Kirjoittamattomien sääntöjen oppiminen on helposti yksi suurimmista haasteista, kun aloitat uuden työn. Sinun on opittava yrityskulttuurin hyvistä puolista - jotain, mikä tulee ajan mittaan vain havainnoinnin, kokemuksen ja ehkä jopa avuliaiden työtovereiden avulla, jotka voivat auttaa sinua matkalla.
Mutta voi olla valitettavia seurauksia, jos et oppi näitä sääntöjä, mukaan lukien pahimmassa tapauksessa työpaikan menetys. Nämä säännöt koskevat kaikkia yrityksiä yrityksen sisällä säilöönottohenkilöstöstä aina yhtiön toimitusjohtajaan asti.
Avainsanat
- Tiettyjen työpaikalla annettujen sääntöjen rikkominen - joko kirjoitettu tai kirjoittamaton - voi päästää sinut erilleen.Vastaudu kiusaukseen juoruutua muihin työntekijöihin ja älä ilmaise halveksuntasi esimiehellesi tai esimiehellesi muille.Olet aina yrityksesi edustaja, vaikka olet poissa kellosta.Älä paljasta ketään mitään luottamuksellisia tietoja tai yrityksen salaisuuksia.Ajattele ennen lähettämistä sosiaaliseen mediaan.
Gossip Galore
Juoru on yksi asia, joka löytää varmasti monia vaikeuksissa olevia ihmisiä - sekä työpaikalla että työpaikalla. Monilla ihmisillä on vaikea olla jakamatta mehukkaita tietoja, jotka ovat kuullut ystävältä tai työtoverilta.
Mutta kuten suurin osa meistä on oppinut pelaamaan "puhelin" peliä lapsina, tarinoilla on tapa morfioida ja kehittyä ajan myötä, kunnes niistä tulee enemmän fiktio kuin tosiasia. Jotkut juorutyypit voivat olla kostoavat ja voivat levitä tarkoituksella vahingoittaaksesi jonkun mainetta.
Mikä on tulos? Gossiper voidaan lopettaa, koska teko on kiusaamisen muoto. Ja kuka tahansa muu, joka on voinut levittää (väärää) tietoa, voi myös kohdata seuraukset.
Virheellinen pomo
Vaikka et pidä pomostasi, sinun ei todennäköisesti pitäisi käydä mainostamassa tätä tosiasiaa. Mehukas juorujen levittäminen ikäisensä suhteen on tarpeeksi huono, mutta kun kyse on pomusta, sillä voi olla vielä haitallisempi vaikutus suhteisiin työnantajaan.
Mieti sitä, että pomollasi on kyky tehdä työelämästäsi paljon vaikeampaa, ehkä jopa keskeyttää tai lopettaa tehtäväsi. Jatkuvan vieraan aseman vieroittaminen on aina huono idea.
Saatat erottaa siitä, että käytät yrityksen aikaa ja laitteita - mukaan lukien työviestiäsi - uuden työn hakemiseen.
Edustamme yritystä huonosti
Yksi parhaimmista nyrkkisäännöistä, kun puhutaan työnantajastasi missä tahansa julkisessa foorumissa, on toimia kuin yrityksen edustaja. Vaikka et harjoittaisi myyntiä tai markkinointia, edustat organisaation ihanteita ja tuotteita. Katsotaanpa, että kun allekirjoitat kyseisen työsopimuksen, ilmoitat ensisijaisesti edustavasi sitä yritystä, jonka palveluksessa työskentelet, joten on sinun parhaan edun mukaista pitää itseäsi työnantajan lähettiläänä kaikissa tilanteissa.
Jotkut, jotka eivät ole kyenneet noudattamaan tätä kirjoittamatonta sääntöä, ovat löytäneet itsensä kuumassa vedessä. Negatiivisesti edustaessasi organisaatiota tai sen myymiä tuotteita tai palveluita, voit ostaa sinulle yksisuuntaisen lipun ovesta.
Luottamuksellisuus
Luottamuksellisten tietojen jakaminen työtovereillesi tai yrityksellesi, jossa työskentelet, on jotain mitä et halua tehdä. Yrityksessä on joitain tehtäviä, jotka voidaan kirjoittaa suoraan työsopimukseen, kuten lääketieteen, henkilöstö- tai lakimieshenkilöille. Yrityksen tutkimus- ja kehitysosastolla työskentelevät voivat löytää vastaavan lausekkeen sopimuksistaan, kun tiedot liittyvät liikesalaisuuksiin.
