Mikä on johtajan rotaatio?
Johtajan rotaatio on prosessi, jolla rajoitetaan yrityksen hallituksen jäsenten palvelusaikaa ja saadaan heidät vapauttamaan tehtäviään. Johtajan rotaation tai johtajien rotaation politiikka voidaan sisällyttää yrityksen hallinnointipolitiikkaan tai yhtiöjärjestykseen. Konsernin politiikassa voidaan määritellä toimikausi, jonka jokainen jäsen voi toimia, sekä hallituksen jäsenten lukumäärän, joka vaaditaan uudelleenvalintaa varten vuodessa.
Johtajan rotaatio voi olla myös prosessi, jolla hallituksen jäsenet vaihdetaan eri komiteoiden välillä tai hallituksen puheenjohtajan tehtävät.
Hallinnointiin ja johtajien kiertoon ei ole olemassa universaalia tai yleistä politiikkaa. Johtoryhmien on painotettava jäsentensä kääntämisen etuja ja haittoja.
Johtajan rotaation ymmärtäminen
Jokaisella julkisella yhtiöllä on oltava hallitus, joka on valittujen henkilöiden ryhmä, jolla on velvollisuus edustaa yhtiön osakkeenomistajia. Hallituksen tehtävänä on luoda valvonta- ja yritysjohtamiskäytäntöjä sekä auttaa yrityksen johtohenkilöitä tekemään järkeviä päätöksiä kaikista kysymyksistä, joita yritys voi kohdata.
Tyypillisessä johtajan rotaatiopolitiikassa voidaan määrätä, että kolmasosa johtokunnan jäsenistä "jää eläkkeelle vuorottelulla" - hylkää asemaansa - jättäen heidät avoinna uudelle johtajuudelle kunkin määritellyn ajanjakson ajan. Pisimmin palkanneet johtajat sisällytetään kolmannekseen eläkkeelle vuorotteella. Johtajat valitaan tyypillisesti yhtiön vuosikokouksessa.
Syyt johtajan rotaatioon
Eri syistä yritykset kiertävät johtajansa, ja prosessilla on sen edut ja haitat.
Johtajan rotaatio auttaa kehittämään vahvoja hallintotapoja. Hallinnointiin sisältyy yrityskäytäntöjen, sääntöjen ja päätöslauselmien laatiminen. Yksi hyvän hallintotavan tavoitteista on avoin prosessi, joka sisältää joukon sääntöjä ja valvontaa.
Yritysten ei nykyään tarvitse tuottaa vain jatkuvaa tuloa, vaan myös osoittaa positiivista käyttäytymistä yhteisössä ympäristövastuun, eettisen käyttäytymisen ja yrityskansalaisuuden kautta. Jos yritykset eivät pysty noudattamaan hallinto- ja kansalaisuuteen liittyviä velvollisuuksiaan, toimitusjohtaja ja hallitus voivat tuntea osakkeenomistajiensa rahan.
Arvopaperi- ja pörssikomissio (SEC) on liittovaltion virasto, jonka tehtävänä on ylläpitää markkinoiden oikeudenmukaista ja asianmukaista toimintaa, samalla kun se on vastuussa sijoittajien suojaamisesta. Vuonna 2015 SEC: n silloinen komission jäsen Luis A. Aguilar mainitsi puheessaan yritysjohtajien merkityksen.
"Viime kädessä yrityksen hallinnointiinfrastruktuurin laatu voi tarjota ikkunan yhtiön hallituksen valvonnan tehokkuudesta osakkeenomistajien ja yrityksen pitkän aikavälin terveyden hyväksi." - Sec.gov
Johtajan rotaatio auttaa myös vähentämään juurtumista, eturistiriitoja ja rohkaisemaan uutta johtajuutta.
Avainsanat
- Johtajan rotaatio on prosessi, jolla rajoitetaan yrityksen hallituksen jäsenten palvelusaikaa ja saada heidät vapautumaan tehtävissään. Johtajan rotaatiota tai johtajien rotaatiota koskeva politiikka voidaan sisällyttää yhtiön yhtiöjärjestykseen.Direktorien rotaatio auttaa vähentämään juurtumista, kannustamaan uutta johtajuutta, ja kehittää vahvoja hallintotapoja.
Haitat johtajan rotaatiolle
Haitta johtajan rotaatiolle on kuitenkin se, että se voi heikentää yritysjohtajien tietämystä ja kokemustasoa. Hallituksen jäsenet, joilla on pitkät toimikaudet, tietävät liiketoiminnan usein hyvin, mikä tarkoittaa, että he ovat johtaneet yritystä hyvien ja huonojen aikojen läpi.
Toinen rotaation haitta on, että se saattaa edistää lyhytaikaisia näkymiä ja liian riskialtista käyttäytymistä. Kuitenkin, Yritykset, jotka rajoittavat kiertovälityksen enintään kolmannekseen, auttavat lievittämään näitä haittoja, koska suurin osa hallituksen jäsenistä auttaisi säilyttämään tasapainon ja tarjoamaan kokemuksia.
Johtoryhmän suorituskykyä kokeillaan jatkuvasti. Hallinnointiin tai johtajien kiertoon ei kuitenkaan ole vakiokäytäntöä. Johtoryhmien on painotettava jäsentensä vaihtamisen etuja ja haittoja sekä vaikutuksia yhtiöön ja sen osakkeenomistajiin.
