Mikä on kiihdytetty vesting?
Nopeutettu oikeuden syntyminen antaa työntekijälle nopeuttaa aikataulua, jolla hänellä on pääsy rajoitetun yhtiön osakkeisiin tai kannustimena annettuihin optio-oikeuksiin. Korko on tyypillisesti nopeampi kuin alkuperäinen tai tavanomainen ansaintaohjelma. Siksi työntekijä saa rahallisen edun osakekannasta tai optioista paljon aikaisemmin.
Jos yritys päättää suorittaa nopeutetun oikeuden syntymisen, se voi joutua maksamaan osakeoptioihin liittyvät kustannukset aikaisemmin.
Kuinka kiihdytetty vesting toimii
Työntekijöiden osake- tai optio-ohjelmat tarjoavat kannustimia työntekijöille suorittaa korkeampaa tasoa ja pysyä yrityksessä pidempään. Nämä palkkiot antavat ajan myötä, mikä tarkoittaa työntekijän tosiasiallisesti käytettävissä olevaa määrää nostaa korotuksia asetetussa aikataulussa.
Korkeasti arvostettujen työntekijöiden osalta yritykset voivat päättää nopeuttaa normaalia ansaintaohjelmaa, mikä luo korkeamman nykyarvon työntekijöille. Työntekijöille koituva hyöty aiheuttaa yritykselle mahdollisia ongelmia, mukaan lukien riski, että työntekijä ottaa rahaa ja poistuu yrityksestä pian sen jälkeen.
Ansaintajakson muutoksilla on verovaikutuksia sekä yritykselle että työntekijälle.
Syyt nopeutettujen vestusten toteuttamiseen
Sen lisäksi, että tarjotaan parempia korvauksia korkeasti arvostetuille työntekijöille, yritys, etenkin nuori yritys tai startup, saattaa käyttää kiihdytettyä ansaitsemista tehdäkseen itsestään houkuttelevamman vastaanottavalle yritykselle. Esimerkiksi nuori yritys menee julkisesti, mutta suurin osa työntekijöille myönnetyistä osakkeista ei ole vielä oikeutettu. Ehkä se on toinen vuosi viiden vuoden ansaintaohjelmassa.
Työntekijöiden osake- tai optiosuunnitelmassa voi olla määräys, jonka mukaan toisen yrityksen haltuessaan työntekijät muuttuvat täysin oikeutetuiksi. Näille työntekijöille on kannustin pysyä yhtiön palveluksessa hankintaan saakka ja sen aikana.
Samanlainen syy olisi työntekijöiden pitäminen alkuperäisessä julkisessa tarjouksessa (IPO) ja sen välityksellä.
Kiihdytyksen liipaisimet
Kiihdytyssäännöksiä on useita muotoja, mutta kaksi yleisintä ovat yhden laukaisimen ja kaksoislaukaisimen. Tyypillisesti molemmille yleinen laukaiseva tapahtuma on yrityksen myynti tai muutos sen määräysvallassa.
Yhden laukaisimen avulla, kuten yllä on käsitelty, säädetään, että myytäessä tai muutettaessa määräysvaltaa, osa tai kaikki rajoitetusta osakekannasta tulee välittömästi.
Kaksinkertainen liipaisin alkaa tyypillisesti ohjauksen myynnillä tai vaihtamisella, mutta ei aiheuta kiihdytystä ennen kuin toinen tapahtuma tapahtuu. Tämä toinen tapahtuma voi sisältää perustajan irtisanomisen ilman syytä tai jos hän jättää yrityksen määrätyn ajan kuluessa (tyypillisesti kuudesta kuukaudesta vuoteen myynnin tai määräysvallan vaihdon jälkeen). Yhtiö voi sisällyttää kaikki käynnistävät tapahtumat niin kauan kuin ne täsmentävät ne selvästi työntekijöiden korvaussuunnitelmaan.
