Mikä on eläkevalmius?
Eläkevalmius on tila ja / tai valmius eläkkeelle. Eläkevalmius tarkoittaa tyypillisesti taloudellista varautumista eläkkeelle tai sitä, missä määrin yksilö on tavoiteltu saavuttamaan eläketulotason tavoitteensa niin, että työssä nautittava elintaso säilyy eläkkeelle siirtymisen jälkeen.
Eläkevalmiuden ymmärtäminen
Vaikka eläkevalmius riippuu kunkin henkilön taloudellisesta tilanteesta, monet finanssialan asiantuntijat uskovat, että eläkeläiset tarvitsevat 2–3 / 4 ennakkotulostaan säilyttääkseen saman elämistason eläkkeellä kuin he nauttivat työskennellessään.
Taloudellinen valmius on vain yksi osa eläkevalmiuteen. Valmistautuminen henkisesti, sosiaalisesti, emotionaalisesti ja fyysisesti ovat myös tärkeitä; monet asiantuntijat suosittelevat osallistumista aktiviteetteihin, jotka tyydyttävät nämä elämäsi näkökohdat. Tietäminen missä asut, milloin menet eläkkeelle ja palaatko takaisin töihin tai kouluun, ovat kaikki tärkeitä näkökohtia taloudellisessa valmiudessa.
Valmiuden elementit
Transamerica-eläketutkimuskeskus hahmottelee näitä eläkevalmiuden elementtejä: "Selkeä näkemys eläkkeestä, mukaan lukien eläkkeelle suuntautuvat unet, odotettu eläkeikä ja suunnitelmat jatkaa työskentelyä eläkkeellä; eläkestrategia, joka sisältää säästötarpeet, mahdolliset riskit ja varmuuskopion Suunnittele suunnitelma, jos hänet pakotetaan eläkkeelle odotettua nopeammin; eläketulot mukaan lukien säästöt ja sijoitukset, eläke-edut ja valtionetuudet; tieto tietoon perustuvien päätösten tekemiseksi eläkesijoituksista, valtion eduista ja terveydenhuollosta; perheen ymmärrys, joka sisältää avoimen vuoropuhelun taloudesta ja sopimuksen mahdolliset tuen odotukset ".
Transamerica väittää, että "energiasuunnittelijat" ovat parhaiten valmiita eläkkeelle. "Eläkkeelle siirtymisen epävalmius on levinnyt työvoiman demografisissa segmenteissä, mukaan lukien kotitalouksien tulot, ikäryhmä ja sukupuoli. TCRS löysi kuitenkin myös ryhmän amerikkalaisia työntekijöitä, jotka ovat matkalla eläkevalmiuteen ja jotka ovat muiden ihmisten inspiraation majakka. TCRS kutsuu näitä ihmisiä "energian suunnittelijoiksi"."
Näin TCRS hajottaa tämän ryhmän: "21% työntekijöistä on varhaiseläkkeitä tulevaisuudessa - työntekijöitä, jotka aikovat siirtyä eläkkeelle ennen 65-vuotiasta. Strategisit muodostavat 12 prosenttia työntekijöistä. Tämän ryhmän jäsenillä on kirjallinen eläkesuunnitelma. 10 prosenttia on 22 prosenttia työntekijöistä, jotka säästävät vähintään 10 prosenttia vuotuisesta palkastaan yrityksen tukemien suunnitelmien, kuten 401 k: n suunnitelman avulla, osaajat, 31 prosenttia työntekijöistä, uskovat tietävänsä, mitä heidän pitäisi jäädä eläkkeelle Sijoittaminen. 9% työntekijöistä kuuluu keskusteluhenkilöiden ryhmään. Nämä työntekijät keskustelevat usein säästöistä, sijoittamisesta ja eläkkeelle suunnittelusta perheen ja ystävien kanssa."
