Täysin oikeutettu merkitsee sitä, että henkilöllä on oikeudet täysimääräiseen etuuteen, yleensä työntekijän etuihin, kuten osakeoptioihin, voitonjakoon tai eläke-etuuksiin. Hyödyt, jotka on saatava kokonaan etuuksiksi, saavat työntekijöille usein vuosittain, mutta niistä tulee vain työntekijän omaisuutta ansaintajaikataulun mukaan. Vesting voi tapahtua asteittain, kuten 25 prosenttia vuodessa, tai "kalliolla", jolloin 100 prosenttia eduista syntyy asetetussa ajankohdassa, kuten neljä vuotta myöntämispäivästä.
Breaking Down täysin vihollinen
Saadakseen täyden oikeuden, työntekijän on täytettävä työnantajan asettama kynnysarvo. Tämä yleisin kynnysarvo on työelämän pitkäikäisyys ja etuudet vapautetaan sen perusteella, kuinka kauan työntekijä on ollut yrityksessä. Vaikka työntekijöiden sijoittamat varat sijoitusvälineeseen, kuten 401 (k), jäävät työntekijän omaisuudeksi, vaikka hän jättäisi yrityksen, yrityksen myöntämistä rahastoista ei voi tulla työntekijän omaisuutta tietyn ajan kuluessa. on vanhentunut
Työntekijä katsotaan täysin oikeutettuksi, kun hän on täyttänyt kaikki sovitut vaatimukset, jotka yritys on asettanut liittyvän edun täysimääräiseksi omistajaksi. Esimerkiksi, kun työntekijälle annetaan täysi oikeus, hänestä tulee kaikkien hänen 401 kohdan k alakohdassa tarkoitettujen varojensa virallinen omistaja riippumatta siitä, maksoiko työntekijä vai työnantaja ne.
Vesting-aikataulun laatiminen
Ansaintajakson aikaansaamiseksi työntekijän on hyväksyttävä asetetut ehdot. Tätä vaatimusta voidaan usein pitää ehtona etuuden saamiselle. Jos työntekijä päättää olla hyväksymättä sijoitusaikataulua, hän voi luovuttaa oikeutensa osallistua työnantajan tukemiin eläke-etuuksiin, kunnes hän päättää sopia. Näissä tapauksissa työntekijöillä voi olla mahdollisuus sijoittaa eläkkeelle itsenäisesti, esimerkiksi henkilökohtaisen eläketilin kautta.
Vesting-aikataulujen kaupalliset edut
Ansaintajaksoilla yritykset pyrkivät säilyttämään kykynsä tarjoamalla tuottoisia etuja, jotka riippuvat työntekijöiden jatkuneesta työsuhteesta yrityksessä koko ansaintajakson ajan. Työntekijä, joka poistuu työsuhteesta, menettää usein kaikki edut, joita hänelle ei ole myönnetty lähtöä tapahtuessa. Tämän tyyppinen kannustin voidaan tehdä sellaisessa mittakaavassa, että työntekijä menettää kymmeniä tuhansia dollareita vaihtamalla työnantajia. Tämä strategia voi hylätä, kun se edistää tyytymättömien työntekijöiden pidättämistä, jotka voivat vahingoittaa moraalia ja tekevät vaaditut vähimmäisvaatimukset, kunnes on mahdollista kerätä aiemmin paljastamattomia etuja.
