Suurin osa yksityisen ja julkisen sektorin työnantajista tarjoaa työntekijöilleen palkan lisäksi erilaisia etuja. Näitä työssä suoritettavia etuuksia, joihin viitataan tyypillisesti luontoisetuina, pidetään työnantajan korvauksina, mutta niitä ei yleensä sisällytetä työntekijän verotettavaan tuloon. On olemassa laaja valikoima luontoisetuja, ja tarjottu vaihtelee työnantajalta toiselle. Yleisimpiä etuja ovat henki-, vammaisuus- ja sairausvakuutuspaketit; lukukausimaksut tai koulutusapu; pääsy kuntokeskukseen tai alennukset; työntekijöiden ateriat ja kahvilasuunnitelmat; huollettava hoito; ja eläkesuunnitelman maksut.
Vakuutuksen kattavuus
Työntekijöille yleisimpiä luontoisetuja ovat vakuutusturvan yhdistelmät. Työnantajat tarjoavat tyypillisesti jopa 50 000 dollaria ryhmäterveydellistä henkivakuutusta, lyhytaikaista ja pitkäaikaista työkyvyttömyyttä sekä sairausvakuutusvaihtoehtoja. Työnantajat jakavat vakuutusmaksut yleensä työntekijöiden kanssa yrittääkseen korvata työntekijälle aiheutuvat kokonaiskustannukset.
Koulutusapu
Toinen yleinen luontoisetu on koulutusapu tai korkeakoulututkintojen korvaus tai syventävän koulutusohjelman suorittaminen. Koulutusapua tarjoavat työnantajat voivat antaa työntekijöille mahdollisuuden työskennellä joustavalla aikataululla, jotta he voivat tasapainottaa koulutuksensa ja työvelvoitteensa. Työntekijöille voidaan myös myöntää korvaus lukukausikustannuksista kokonaan tai osittain.
Avainsanat
- Työnantajalta toiselle on olemassa laaja valikoima luontoisetuja ja työntekijöiden etuja. Yleisimpiä etuja ovat henki-, vamma- ja sairausvakuutus, lukukausimaksut ja koulutusapu.Muut etuudet sisältävät kuntokeskuksen tai alennukset, työntekijöiden ateriat, kahvilasuunnitelmat, riippuvainen hoitotuki ja eläkesuunnitelman maksut.
Kunto-apu / pääsy
Suuremmille työnantajille, joilla on runsaasti tilaa, pääsy paikan päällä sijaitsevaan kuntokeskukseen on työntekijöille yleinen luontoisema. Pienemmät työnantajat voivat myös tarjota kuntosalin jäsenyyksiä alennuksella tai kuntolaitteiden korvausta tiettyyn rajaan saakka vuodessa.
Ateriat ja kahvilasuunnitelmat
Aterioita tai alennettuja kahvila-suunnitelmia voidaan myös tarjota työntekijöille luontoisetuina. Työnantajat tunnustavat, että lounaasta tai illallisesta aiheutuvat kustannukset, kun työntekijät myöhästyvät, voivat kasvaa nopeasti ja siten jotkut työnantajat tarjoavat aterioita ilmaiseksi työntekijälle.
Riippuvainen apu
Lastenhoito-apu on toinen eräiden työnantajien tarjoama etu, koska täysipäiväinen työskentely lasten kanssa voi aiheuttaa aikataulun ristiriitoja ja kohtuuttomia päivähoitokustannuksia. Jotkut suuret työnantajat tarjoavat työntekijöille riippuvaista hoitoa paikan päällä joko alennuksella tai ilmaiseksi. Pienemmät yritykset voivat antaa työntekijöille kuukausittaisen lisäpalkkion riippuvaisen hoidon maksamiseksi.
Eläkesuunnitelman maksut
Yksi tärkeimmistä luontoisetuista, joita työnantaja voi tarjota, on maksut työntekijän eläkesuunnitelmaan. Jotkut yritykset tarjoavat otteluita työntekijöiden 401 (k) palkanlaskennan lykkäyksissä, kun taas toiset suorittavat määrättyjä maksuja eläkesuunnitelmiin ilman, että työntekijöitä vaaditaan suorittamaan maksuja itse. Nämä suunnitelmat voivat olla tehokkaita työkaluja säästöön pitkällä aikavälillä ja tarjota korvauksia työntekijöille heidän palkansa ylä- ja yläpuolella.
Useimmat työnantajat tarjoavat työntekijöille jonkin verran luontoisetuja, jotta yleinen työympäristö olisi miellyttävä nykyisille työntekijöille ja houkuttelevampi mahdollisille työntekijöille. Minkä tahansa yllä luetellun verottamattoman korvauksen yhdistelmä voi olla arvokas bonus työntekijöille ja työnantajan pidätyssuunnitteluväline.
Advisor Insight
Jared Hoole, CFP®
Lakeside Financial Planning, Burlington, Yhdysvallat
Jotkut luontoisedut ovat tavaroiden ja palvelujen alennettujen hintojen muodossa. Usein työntekijät voivat saada työntekijöille alennuksia tuotteista, jotka heidän tai tytäryhtiöidensä tekevät. Jotkut työnantajat tarjoavat työntekijöille matkapuhelimia, ja matkapuhelinten tarjoajat tarjoavat yritysalennuksia suunnitelmistaan tietyille suurille yrityksille. Museot ja kulttuurilaitokset saattavat tarjota ilmaisen pääsyn työntekijöille, joiden yritykset ovat myös suuria avunantajia tai tapahtumien sponsoreita.
Jotkut yritykset korvaavat elämäntavan työntekijöille työmatka- tai muuttokustannuksista. He voivat tarjota päivähoitopalveluita tai apua huollettavien hoitamisessa. Työntekijöiden osakeoptiot ovat taloudellisesti keskeinen luontaisetu. Yritykset antavat työntekijöille osakkeita suoraan osakekannasta tai mahdollisuuden ostaa alennettuun hintaan.
