Mikä on Flex-dollari
Koulut tai työnantajat antavat joustodollareja sellaisten esineiden hankkimiseen, kuten ateriaohjelmat, terveyskulut ja muut kulut. Flex-dollarit ovat yleensä joko sähköistä valuuttaa tai osa työntekijän palkkarakenteesta. Flex-rahatilit toimivat tyypillisesti pienenevällä saldojärjestelmällä, joka on samanlainen kuin pankkikortti. Flex-dollaritiliä käyttävä henkilö päättää kuinka käyttää varoja, mikä vähentää tilin saldoa.
JÄRJESTELMÄ Flex-dollareita
Flex-dollareille on kaksi yleistä käyttöä. Ensimmäinen ja tunnetuin käyttö on yliopistossa tai muussa koulutusympäristössä. Toinen käyttö on työnantajan myöntämät varat työntekijän valinnaiseen käyttöön.
Yliopistot ja muut koulut käyttävät flex-dollaritilejä helpottaakseen opiskelijoiden ruuan ja välipallojen ostamista koulun ateriaohjelman mukaisesti. Joustodollarit on yleensä tarkoitettu aterioiden välisiin ruokaostoksiin. Suurimpaan osaan opetussuunnitelmia sisältyy erillinen ateriaohjelma, joka kattaa tietyn määrän aterioita kuukaudessa. Joustava menosuunnitelma toimii yhdessä vakio-ohjelman kanssa pienempien ostojen kattamiseksi.
Tyypillisesti elektroninen koodattu, lompakkokokoinen pankkikortti tallentaa tietoja flex-dollaritilille. Säilytyskortti on usein oppilaan koulukortti. Kortti on linkitetty tiliin ja sitä käytetään kortinlukijan tai online-järjestelmän kautta. Flex-dollarin pankkikortit poistavat opiskelijoiden tarpeen kuljettaa rahaa pieniin ostoihin. Joissakin kouluissa on ruokailupaikkoja, jotka tarjoavat alennuksia opiskelijoille, jotka maksavat flex-dollareilla. Lisäksi monet kampuksen myyntiautomaatit hyväksyvät flex-dollarikortteja. Opiskelijat tai vanhemmat voivat tarkistaa tilin saldon ja lisätä varoja flex-dollaritilille verkossa.
Työntekijöiden Flex-dollaritilit
Työntekijän palkka- ja etuuslaskelma tarjoaa toisen esimerkin joustavista dollareista. Nämä etuusdollarit koskevat yleensä työntekijän vakuutussäästösuunnitelmia, joita kutsutaan joustaviksi kulutustiliksi (FSA). Flex-dollarit on osoitettu työntekijöille ja antavat heille joustavuuden valita etujaan mahdollisten suunnitelmien valikosta. Joidenkin suunnitelmien suunnittelussa keskitytään perheen työntekijöihin, kun taas toisissa keskitytään yksin työntekijöihin. Työntekijät päättävät, kuinka viettää osoitetut flex-dollarinsa, kunnes ne on käytetty loppuun. Hyöty on se, että se antaa työntekijälle mahdollisuuden antaa suojan vain kohteille, jotka heidän mielestään ovat välttämättömimpiä.
FSA on eräänlainen Yhdysvalloissa saatavana oleva säästötili, joka tarjoaa tilinomistajalle erityisiä veroetuja. Työnantajan työntekijöille perustama tili antaa työntekijöille mahdollisuuden maksaa osan säännöllisestä ansiostaan korvaamaan pätevät kulut, kuten sairauskulut tai riippuvaiset hoitokulut.
Esimerkiksi työntekijä saa vuosittain 1000 dollaria flex-dollareina jakaakseen hammaslääketieteen, näkö- ja reseptilääkesuunnitelmien välillä. He voivat jakaa varat tasaisesti tai ostaa vain yhden suunnitelman, jos heidän mielestään se olisi heidän tilanteelleen parhaiten hyödyllistä. Jotkut yritykset tarjoavat perushyötyjen kattavuuden ja lisäävät joustavia dollareita kattavuuden parantamiseksi. Liikkeeseenlaskevan yrityksen tai organisaation on päätettävä, mitä käyttämättömille flex-dollareille tapahtuu. Jotkut organisaatiot esimerkiksi sallivat flex-dollarien siirron seuraavalle kalenterille tai laskutusvuodelle, kun taas toiset toimivat politiikan mukaisesti, jonka mukaan flex-dollaria on käytettävä tietyssä aikataulussa.
