaiten. Lisäksi monet ihmiset, jotka ovat eri mieltä kultaisista laskuvarjoista, väittävät, että niihin liittyvät kustannukset ovat vähäisiä verrattuna haltuunottokustannuksiin ja että sen seurauksena niillä voi olla vain vähän tai ei ollenkaan vaikutuksia haltuunottoyrityksen tulokseen.
Sitten on kultainen kädenpuristus. Se on samanlainen kuin kultainen laskuvarjo siinä mielessä, että se tarjoaa irtisanomispaketin johdolle, kun hän tulee työttömäksi. Vaikka molemmat termit kuvaavat tällaiselle toimeenpanijalle eroeroja, jotka myönnetään virkakauden päättyessä, kultainen kädenpuristus menee pidemmälle käsittäen myös eroamispaketit, jotka johtajat myöntävät eläkkeelle siirtyessään.
Esimerkkejä kultaisista laskuvarjoista
Joitakin esimerkkejä lehdistössä ilmoitetuista kultaisista laskuvarjoista on:
- Hewlett-Packard Enterprise -yrityksen toimitusjohtaja Meg Whitman saa lähes 9 miljoonaa dollaria, jos yrityksen määräysvallassa tapahtuu muutoksia, ja yli 51 miljoonaa dollaria, jos yritys irtisanotaan. Ennen kuin liittovaltion tuomioistuin esti sen toukokuussa. 2016, Staples Inc. ja Office Depot Inc. tutkivat sulautumaa. Jos he olisivat fuusioituneet, Office Depotin toimitusjohtaja olisi kerännyt 39 miljoonaa dollaria kultaisen laskuvarjonsa ehdoilla. Dell Inc. on parhaillaan sulautumassa säilytysjättiläiseen EMC Corporationiin. EMC: n toimitusjohtaja saa kultaisen laskuvarjonsa ehtojen mukaisesti 27 miljoonan dollarin korvauksen.
