Kun se tulee jatkamaan, rekrytoijat ovat nähneet kaiken. Jotkut ovat taitavia ja luovia, ja toiset sisältävät suoraan räikeitä totuuksia. Se, mitä palkkaamispäälliköt näkevät eniten, on paraati samoista vanhoista väsyneistä sanoista ja lauseista, jotka eivät kerro heille mitään hyödyllistä ehdokkaista. Näistä sanoista on tullut tavanomainen hinta, ja niitä on suositellut melkein jokainen jatkaja-asiantuntija 1990-luvulla. Palkkaustarpeet ovat muuttuneet kahden viime vuosikymmenen aikana ja yritykset etsivät erikoistuneempia kokemuksia ja taitoja. Tässä on viisi jatko-ilmausta, joita vältetään, jos haluat sinun erottuvan joukosta.
OHJE: Taloudellinen ura
Tiimin johtaja
Tämän lauseen tarkoituksena on ilmaista, että hakijalla on kokemusta työntekijöiden johtamisesta. Ilmaisu "ryhmänjohtaja" ei kuitenkaan kuvaa kuvaa suhteen luonnetta. Esimerkiksi vastuu palkata, palkata ja muuten hallita henkilöstöresursseja on erilainen taito kuin vastuu päivitysten vastaanottamisesta projektiryhmältä. Valitse erityisiä esimerkkejä henkilöstökokemuksesta ja hahmottele tarkalleen, mistä olet vastuussa. Räätälöi valitut esimerkit ja kuvaus työpaikkailmoituksen vaatimuksiin.
Tehokas kommunikaattori
Mitä tämä termi todella sanoo teistä? Että puhutko paljon? Että säilytät sanasi? Että puhut vain tarvittaessa? Se on yksinkertaisesti toinen avoin lause, joka ei kerro potentiaaliselle työnantajalle mitään taitoistasi. Mitä kommunikoit ja kenelle? Jos haluat korostaa sitä tosiasiaa, että kuullaan henkilöstöäsi ja sisällytetään heidät päätöksentekoprosessiin, viitaa tähän tarkkaan ja anna selkeät esimerkit viestintityylistänne ja miksi se oli tehokasta.
Koordinoidut
"Koordinoitu" on sana, jota käytetään usein ansioluetteloissa, kun et voi sanoa "vastuussa" tai "vastuussa". Sen merkitys on epämääräinen ja epäselvä. Mitä koordinoit? Mitä se sisälsi - projektisuunnitelman kehittämistä, aikataulun noudattamista tai ilmoittautumista eri ryhmien kanssa? Käytä tarkempia verbejä näyttääksesi rekrytoijalle hallintakokemuksesi laajuuden.
Innovatiivinen ajattelija
Yritykset ja organisaatiot eivät palkkaa ajattelijoita. He palkkaavat kokeneita tekijöitä. Jos uskot, että ajatteluprosessisi ovat auttaneet sinua menestymään urasi, hahmottele ajattelun tuloksia. Näytä kuinka suunnitelma ja toimet olivat innovatiivisia ja miksi. Jos se johti yrityksen säästöön, lisää tuottavuutta tai muita objektiivisia toimenpiteitä, osoita numeerisesti, kuinka olet auttanut yritystäsi.
ennakoivasti
"Ennakoivasti" on yksi yleisimmin käytetyistä ja merkityksettöimmistä jatko-adverbeistä, ja sitä käytetään monien yhtä merkityksettömien verbien, kuten kommunikoitujen, koordinoitujen ja järjestettyjen, edessä. Se tarkoittaa yksinkertaisesti sitä, että teit jotain aloitteellisuudesta - kaikkien työnantajien odottamasta taitosta. Se tarkoittaa, että teit työsi. Sitä ei tarvitse korostaa ansioluettelossasi. Työnantajat ovat kiinnostuneempia aiemmista saavutuksista.
Pohjaviiva
Henkilöstöosastojen on seulottava satojen, ellei jopa tuhansien, jatkamiset vuodessa. Suurin osa käyttää jotakin tai kaikkia edellä mainittuja lauseita. Rekrytoijat ovat tottuneet ohittamaan nämä sanat metsästääkseen hittejä siitä, mitä hakija on aikaisemmin suorittanut. Keskity jatkamisesi siihen, mitä olet tehnyt, ei siihen, miten olet tehnyt sen. Anna osuvia esimerkkejä aiemmista hankkeista tai tehtävistä, jotka korostavat uuden työn edellyttämät taidot. Kohdista jatkamisen sanamuoto tehtävänkuvauksen sanamuotoon osoittaaksesi, että ymmärrät, mitä vaaditaan ja että sinulla on kokemusta, jota tarvitaan kunnostautuakseen. Mitä helpommaksi rekrytoija palkkaa sinut, sitä todennäköisemmin sinut palkataan. (Katso aiheeseen liittyviä lukemia kohdasta "Johtava haastattelutanssi" , Taloudellinen ura: Potentiaalisten työnantajien kokeilu ja vinkkejä vaikeiden haastattelujen voittamiseen .)
