Mikä on vapaaehtoisen suunnitelman päättyminen
Vapaaehtoinen järjestelyn irtisanominen on etuuspohjaisen järjestelyn keskeyttämistä työnantajan toimesta. Vapaaehtoinen suunnitelman irtisanominen voi tapahtua vain, jos suunnitelman ylläpitäjä noudattaa kaikkia tavanomaisen irtisanomisen tai hälytysten päättämisen vaatimuksia. Yhdysvaltain liittovaltion lakien säännöstön 4041 § käsittelee vapaaehtoisia suunnitelman päättämisiä.
JAKAUTUMINEN Vapaaehtoisen suunnitelman lopettaminen
Vapaaehtoisen suunnitelman irtisanomisen mukaisesti omaisuus on jaettava osallistujille liittovaltion laissa kuvatulla tavalla. Työnantajalla on yksipuolinen oikeus muuttaa tai lopettaa eläkesuunnitelma milloin tahansa, jotka on vahvistettu vuoden 1974 työntekijöiden eläketuloturvalaissa.
Suunnitelman varojen allokoinnin suorittaa yleensä suunnitelman ylläpitäjä tai edunvalvoja. Työnantajan on jaettava varat irtisanotusta järjestelystä heti kun se on hallinnollisesti mahdollista suunnitelman irtisanomisen jälkeen.
Etuuspohjaisen eläkejärjestelyn irtisanomisen yhteydessä on toimitettava lomake 6088 (jakokelpoisten etuuksien ilmoittaminen) yhdessä allekirjoitetun ja päivätyn vakuutusmatemaatikon todistuksen kanssa mukautetusta rahoituksen tavoiteprosentista.
Osittainen suunnitelman päättyminen
Suunnitelma voidaan irtisanoa osittain, jos yli 20% suunnitelman osallistujista lomautetaan tietyn vuoden aikana. Osittainen irtisanominen voi liittyä merkittävään yritystapahtumaan, kuten suljettuun toimipisteeseen tai epäsuotuisten taloudellisten olosuhteiden seurauksena.
Laki edellyttää, että kaikilla työntekijöillä, joita asia koskee, on annettava tilinsa kokonaan kokonaan tai osittain suunnitelman päättymispäivänä.
