Mikä on irtisanomislause?
Irtisanomislauseke on osa vaihtosopimusta, joka kuvaa menettelyjä ja oikeussuojakeinoja yhdelle vastapuolille, jos toinen vastapuoli laiminlyö sopimuksen tai muuten päättää sen. Tähän sisältyy, mutta ei välttämättä, vahingonkorvauksen maksaminen vahingoittuneelle vastapuolelle. Kun vaihtosopimus päättyy ennenaikaisesti, molemmat osapuolet lopettavat sopimuksessa sovittujen maksujen suorittamisen.
Irtisanomislauseke voidaan sisällyttää myös työsopimukseen. Se määrittelee työntekijän oikeudet saada irtisanomisilmoitus, irtisanominen tai palkkio irtisanomisen sijasta.
Avainsanat
- Irtisanomislauseke määrittelee, millä ehdoilla vaihtosopimus voidaan irtisanoa, sekä määrittelee irtisanomisen seurauksena aiheutuvia vahinkoja koskevia ehtoja. Irtisanomislausekkeita voidaan mukauttaa, mutta vakiolauseke sisältyy päävaihtosopimukseen. sisällytetään myös työsopimukseen, ja siinä määritellään työntekijän oikeudet huomata ja maksaa irtisanomisen yhteydessä.
Irtisanomislauseen ymmärtäminen
Kansainvälisen vaihtosopimusten ja johdannaisten yhdistyksen (ISDA) päävaihtosopimusta käyttävät vastapuolet voivat hyödyntää sopimukseen jo kirjoitettua irtisanomislauseketta. Mahdollisia irtisanomistapahtumia ovat lain tai lainsäädännön muutokset, jotka estävät yhtä tai molempia osapuolia täyttämästä sopimusehtoja (lainvastaisuus), lähdeveron määrääminen liiketoimessa (verotapahtuma) tai yhden vastapuolen luottokelpoisuuden heikkeneminen (luottotapahtuma). Kummankaan osapuolen maksamattomuus tai konkurssi-ilmoitus ovat esimerkkejä laiminlyönnistä.
Irtisanomislauseke sisältää kielen, joka voi johtaa vaihtosopimuksen varhaiseen päättymiseen, jos jompikumpi osapuoli kokee erityisiä, ennalta määrättyjä tapahtumia tai muutoksia sen taloudellisessa tilanteessa tai jos muut erityiset tapahtumat, jotka ovat puolueen ulkopuolella, muuttavat kyseisen osapuolen kykyä laillisesti ylläpitää sopimus.
Sopimuksen arvo-menetelmää, kaavamenetelmää tai korvausmenetelmää voidaan käyttää laskettaessa näitä vaurioita, joita kutsutaan "irtisanomiskorvauksiksi".
Vaikka vaihtosopimuksen selvä laiminlyönti vapauttaa välittömästi laiminlyöneen tai loukkaantuneen osapuolen muista maksujen suorittamista koskevista velvoitteista, sopimuksessa ei käsitellä mahdollisia vapautuksia tulevista maksuista, jotka eivät vielä ole erääntyneet, tai korvaamiseen liittyviä riskejä vahingon kärsineen sopimus samoin ehdoin. Siksi irtisanomislauseke sisältää säännöksiä, jotka voivat nopeuttaa vastapuolen velvoitteita (kiihdyttäminen), ja muita menettelyjä korvaamaan vahingon kärsineelle vaihtosopimuksen menetys.
Päävaihtosopimus
Päävaihtosopimus on perussääntö, vakioitu vaihtosopimus, jonka on luonut Kansainvälinen swaps- ja johdannaisyhdistys ry 1980-luvun lopulla. Se identifioi kaksi kauppaa tekevän osapuolen ja kuvaa järjestelyn ehdot, kuten maksun, sekä maksukyvyttömyys- ja irtisanomistapahtumat. Siinä vahvistetaan myös kaikki muut kaupan laillisuudet, mukaan lukien sopimuksen ennenaikainen irtisanominen.
Sopimus yksinkertaistaa prosessia, koska siinä vahvistetaan juridiset perusehdot siten, että vain erityisistä taloudellisista ehdoista, kuten korko ja maturiteetti, on keskusteltava. Päävaihtosopimuksen allekirjoittaminen helpottaa myös samojen osapuolten osallistumista jatkossa lisäkauppoihin, koska ne voivat noudattaa alkuperäistä sopimusta.
Irtisanomislauseke työntekijöille
Irtisanomislausekkeet, joita joskus kutsutaan myös irtisanomislausekkeiksi, kirjoitetaan työsopimuksiin. Lauseke antaa ennalta sovitun sopimuksen siitä, mitä tapahtuu, kun työntekijä irtisanotaan, suhteessa siihen, kuinka paljon irtisanomisajan hän saa ja / tai millaista korvausta he saavat.
Jos irtisanomislauseketta ei ole, työntekijöiden tavanomaiset säännökset, lait ja standardit pannaan täytäntöön.
Työntekijät voivat neuvotella irtisanomislausekkeen heidän puolestaan. Esimerkiksi he voisivat pyytää suurta erokorkeutta, jos heidät päästään irti. Tyypillisesti työnantajat yrittävät rajoittaa työntekijän oikeuksia irtisanomislausekkeen sisällä vähentääkseen työntekijän vuokraamisesta aiheutuvia kustannuksia.
Esimerkki irtisanomislausekkeesta työntekijälle
Yritysjohtajilla on tyypillisesti edulliset irtisanomislausekkeet, jotka on kirjoitettu heidän työsopimuksiinsa. Koska yritys haluaa ihmisen, he todennäköisemmin neuvottelevat tai tarjoavat toimeenpanevalle johtajalle mitä haluavat tulla alukselle.
Esimerkiksi kamppaileva yritys voi uskoa, että tietty toimitusjohtaja (CEO) voisi pelastaa yrityksen ja saada sen oikealle tielle. Heidän on houkutettava potentiaalinen toimitusjohtaja, ja yksi tapa tehdä se on palkan ja irtisanomislausekkeen kautta. Esimerkiksi, he voisivat tarjota toimitusjohtajalle miljoona dollaria vuodessa ja 20 miljoonaa dollaria erokorvausta, jos hallitus vapauttaa toimitusjohtajan. Jos toimitusjohtaja tykkää ehdotuksesta, hän voi liittyä yhtiöön tai he voivat vastineeksi pyytää korkeampaa palkkaa ja / tai korkeampaa erokorvausta.
Toimitusjohtaja voi sopia siitä, mutta se kattaa myös sen, kuinka paljon yritys joutuu maksamaan päästäkseen eroon toimitusjohtajasta, jos hän on heikommassa asemassa.
