Mitkä ovat kohdennetut edut?
Kohdennetut etuudet ovat eräänlainen maksu, joka tulee etuuspohjaisesta eläkejärjestelmästä. Jaetut etuudet siirretään tai jaetaan järjestelmän osallistujille, kun vakuutusyhtiö on saanut vakuutusmaksut.
Tämä termi voi tarkoittaa myös enimmäismäärää, joka voidaan maksaa tietystä palvelusta, joka on eritelty sopimuksessa. Hieman samanlainen käsite on ”etuuksien jakamismenetelmä”. Tällä menetelmällä tarkoitetaan eläkejärjestelmän rahoittamisprosessia käyttämällä yhtä vakuutusmaksua yhden etuusyksikön hakemiseen määräajaksi.
Kohdennettujen etujen ymmärtäminen
Kohdennetut etuudet tarjoavat suunnitelmallisille osallistujille taattuja eläketuloja, joita lopulta tukevat vakuutusyhtiö ja eläke-etuuksien takuuyhtiö (PBGC). PBGC on voittoa tavoittelematon järjestö, joka toimii liittohallituksen virastona. Se toimii eräänlaisena vakuutus- tai takuujärjestelmänä, koska se takaa etuuspohjaisten etuuksien maksamisen etuuspohjaisille eläkesuunnitelmille yksityisellä sektorilla, joten osallistujat voivat silti saada maksun, johon heillä on oikeus, vaikka suunnitelma muuttuisi maksukyvyttömäksi tai loppuaan. varoista. PBGC suorittaa nämä maksut hyödyntämällä varoja, jotka on kertynyt vakuutusmaksuilla, jotka työnantajat ovat esittäneet, jos heillä on kelpoisuuseläke.
Näitä maksuja säännellään vuoden 1974 työntekijöiden eläketuloturvalain (ERISA) ohjeiden mukaisesti.
Kohdennetut edut ja ERISA
Kohdennetut edut tarjoavat suunnitelmaan osallistuville työntekijöille lisää turvallisuutta ja vakautta. Koska ostetut etuudet maksetaan, työntekijät voivat olla varmoja siitä, että he saavat nämä edut, vaikka heidän entinen työnantajansa menisi konkurssiin. Tämä tarkoittaa, että eläkesuunnitelman osallistujien ei tarvitse huolehtia siitä, että heidät voidaan jättää turvautumattomiksi, jos suunnitelmaan liittyy jonkinlainen odottamaton katastrofi.
ERISA on suunniteltu suojelemaan miljoonien amerikkalaisten etuja, jotka osallistuvat eläkesuunnitelmiin. Se auttaa varmistamaan, että osallistujat pääsevät rahoille, joihin heillä on oikeus, kun tapahtuu, kun he ovat oikeutettuja saamaan etuja suunnitelmasta.
Vaikka ERISA ei vaadi yritystä eläkesuunnitelmasta, se asettaa säännöt ja politiikat työnantajille, jotka toimittavat nämä suunnitelmat. Se edellyttää, että työnantajat tai eläkesuunnitelman johtajat toimittavat osallistujille tietyt suunnitelmaan liittyvät perustiedot, mukaan lukien vähimmäisaika, joka vaaditaan osallistumiseen suunnitelmaan, ja rakenne, jolla osallistujat voivat ansaita etuuksia.
