Mikä on pakko eläkkeelle siirtyminen?
Pakko eläkkeelle siirtyminen on vanhemman työntekijän tahatonta työsuhteen päättämistä. Vanhempi työntekijä voi menettää työpaikkansa osana laajempaa yritystoimintaa tai vähentää varhain eläkkeelle heikon terveyden tai vammaisuuden vuoksi.
Ikästä johtuva pakollinen eläkkeelle siirtyminen on useimmissa tapauksissa kielletty Yhdysvaltojen lailla. Todellisessa maailmassa tilastot osoittavat erilaisen tarinan. ProPublican ja Urban Institute -yrityksen vuoden 2018 tutkimuksessa todetaan, että 56% yli 50-vuotiaista työntekijöistä on syrjäytetty työpaikalla ennen kuin he olisivat mieluummin jääneet eläkkeelle. Vain yksi kymmenestä heistä saa koskaan uuden työn, joka myös maksaa.
Pakkoeläkkeelle ymmärtäminen
Kun suurin osa ihmisistä harkitsee eläkkeelle siirtymistä, heidän oletetaan pystyvänsä valitsemaan poistuessaan työpaikastaan, yleensä kun he ovat saavuttaneet tietyn iän ja keränneet tarpeeksi säästöjä elääkseen mukavasti. Elämänvaiheiden kasvaessa monet kuvittelevat aloittavansa uuden vaiheen elämästään.
Pakko eläkkeelle siirtyminen poistaa valitun elementin.
Laki pakkoeläkkeelle
Pakollinen eläkkeelle siirtyminen tietyn ikäisenä poistettiin vuonna 1986 muuttamalla liittovaltion ikäyrjintää koskevaa lakia. On joitain poikkeuksia ammatteihin, joilla on korkeat fyysisen kunnon vaatimukset, kuten sotilashenkilöstö ja lentolentäjät.
Avainsanat
- Liittovaltion liittovaltion ikäsyrjinnästä annettu laki kieltää työntekijän irtisanomisen iän takia. Siitä huolimatta yksi tutkimus osoittaa, että 56% yli 50-vuotiaista työntekijöistä on joutunut siirtymään työpaikoillaan ennen kuin he olisivat halukas jäämään eläkkeelle.Jotkut työnantajat tarjoavat irtisanomispaketteja vanhemmille työntekijöille päästä sopimukseen eläkkeelle suunniteltua aikaisemmin.
Todellinen maailma on kuitenkin murkier, etenkin koska vanhemmat työntekijät ovat yleensä paremmin palkattuja. Yritykset, jotka haluavat vähentää kokoa ilman lomautuksia, tarjoavat joskus vanhemmille työntekijöilleen varhaiseläkepaketin. Vanhemmat työnantajat, jotka ovat joutuneet vähentämään työpaikkoja, saavat toisinaan lisäetuja irtisanomispaketeissaan, kuten jatkuva sairausvakuutus. Yritysmaailmassa yritykset tarjoavat joskus ikääntyneille työntekijöille houkuttelevia kannustimia varhaiseläkkeelle siirtymiseen.
Eläkkeelle siirtyminen
Keskimääräinen amerikkalainen jää eläkkeelle 62-vuotiaana. Se on ikä, jolloin amerikkalaiset voivat päättää aloittaa sosiaaliturvaetuuksien saamisen, vaikka täysimääräisiä etuuksia maksetaan vain niille, jotka odottavat 66 vuoden ikään asti alkavansa kerätä.
Suuntaus on kuitenkin siirtymässä vastakkaiseen suuntaan. Hallituksen tilastojen mukaan 19% vähintään 65-vuotiaista amerikkalaisista työskentelee edelleen osa- tai kokopäiväisesti. Se on yli 55 vuoden korkein taso.
Mitä tehdä, jos pakotat eläkkeelle
Amerikkalainen vakuutusmatemaatikkoyhdistys neuvoo työntekijöitä, jotka joutuvat jäämään eläkkeelle, kääntymään asianajajan puoleen ennen työnantajien tarjoamien asiakirjojen allekirjoittamista. Ehdot voivat olla neuvoteltavissa. Työnantaja voi esimerkiksi sopia kattavansa sairausvakuutuskustannukset, jos työntekijä ei ole saavuttanut Medicaren tukikelpoista 65-vuotiasta.
19%
Niiden yli 65-vuotiaiden amerikkalaisten prosenttiosuus, jotka työskentelevät edelleen osa- tai kokopäiväisesti.
Kaikesta iästä vapautettu työntekijä voi saada työttömyysvakuutusturvaa, joka korvaa osan menetetyistä palkoista, yleensä enintään 26 viikkoa.
Varhaiseläkkeet, jotka ovat saavuttaneet 59½-vuotiaita, voivat nostaa rahaa IRA- tai 401 (k) -tililtä ilman 10 prosentin ennenaikaista rangaistusta, vaikka normaalit tuloverot peritään nostoista.
