Lyhyt ja yksinkertainen vastaus on ei. Työnantajaa vastaavat vakuutusmaksut eivät kuulu sisäisen tulopalvelun (IRS) asettamaan enimmäismaksuosuuteen, joka vuodelle 2020 on 19 500 dollaria omasta rahastasi 401 (k), 26 000 dollaria, jos olet yli 50-vuotias (19 000 dollaria ja 25 000 dollaria vuodelle 2019). Nämä ovat myös vuoden 2020 rajat useille työntekijöiden eläkesuunnitelmille, jotka muistuttavat 401 (k): ta, mukaan lukien 403 (b), eniten 457 suunnitelmaa ja liittohallituksen omaa säästämissuunnitelmaa.
Siitä huolimatta IRS asettaa rajan sekä työnantajan että työntekijän kokonaismaksuosuudelle 401 (k). Raja vuonna 2020 on 57 000 dollaria tai 63 500 dollaria vähintään 50-vuotiaille (vastaavasti 56 000 dollaria ja 62 000 dollaria vuodelle 2019).
Avainsanat
- Voit maksaa jopa 19 500 dollaria 401 (k) -arvoosi vuodelle 2020 (19 000 dollaria vuodelle 2019), 26 000 dollaria, jos olet yli 50-vuotias (25 000 dollaria vuodelle 2019).Kaikki saamasi työnantajaottelut eivät laske tätä rajaa. Sama Rajoituksia sovelletaan 403 (b) ja 457 -suunnitelmiin ja liittohallituksen säästösuunnitelmaan.
401 (k) -suunnitelman ymmärtäminen
401 (k) -suunnitelma ja edellä mainitut variaatiot ovat kaikki pitkäaikaisia säästösuunnitelmia, joiden tarkoituksena on auttaa ihmisiä rakentamaan eläkesäästöjään. Ne ovat kaikki IRS: n mukaan päteviä suunnitelmia. Tämä tarkoittaa, että heillä on tiettyjä veroetuja työntekijälle tai työnantajalle tai molemmille.
Työntekijöiden veroetu on useimmissa tapauksissa se, että heidän osuutensa vähennetään bruttotuloista, ei nettotuloista. Tämä vähentää kotiin maksamista. Vähemmän kotiin maksettavaa palkkaa tarkoittaa alhaisempia veroja, pehmennystä ja rahat menevät sijoitustilille viikosta viikkoon rakentaen pitkäaikaista nettovaraa.
Noin 401 (k) -suunnitelmissa työnantajat voivat vastata jotakin prosenttia työntekijöidensä maksuosuuksista, mutta se on ehdottoman vapaaehtoista. Työnantajien joukossa, jotka tarjoavat ottelun, keskimäärin on noin 3% työntekijän bruttopalkasta. Tämä on käytännössä 3%: n palkkabonus, ja kuka tahansa henkilökohtainen taloudellinen neuvonantaja kertoo sinulle, että on pähkinöitä olla hyödyntämättä sitä täysimääräisesti.
Sekä työnantajan että työntekijän kokonaispanos 401 k: n suunnitelmaan ei saa ylittää 57 000 dollaria vuodelle 2020 (56 000 dollaria vuodelle 2019) tai 63 500 dollaria 50-vuotiaille tai sitä vanhemmille (62 000 dollaria vuodelle 2019).
Muut eläkesuunnitelmat
Vuoden 2019 maksuosuudet ovat samat useille muille päteville eläkesuunnitelmille, joita ei tunneta yhtä hyvin kuin 401 (k). Nämä sisältävät:
- 403 (b) -suunnitelma - Tämä eläkesuunnitelma on suunniteltu ensisijaisesti julkisten oppilaitosten, voittoa tavoittelemattomien järjestöjen ja sairaaloiden työntekijöille. Se rakennetaan usein annuiteetiksi tai eläkejärjestelyksi, joka maksetaan säännöllisinä erinä eläkkeelle siirtymisen jälkeen. Se eroaa 401 (k): sta, joka on kertasummatili, jonka työntekijä voi nostaa eläkkeelle siirtymisen jälkeen. Suunnitelma 457 - Tämä on pääasiassa julkisen palvelun työntekijöiden, kuten poliisien ja palomiesten, käytettävissä. Toisin kuin 401 (k), siinä ei ole 10%: n verorangaistusta varhaisesta vetäytymisestä. Säästösuunnitelma - Tämä on tarkoitettu yksinomaan liittohallituksen työntekijöille ja sotilashenkilöstölle.