Mutta jopa niille, jotka eivät yleensä työskentele arkaluontoisilla alueilla, se voi silti aiheuttaa ongelmia, kun yritystä koskevia yksityisiä tietoja jaetaan julkisesti. Tähän voi kuulua sellaisia asioita kuin yrityksen taloudelliset tulokset, yksityiset tiedot toisen työntekijän hyvinvoinnista tai ehkä jopa yksityiskohdat yrityksen strategisista suunnitelmista.
Haluatko laittaa sen kirjoittamiseen?
Henkilökohtaisia tietoja sisältävän asiakirjan luominen voi olla vaarallista, jos kyseisen asiakirjan pitämiseksi salassa ei ole mitään toimenpiteitä. Tämä kattaa sähköpostin, jota yleensä pidetään työnantajan omaisuutena, jolloin työntekijöille annetaan oikeus valvoa, mitä lähetät ja mitä vastaanotat työtiliisi. Esimerkiksi sellaisten sähköpostiviestien lähettäminen, jotka sisältävät yksityisiä tai henkilökohtaisia tietoja tai mielipiteitä tosiseikkojen sijasta, ei todellakaan ole hyvä liikeidea.
Vuoden 2017 kansallisen työpaikkakiusaamistutkimuksen mukaan 19 prosenttia amerikkalaisista kiusataan työpaikalla.
Sinun tulee olla varovainen myös muistiinpanojen, painettujen tai käsin kirjoitettujen asiakirjojen ja pikaviestien suhteen töissä. Jos käytät työhön liittyviä laitteita tai työkaluja näiden asiakirjojen luomiseen, työnantajallasi saattaa olla oikeus valvoa niitä.
Yritysalaisuuksia ei pidetä salaisina
Kuten edellä on todettu, jotkut erittäin erityiset työsopimukset saattavat hahmotella tarpeen pitää yrityksen salaisuudet luottamuksellisina, vaikka tämä on yleensä jotain, joka jätetään monista työsopimuksista.
Useimmat työnantajat seuraavat nyt sosiaalista mediaa kilpailijoidensa saaman älykkyyden suhteen. Tämä on vain järkevää. Jokainen yritys haluaa saavuttaa kilpailuetua. Jos yrityksesi menettää etunsa, sillä voi olla merkittäviä taloudellisia vaikutuksia organisaatioon.
Sosiaalisen median messit
Maailmamme riippuu suurelta osin sosiaalisesta mediasta uutisten poistamiseksi ja kommunikoimiseksi ystävien, perheen, kollegoidemme ja muiden kumppaneidemme verkossa olevien kanssa. Jos lähetät jotain sosiaalisen median sivustoon, jota et halua sanoa sanovan pomosi edessä, on ehdottomasti mahdollisuus tulla takaisin ja ahdistaa sinua.
43%
CareerBuilder-tutkimuksen mukaan niiden työnantajien prosenttiosuus, jotka ovat ilmoittaneet käyttäneen sosiaalista mediaa työntekijöiden tarkistamiseen vuonna 2018.
On olemassa lukuisia tapauksia, joissa ihmiset menettävät työpaikkansa, koska he sanoivat jotain verkkofoorumissa, joka loukkasi pomoaan, yritystä, jonka palveluksessa he ovat, tai työtoveria, tai ilmaisi mielipiteen, joka on heidän työnantajansa kuvansa vastainen. Vaikka profiilisi olisi yksityinen, sinulla ei todellakaan ole aavistustakaan kuka näkee sanomasi tai jos joku kontakteistasi levittää luottamuksellisena tietoja, jotka luulit lähettäväsi.
5 merkkiä, jotka aiot potkaista
Pohjaviiva
Jos olet tehnyt näitä virheitä työpaikalla, älä epätoivo. Kaikki tekevät virheitä. Tärkein asia, jonka voit tehdä, on oppia ja tarkkailla pomosi toimia. Yritä välttää tekemästä mitään työssä, jonka tunteisit olosi epämukavaksi pomoesi edessä. Vaikka pomo ei ole läsnä, on aina mahdollista, että sana toimii tiensä kautta, ja pomosi saa selville. Tee parhaasi säilyttääksesi kunnioituksen ja noudattaa yrityksen ohjeita - kirjallisesti tai muuten - kaikissa läsnäoloon ja määräaikoihin liittyvissä asioissa.
