Mitkä ovat onnettomuuksien ja terveyshyödyt?
Vuotuisten merkittävien sairausvakuutusvähennysten ollessa jopa 5000–10 000 dollaria, täydentävät tapaturma- ja terveyshyödyt auttavat kustannuksissa ja aukkojen täyttämisessä olosuhteisiin, joita perinteiset suunnitelmat eivät kata.
Samanlainen kuin nyt vanhentunut tapaturmainen kuolema ja hajoaminen (AD&D), jossa maksettiin joitain etuja katastrofaalisista väitteistä, mutta ei paljon enemmän - ja jota käytti vain yksi prosentti työntekijöitä - tapaturma- ja terveyshyödyt kattavat odottamattomat terveyteen liittyvät tapahtumat tapaturmasta tai sairaudesta. Lisäksi se tarjoaa tuloja työntekijälle tai perheelle vammaisuuden tai kuoleman yhteydessä.
HARJOITTAMINEN Onnettomuuksista ja terveydestä
Vaikka tapaturma- ja terveysetuudet antavat työntekijöille enimmäkseen vapaaehtoisuuden ja työntekijän maksamia, se antaa työntekijöille entistä enemmän tapoja rahoittaa laajempaa tarvetta. Suosio on kasvussa myös pienissä ja keskisuurissa yrityksissä. Suurin osa lääketieteellisistä suunnitelmista kattaa lääkkeet sekä sairaala- ja lääkärilaskut, mutta lastenhoito, osamaksut ja päivittäiset elinkustannukset tapaturman tai sairauden jälkeen eivät ole.
Tapaturma- ja terveyshyödyt vähentävät taloudellista taakkaa, joka liittyy paitsi lääketieteellisen kattavuuden aukkoihin, myös työn seisokkeihin. Useimmissa tapauksissa tämä vakuutus maksaa kertakorvauksen, jota käytetään saajan mielestä. Se voisi suunnata vähennyskelpoisiin kokouksiin, kuljetuksiin lääkärin vastaanotolle ja sieltä pois, lastenhoitoon jne. - käytännössä kaikki taskusta aiheutuvat kulut.
Tapaturmavakuutus vs. työntekijöiden korvaukset
Vaikka työntekijöiden korvaukset kattavat työssä tapahtuvat vammat, se ei kata työpaikan ulkopuolella tai työntekijän työajan ulkopuolella sattuneiden onnettomuuksien tuloksia. Tapaturmavakuutuksesta huolehditaan kattamalla vammat, kuten: murtumat, dislokaatiot, aivotärähdykset, haavat, silmävammat, revitty polvirusto, repeytyneet levyt ja toisen ja kolmannen asteen palovammat. Se maksaa myös sairaalahoitoon, oleskelusta sairaalassa ja potilaan kuntoutuksesta sekä lisäetuuksista tahattoman kuoleman, hajoamisen ja halvaantumisen vuoksi.
Vaikka työnantajat valitsevat tarjoajan ja tarjoamansa edut, työntekijät päättävät, mitkä niistä ovat edullisimpia heille ja heidän perheilleen. Esimerkiksi, jos he pelaavat tennistä, he voivat valita etuuden, joka kattaa urheiluun liittyvät vammat, tai saada vakuutuksen joillekin yleisimmistä vammoista, jotka eivät ole lähellä korkean vähennyskelpoisuuden saavuttamista.
Yleensä työntekijät voivat sulkea etuudet pois bruttotuloista. On joitain kannustimia laajentaa näitä etuja työntekijöihin, koska työnantajalla on oikeus vähennykseen maksuista.
