Wall Street oli kerran sananlaskun umpikuja - pieni, mutta voimakas joukko sijoituspankkiireja, rahanhoitajia ja toimitusjohtajia kivenheiton päässä toisistaan. Globalisaatio on ikuisesti purkanut tämän alkuperäisen rakenteen, kun suuntaus ulkoistamiseen jatkuu. Rahoitusala on seurannut muita toimialoja kustannussäästötoimissaan parantaakseen tulosta. Taloudellisten työpaikkojen siirtäminen ulkomaille on tarjonnut paremman kustannustehokkuuden, työajan laajentamisen ja suoran pääsyn kehittyville markkinoille.
Tämä on synnyttänyt aivan uuden mallin finanssialan ammattilaiselle, joka etsii työtä kotimaansa ulkopuolelta. Niiden, jotka ovat äskettäin olleet vaaleanpunaisia, on tehtävä vanhanaikaista tutkimusta ennen laukkujen pakkaamista ja apuohjelmien sammuttamista. Kielen, kulttuurin ja odotettavissa olevan korvauksen erot tulisi harkita perusteellisesti ensin.
Miksi merentakaiset markkinat kasvavat
Toimintojen siirtäminen ulkomaille ei ole vain uusien pääomamahdollisuuksien funktiota; siellä on paljon enemmän. Maailman, etenkin Aasian ja Intian, kehittyvissä talouksissa on syntynyt uusi keskiluokka. Tämä keskiluokka kasvaa edelleen. Kuluttajat vaativat kehittyneempiä tavaroita ja palveluita matkapuhelimista investointeihin. Maailmantalous on pakotettu tasapainottamaan. Yritykset luottavat vähemmän Yhdysvaltojen kysyntään ja enemmän näihin nouseviin talouksiin.
Rahoitusala oppii sitä, mitä vähittäiskaupan valmistajat ovat tunteneet vuosikymmenien ajan: nousevien maiden työvoiman hinta voi olla huomattavasti alhaisempi kuin kehittyneessä maailmassa. Tämä on tärkeää haastavina taloudellisina aikoina. Yritykset ovat ulkoistaneet finanssityöpaikkoja jo vuosia, mutta monet työpaikat olivat back-office-toimintoja, kuten tietotekniikka ja puhelintuki. Nykyään liikkuu myös enemmän front-office-, finanssi- ja tutkimustyöhön liittyviä työpaikkoja.
Mihin taloudelliset työpaikat menevät
Aikaisemmin maailman rahoituskeskukset ovat olleet New York ja Lontoo. Sitten tuli Aasia, ja yritykset avasivat toimistot Hongkongissa, Singaporessa ja Intiassa. Nyt strategiana on siirtää rahoitustyöpaikkoja maihin, joilla on kasvava kasvupotentiaali, ja se voi olla missä tahansa. Suurimmat sijoitusyhtiöt muuttavat avainhenkilöitä Lähi-itään, Latinalaiseen Amerikkaan ja jopa Itä-Eurooppaan. Kiinan räjähdysmäinen talouskasvu on yllättänyt myös maailmanmarkkinat.
Useat pankki-, välitys- ja kirjanpitoyritykset muuttavat usein ylimmän tason johtajat tällaisille kansainvälisille toimipisteille määräämättömäksi ajaksi.
Luvan saaminen ulkomaille työskentelemiseen
Ensimmäinen asia, joka tietää rahoitustyön löytämisestä ulkomaille, on, että sinulla on oltava lupa työskennellä maassa, johon aiot muuttaa. Työlupia (väliaikaista työtä tai ulkomaille asemaa varten) on vaikea saada, varsinkin jos tarvitset yhden myös aviomiehellesi, koska joissakin maissa vain yksi puoliso voi työskennellä. Pysyvän oleskeluaseman saaminen voi olla vielä vaikeampaa.
Joissain tapauksissa mahdollisen työnantajan on ehkä tuettava sinua, ja silloin voit työskennellä vain kyseisen työnantajan palveluksessa kyseisessä ulkomailla. Yksi parhaimmista tavoista saada rahoitustyötä ulkomaille on työskennellä yhdysvaltalaiselle rahoituspalveluyritykselle, joka harjoittaa liiketoimintaa kansainvälisesti. Voit saada arvokasta kokemusta kulttuurista, joka toimii jo useilla mantereilla.
Ota yhteyttä sen maan konsulaattiin tai suurlähetystöön, jossa sinun on tehtävä laillisesti työskennelläksesi tietyssä maassa. Yhdysvaltain ulkoministeriön verkkosivustolla on linkkejä suurlähetystöihin.
Kuinka löytää rahoitustyötä ulkomailta
Perinteisesti kaksi tapaa löytää taloudellista työtä ulkomailta olivat löytää työnantaja, joka palkkaa ja siirtää sinut ulkomaille tiettyyn tehtävään, tai vierailemaan maassa, jossa haluat työskennellä, ja etsiä työnantajaa, joka tukee työtäsi siellä.
Sijoituspankit, hedge-rahastot ja pääomasijoitusyhtiöt tarjoavat erinomaiset mahdollisuudet ulkomaille. Rekrytoijat, jotka ovat erikoistuneet ulkomaille harjoitteluun, voivat olla erittäin hyödyllisiä.
