Mikä on ensimmäinen muutos?
Ensimmäinen muutos on ensimmäinen alkuperäisistä kymmenestä muutoksesta, jotka muodostavat Yhdysvaltojen perustuslaillisen lakiehdotuksen, jonka kongressi hyväksyi 25. syyskuuta 1789 ja ratifioinut 15. joulukuuta 1791. Ensimmäinen muutos suojaa useita perusoikeuksia Amerikkalaiset - uskonnon-, puhe-, lehdistö-, kokoontumis- ja vetoomusvapaus.
Uskonnonvapaus vahvistetaan ensimmäisen tarkistuksen lausekkeella, joka kieltää hallitusta perustamasta uskontoa ja antaa ihmisille mahdollisuuden harjoittaa uskontoa vapaasti. Ensimmäinen muutos myöntää myös sanan ja lehdistön vapauden perusoikeudet, jotka ovat elintärkeitä toimivan demokratian kannalta. Se suojaa ihmisten oikeuksia kokoontua rauhanomaisesti ja vetoaa hallitukseen valitusten korjaamiseksi. Ensimmäinen muutos on tunnusmerkki rajalliselle hallitukselle.
Avainsanat
- Yhdysvaltain perustuslain ensimmäisellä muutoksella vahvistetaan uskonnon, sanan, lehdistön, kokoontumisen ja vetoomusvapaudet. Kokonaisuutena nämä vapaudet tunnetaan nimellä "ilmaisunvapaus". Ensimmäinen muutos on keskeinen osa länsimaista liberaalia käsitystä rajallisesta hallituksesta.
Ensimmäisen muutoksen ymmärtäminen
Ensimmäisen muutoksen takaamiin viiteen vapauteen viitataan usein yhdessä ilmaisunvapautena. 1900-luvulta lähtien monet yksilöt ja yhteisöt ovat laillisesti haastaneet hallituksen, kun he uskoivat heidän oikeutensa hyökkäykseen. Vastauksena näihin oikeudellisiin haasteisiin tuomioistuimet Yhdysvaltain korkeimmasta oikeudesta liittovaltion muutoksenhakutuomioihin, käräjäoikeuksiin ja osavaltion tuomioistuimiin ovat antaneet tuomioita maamerkkiin liittyvissä ensimmäisen muutoksen tapauksissa.
Ensimmäinen tarkistus ei kuitenkaan ole ehdoton. Siksi on kielletty tietoisesti vääriä lausuntoja (väärinkäyttölakeja), säädyllisyyttä ja väkivallan yllyttämistä vastaan. Et voi esimerkiksi huutaa ”Tuli!” Tungosta teatterissa.
Ensimmäinen muutos suojaa hallitusta, joka rankaisee ilmaisua, mutta se ei suojaa yrityksiä, jotka tekevät niin.
Esimerkkejä ensimmäisen muutoksen tapauksista
Monet näistä tapauksista koskevat sananvapautta, jota pidetään usein perustana, johon muut ensimmäisen tarkistuksen vapaudet perustuvat.
Schenck vastaan Yhdysvallat
Tämä vuoden 1919 tapaus oli virstanpylväs tässä yhteydessä. Charles Schenck oli sodanvastainen aktivisti ensimmäisen maailmansodan aikana. Hänet pidätettiin siitä, että hän lähetti lehtisiä uusille asevoimien rekrytoijille ja värväsi miehiä, jotka kehottivat heitä jättämään huomioilmoitusluonnoksensa huomiotta. Korkein oikeus vahvisti vastaajan tuomion sillä perusteella, että Schenck oli uhka kansalliselle turvallisuudelle yrittämällä puuttua rekrytointiin ja yllyttämään armeijan alaisuuteen asevoimissa. Oikeusministeri Oliver Wendell Holmes määritteli päätöksessään ”selkeän ja nykyisen vaaratestin” selvittääkseen, suojataanko puhetta ensimmäisellä muutoksella tällaisissa tapauksissa. Tämä vahvisti periaatetta, jonka mukaan henkilöllä, joka on "selkeä ja läsnä oleva" vaara Yhdysvaltojen turvallisuudelle, ei ole oikeutta sananvapauteen.
Liiketoimintaympäristössä oikeus sananvapauteen aiheuttaa usein suurinta kiistaa. Työpaikalla se herättää kysymyksiä, kuten voidaanko työntekijä erottaa osallistumisesta poliittiseen kokoukseen tai puheesta lehdistölle työoloista. Voidaanko joku irtisanoa nykyaikaisemmassa ympäristössä työhön liittymättömään viestiin sosiaalisessa mediassa?
Googlen työntekijöiden potkut
Hyvä esimerkki on tapaus, johon liittyi Google Giant Inc. elokuussa 2017. Google-työntekijä lähetti kymmenen sivun muistion yrityksen sisäiseen foorumiin väittäen, että naiset olivat aliedustettuina tekniikkateollisuudessa miesten ja naisten erojen "biologisten syiden" vuoksi, ja se kritisoi yritystä sen monimuotoisuudesta ja osallistamisaloitteista. Myöhemmin muistio vuodatettiin tiedotusvälineille, mikä sai aikaan törkeän mielenosoituksen ja kiihkeän keskustelun sananvapauden rajoituksista työpaikalla.
Työntekijä erotettiin pian sen jälkeen, koska muistio rikkoi Googlen käytännesääntöjä ja ylitti linjan ”edistämällä haitallisia sukupuolistereotypioita” Googlen toimitusjohtajan mukaan. Monet ihmiset eivät ymmärrä, että kuten Washington Post totesi ampumisen aikaan, "ensimmäinen muutos suojaa ihmisiä hallituksen haitallisilta toimilta, mutta sitä ei yleensä sovelleta yksityisten työnantajien toimiin." ei loppujen lopuksi takaa työllisyyttä Yhdysvaltojen perustuslaissa.
Työntekijä ja useita muita samankaltaisia asioita käsitteleviä työntekijöitä haastoi Googlea tammikuussa 2018. Tapaus on edelleen vireillä, vaikka jotkut alkuperäiset työntekijät, mukaan lukien muistion kirjoittaja, eivät ole enää osa sitä. Kesäkuussa 2019 Santa Claran piirikunnan ylemmän oikeuden tuomari kieltäytyi hylkäämästä tapausta, kuten Google oli pyytänyt.
