Mikä on vammaisia amerikkalaisia koskeva laki?
Amerikkalainen vammaislaki (ADA) on vuonna 1990 annettu liittovaltion lainsäädäntö, joka kieltää vammaisten syrjinnän. Laki teki vammaisen syrjinnän laittomaksi työllistymismahdollisuuksien, kuljetusmahdollisuuksien, julkisten tilojen, viestinnän ja hallituksen toiminnan suhteen. Laki kieltää yksityisiä työnantajia, valtion ja paikallisia hallituksia, työvoimatoimistoja ja ammattiliittoja syrjimästä vammaisia. Työnantajien on tehtävä kohtuulliset mukautukset, jotta vammainen voi suorittaa työtehtävänsä.
Amerikkalaisten vammaisten lakia selitettiin
Oikeusministeriö on vastuussa vammaisia amerikkalaisia koskevan lain täytäntöönpanosta. Laki hallitsee työnantajia, joilla on vähintään 15 työntekijää. Tähän kuuluvat valtion ja paikallishallinnot. Kolme pääosaa käsittävät ADA: n käyttöön ottamat primaarisuojaukset.
Lain I osastossa kielletään vammaisten pätevien henkilöiden syrjintä työnhakumenettelyjen, palkkaamisen, erottamisen, uralla etenemisen, palkkioiden, työharjoituksen ja muiden työhön liittyvien näkökohtien aikana.
II osastoa sovelletaan valtion ja paikallishallinnon yksiköihin. Tämä lain osa laajentaa suojaa syrjinnältä päteville vammaisille henkilöille. II osasto edellyttää, että näillä henkilöillä on kohtuullinen pääsy julkisyhteisöjen tarjoamiin palveluihin, ohjelmiin ja toimintoihin.
Lain III osasto kieltää vammaisten syrjinnän pääsyn harjoittamiseen julkisilla paikoilla. Tähän sisältyy yrityksiä, jotka ovat yleensä avoimia yleisölle, kuten ravintoloita, kouluja, päivähoitotiloja, elokuvateattereita, virkistysmahdollisuuksia ja lääkäreiden toimistoja. ADA luettelee 12 eri luokkaa, jotka kuuluvat III osaston lainkäyttövaltaan. Laki vaatii myös äskettäin rakennettujen, uusittujen tai kunnostettujen julkisten tilojen ADA-standardien mukaisia. III osastoa sovelletaan myös kaupallisiin tiloihin, joihin sisältyy yksityisomistuksessa olevia, ei-asuntoisia tiloja, kuten tehtaita, varastoja tai toimistorakennuksia.
Kuinka vammaisten amerikkalaisten laki paransi saavutettavuutta
ADA vahvisti julkisten tilojen esteettömän suunnittelun standardit, joihin sisältyy automaattisten oviaukkojen, luiskien ja hissien luominen pyörätuoleihin. Vesisuihkulähteet on saatava saataville korkeuksissa, joihin vammaiset voivat päästä.
Joitakin esimerkkejä majoituspaikoista työpaikalla ovat kuuroille hakijoille viittomakielen tulkin hankkiminen työhaastattelun aikana, työohjelman muuttaminen vastaamaan hoitoa tarvitsevan henkilön tarpeita tai olemassa olevan laitoksen uudelleenjärjestely, jotta se olisi helposti saatavissa henkilöille, joilla on vammoja.
Vammaisten amerikkalaissa ei vaadita työnantajaa toteuttamaan kohtuullisia mukautuksia, jos sen tekeminen aiheuttaa yritykselle kohtuuttomia vaikeuksia ja vaatii merkittäviä kuluja verrattuna yrityksen kokoon.