Kuten usein käy, suusanallisesti voi olla suuri lähde löytää työpaikkoja myös ulkomailta. Keskustelu muiden kiinnostavassa maassasi työskentelevien ammattilaisten kanssa on korvaamatonta. Haluat saada mahdollisimman realistisen kuvan ennen tällaisen liikkeen tekemistä, ja kuvan parhaiten maalaa joku tällä hetkellä työskentelevä henkilö.
Mitä tulee harkita ennen muuttoa
Jos olet varmistanut luvan työskennellä ulkomailla, sinun tulee harkita monia tekijöitä ennen muuttoa.
Kieli
Lyhytaikaisiin ulkomaille tehtäviin harjoitteluihin (joita kutsutaan joskus kiertoiksi) paikallisen kielen puhuminen ei välttämättä ole välttämätöntä; mutta pidemmän aikavälin tehtävissä kannattaa suunnitella kielen oppiminen. Edeltävä tutkimus selvittääksesi, pystytkö ymmärtämään vai ymmärräänkö paikalliset asiat, ja mitkä ovat aikuiskoulutuksen mahdollisuudet kielen oppimiseen. Voit jopa halutessasi käydä online-peruskurssin mukavammaksi saamiseksi.
Muista korostaa kielitaitoasi ansioluettelossa. Jos sinulla ei ole ulkomaista työkokemusta, sisällytä henkilökohtainen toiminta ja koulutus, jossa vieraan kielen taitoja kehitettiin.
korvaus
Muista laittaa palkkasi maan elinkustannusten perusteella. Esimerkiksi Lontoossa 250 000 dollarin palkka vuodessa ei ehkä nouse niin pitkälle kuin 50 000 dollaria vuodessa Delhissä. Tarkastellaan tuloverojen vaikutusta, joka voi olla joko suurempi kuin Yhdysvalloissa tai puuttua kokonaan. Varmista, että tiedät maksetaanko sinulle Yhdysvaltain dollareissa vai paikallisessa valuutassa, koska valuuttakurssit voivat merkittävästi kasvattaa tai alentaa nettotulojasi ja ovat täysin hallinnassasi.
Sinun tulisi harkita myös käteisvarojen korvauksia, kuten etuja ja loma-aikaa. Useimmat ulkomaat tarjoavat enemmän loma-aikaa kuin yhdysvaltalaiset yritykset, ja tämä voi tehdä pienemmästä palkasta arvokkaamman. Monissa tapauksissa, jos työnantajasi on metsännyt sinua, yritys maksaa myös asumisesi, ainakin siirtymävaiheen aikana.
Joitakin kysymyksiä, jotka sinun kannattaa harkita kysyä itseltäsi, ovat:
Onko sairausvakuutuksesi riittävä länsimaisten standardien mukaan? Onko sinun täydennettävä sitä yksilöllisesti ostetulla käytännöllä?
Entäpä lomamatkoihin ja muihin vierailuihin liittyvät kotilennot - kattaako ne työnantajasi vai joudutko maksamaan niistä mistä taskusta?
Nämä ylimääräiset kustannukset kasvavat nopeasti ja voivat tehdä näennäisesti makeasta korvauspaketista maun hiukan katkeraksi pitkällä tähtäimellä.
Kulttuurierot
Ne, jotka haluavat kansainvälistä kokemusta, voivat heittää tämän mahdollisen sudenkuopan syrjään ajatellen, että he olisivat valmiita sopeutumaan mihin tahansa ulkomaille asumiseen, mutta se on usein helpompaa sanoa kuin tehdä. Ihmiset eivät yksinkertaisesti toimi samalla tavalla kaikkialla, ja tämä voi olla turhauttavaa jollekin korkeapaineiseen rahoitustyöhön tottuneelle.
Länsimaalaisten on usein vaikea sopeutua erilaisiin ajankäsityksiin. Esimerkiksi yhdysvaltalaisilla työntekijöillä on taipumus nähdä työpäivä lineaarisena, ja kiinteät tapahtumasarjat seuraavat toisiaan. Muissa maissa aikaa hoidetaan usein paljon joustavammin. Kello 8 tapahtuva tapaaminen ei ehkä alkaa kello 8, eikä sitä ehkä edes tapahdu ollenkaan, mikä voi turhauttaa Yhdysvaltain ulkomaalaisia, jotka ovat tottuneet tiukkoihin aikatauluihin ja yleiseen kiireellisyyteen saada asiat hoidettavaksi omalla aikataulullaan.
Pohjaviiva
Kun otetaan huomioon niin monet huomioon otettavat seikat, kun ajattelet ulkomaista uramuutosta, luominen eduista ja haitoista luettelon laatimiseen kaikkien edellä esitettyjen seikkojen perusteella on hyödyllistä. Kattava due diligence -toiminta vähentää odottamattomia haasteita ja mahdollistaa paljon sujuvamman siirtymisen. Paras neuvosto ulkomaisen rahoitustyön arvioimiseksi ilmaistaan puusepän valassa: "Mittaa kahdesti, leikkaa kerran".
