Mikä on lainattu palvelijan sääntö?
Lainaa oleva palvelussääntö on oikeudellinen doktriini, joka osoittaa, että työnantaja voidaan saattaa vastuuseen väliaikaisen työntekijän toiminnasta.
Avainsanat
- Lainaa oleva palvelussääntö on oikeudellinen oppi, jossa työnantaja on vastuussa väliaikaisen työntekijän toiminnasta. Sitä käytetään enimmäkseen työntekijöiden korvausvaatimuksissa. Vakuutusala käyttää vastauksia kolmeen Larsonsin korvauslaissa esitettyyn kysymykseen korvausvastuun määrittämiseksi.
Lainatun palvelijan säännön ymmärtäminen
Lainaava palvelussääntö siirtää vastuun työntekijän vakinaiselta työnantajalta työnantajalle, joka lainaa työntekijän väliaikaisesti. Väliaikainen työnantaja, nimeltään erityinen työnantaja, vastaa lainatun työntekijän työn ohjaamisesta, ja lainattu työntekijä tarjoaa palveluita erityiselle työnantajalle eikä vakinaiselle työnantajalleen. Siksi väliaikainen työnantaja vastaa työntekijän toiminnasta.
Lainattu palvelijan vastuu
Esimerkiksi kukkakaupan johtaja tajuaa, että yritys ei pysty toimittamaan kaikkia tilauksiaan ajoissa, koska se ei pysty kuormaamaan kuorma-autoa sillä henkilöstöllä, joka sillä on. Johtaja kysyy viereisen karkkikaupan johtajalta, voisiko hän säästää pari työntekijää päivässä. Kuormitettaessa toimitusautoa yksi lainatuista työntekijöistä luiskahtaa ja loukkaantuu. Vaikka loukkaantunut työntekijä ei ole vakituinen työntekijä, kukkakauppias voi olla vastuussa vahingosta, koska kukkakauppiaan ja lainatun työntekijän välillä oli implisiittinen - tosin väliaikainen - sopimus. Karkkikauppaa, jossa työntekijä yleensä työskentelee, ei voida pitää vastuussa.
Tähän liittyvää oppia kutsutaan aluksen opin kapteeniksi. Tämän opin mukaan erityisessä työnantaja-lainaisessa työntekijäsuhteessa oleva johtaja on vastuussa lainatun työntekijän toiminnasta, vaikka johtaja ei valvoisi työntekijää suoraan. Esimies voi esimerkiksi olla toisessa huoneessa tai ulkopuolella, kun lainattu työntekijä loukkaantuu.
Lainattu palvelijan sääntö toiminnassa
Lainaava palvelussääntö näkyy useimmiten työntekijöiden korvausvakuutuksissa.
Se on oikeuskysymys, joka usein tulee yllätyksenä yrityksen omistajille. Kuinka he luulevat, että heidät voidaan pitää vastuussa työntekijän huolimattomuudesta, jolle he eivät maksa palkkaa, pidättää veroja, tarjota etuuksia - jollekin toiselle osapuolelle, joka heillä ei ole mitään yhteyttä?
Tuomioistuimet ovat todenneet, että tämä on kyse lainaavan palvelijan suhteen, jos yrityksen omistajalle annetaan sopimusoikeus valvoa sekä työtä että tapaa, jolla lainattu toimihenkilö suorittaa sen, ja että tätä tosiasiallista valvontaa harjoitetaan. Yllä olevassa esimerkissä sääntöä noudatetaan, kun kukkakaupan omistaja osoittaa kukille ja kuorma-autolle ja asettaa lainatun palvelijan työskentelemään ystävänpäivän toimituksissa.
Lainatun palvelijan säännön määrittäminen
Vakuutusala käyttää tyypillisesti vastauksia kolmeen kysymykseen vakuutusvastuun sopivuuden määrittämiseksi erityiselle työnantajalle. Nämä kolme kysymystä on esitetty yksityiskohtaisesti Larsonsin korvauslaissa, joka on useimmissa tapauksissa työntekijöiden korvauksiin käytetty arvovaltainen teksti. Kysymykset ovat seuraavat:
- Onko työntekijä tehnyt nimenomaisen tai epäsuoran vuokra-sopimuksen erityisen työnantajan kanssa? Pohjimmiltaan, onko suora työnantaja vapaaehtoinen tai ohjannut työntekijää työskentelemään erityisen työnantajan palveluksessa ja onko työntekijä suostunut tällaiseen toimeksiantoon; tehdäänkö työ pääosin erityiselle työnantajalle (sellaisena kuin siitä keskustellaan valvontaoikeuden yhteydessä); ja onko erityisellä työnantajalla oikeus valvoa työn yksityiskohtia?
