Mikä on ikäsyrjintälaki vuodelta 1967?
Vuoden 1967 laki ikäyrjinnästä työssä on Yhdysvaltojen laki, joka suojaa eräitä 40-vuotiaita ja sitä vanhempia työntekijöitä työpaikoilla tapahtuvalta syrjinnältä. Ikäsyrjinnästä työssä annettu laki (ADEA) kieltää erityisesti työntekijän tai työnhakijan iän käyttämisen tekijänä "palkkaamisessa, ylennyksessä, vastuuvapauden myöntämisessä, korvauksessa tai työehtoissa tai työsuhteen etuoikeuksissa".
Ikäsyrjinnän rikkominen vuoden 1967 työllisyyslaissa
Vuonna 1967 hyväksytyssä ikään perustuvasta syrjinnästä työssä, mainitaan yleinen käytäntö käyttää "mielivaltaisia ikärajoja" henkilöstöpäätösten tekemiseen. Se totesi, että pitkäaikaistyöttömyyden aiheuttamat työtaitojen menetykset vaikuttavat suhteettomasti ikääntyneisiin työntekijöihin. Lain tavoitteena oli minimoida nämä vahingolliset vaikutukset. Lakia, jonka Equal Employment Opportunity Commission valvoo, sovelletaan yksityisiin ja julkisiin työnantajiin, joissa on vähintään 20 työntekijää (säännöllisesti kuluvan tai edellisen kalenterivuoden aikana), samoin kuin ammattiyhdistyskäytäntöihin, jotka vaikuttavat ammattiliittojen jäseniin.
Ikäsyrjinnästä työssä annetun lain perustana olevat säännöt löytyvät Yhdysvaltain lain 29 osaston 14 luvusta. Kongressin tuloksia ja tarkoitusta koskevan lain tarkoituksena on "edistää ikääntyneiden työllistymistä pikemminkin heidän kykynsä kuin iän perusteella; kieltää mielivaltainen ikäsyrjintä työllisyydessä; auttaa työnantajia ja työntekijöitä löytämään tapoja kohdata ongelmat johtuvat iän vaikutuksesta työllisyyteen."
ADEA: ta muutettiin ensimmäisen kerran vuonna 1986 ja uudelleen vuonna 1991 vanhemman työntekijän etuuksien suojalailla. Lisätietoja on EEOC: n ikäsyrjinnän tietosivulla.
Ikäsyrjintä työlaissa 1967
Ikäsyrjintää työlaissa hahmotellaan kattava ikään perustuvien syrjivien käytäntöjen kielto. Erityisesti se kieltää seuraavat:
- Syrjintä työhönottomenettelyissä, ylennysten, palkkojen, irtisanomisten ja lomautusten myöntämisessä tai pidättämisessä.Tietyn ikätoiveen tai rajoitusten käyttäminen tai antaminen. Vanhemmille työntekijöille aiheutuvat edut. Huomaa: Työnantaja saa leikata etuuksia iän perusteella vain, jos vähentyneiden etuuksien myöntäminen vanhemmille työntekijöille on sama kuin täysimääräisten etujen tarjoaminen nuoremmille työntekijöille. Pakollinen eläkkeelle siirtyminen tietyssä iässä. Huomaa: Ikäperusteisten työntekijöiden pakollinen eläkkeelle siirtyminen on sallittua sellaisten johtajien kanssa, joilla on oikeus eläkkeeseen, joka maksaa vuosittaisen vähimmäissumman.
Ikäsyrjinnän uhrit, sellaisina kuin ne on määritelty työssä annetussa ikäsyrjinnässä, ovat oikeutettuja saamaan korvaavia ja rangaistavia vahingonkorvauksia, jos työhönoton palauttaminen ei ole mahdollista ja / tai jos työnantaja on tahallisesti rikkonut lakia.
