Mikä on QSEHRA?
Hyväksytyt pienten työnantajien terveydenhuollon järjestelyt (QSEHRA) on terveydenhuollon avustussuunnitelma, joka on tarkoitettu alle 50 kokopäiväisen työntekijän yrityksiin.
QSEHRA tunnetaan myös nimellä Small Business HRA.
Korvatut rahat ovat työntekijöille verovapaita ja työnantajat voivat vähentää veroja.
QSEHRA: n ymmärtäminen
QSEHRA-palvelua tarjoava yritys korvaa työntekijöilleen sairausvakuutukset ja muut terveyteen liittyvät kulut vuosittain enimmäismäärän rajoissa.
Avainsanat
- QSEHRA on terveyskustannusten korvaussuunnitelma, jota voivat tarjota pienyritysten työnantajat. Korvatut kustannukset ovat yritysten verovähennyskelpoisia ja työntekijöille verovapaita. Suunnitelmaa voidaan käyttää korvaamaan sairausvakuutusturva tai palauttamaan kattamattomat sairauskulut.
Verovuonna 2020 yritys, jolla on QSEHRA, voi korvata yksittäisille työntekijöille enintään 5 250 dollaria vuodessa ja perheenjäsenet enintään 10 600 dollaria vuodessa. Verovuoden 2019 enimmäismäärät olivat 5 150 dollaria henkilökohtaiselta kattavuudelta ja 10 450 dollaria perheen kattavuudelta.
Rajat asettaa Internal Revenue Service (IRS), koska työnantajalla on oikeus tehdä yritysverovähennys kustannuksistaan ja työntekijöille koituva hyöty on verovapaa.
QSEHRA: n sallitut käytöt
Korvauksia voidaan käyttää markkinoilta ostettujen sairausvakuutusmaksujen maksamiseen ja pätevien lääketieteellisten kulujen maksamiseen. Työntekijöiden on toimitettava todisteet todellisista lääketieteellisistä kuluistaan korvauksen saamiseksi.
Vuodeksi 2020 enimmäismääräiset korvaukset ovat 5 250 dollaria yksin ja 10 600 dollaria perheille.
Työntekijät, joita QSEHRA ei kata koko vuoden ajan (esim. Vuoden puolivälissä palkatut työntekijät), saavat suhteellisen määrän koko vuoden enimmäiskorvauksesta.
Entinen presidentti Barack Obama allekirjoitti pienten työnantajien pätevän terveydenhuollon järjestelyn lakiin 13. joulukuuta 2016 osana 2000-luvun lääkelakeja. Suunnitelmat tulivat työntekijöiden saataville 13. maaliskuuta 2017.
Laki korjasi terveyskorvausjärjestelyjä (HRA) tarjoavien pienyritysten ongelman vuosina 2014–2016. Tänä aikana pienyrityksiä voidaan rangaista 100 dollarilla työntekijää kohden päivässä, koska ne eivät noudattaneet kohtuuhintaisia hoitolakeja. (ACA).
QSEHRA-kelpoisuus
Keskisuuret ja suuret yritykset voivat tarjota HRA: ita vain vaihtoehtona ryhmäsairausvakuutuksen lisäksi, kuten suositellun tarjoajan organisaatio (PPO) tai terveydenhuollon ylläpitäjän organisaatio (HMO).
Yksinomistajat, kumppanuuskumppanit ja itsenäiset työnantajat eivät ole oikeutettuja HMO- ja PPO-suunnitelmiin.
HRA on valinnainen etu, jota pienemmät työnantajat käyttävät korvaamaan työntekijöille pätevät lääketieteelliset kulut. Työnantajat voivat kaventaa tukikelpoisten kulujen luetteloa, mutta eivät voi laajentaa sitä.
Esimerkkejä pätevistä lääketieteellisistä kuluista ovat lääkärin vastaanottokäyntien, lääkemääräysten ja laboratoriotöiden yhteismaksut.
Työnantajat rahoittavat vain HRA: ta, ja edut ovat työntekijöille verovapaita. Tukikelpoiset työntekijät voivat ilmoittautua avoimen ilmoittautumiskauden aikana tai kokeneille kelvollisille elämätapahtumille, kuten avioliitolle tai avioerolle.
QSEHRA-vaatimustenmukaisuus
Lain noudattamiseksi kaikkien QSEHRA: n piiriin kuuluvien työntekijöiden on hyötyvä siitä yhtä lailla. Työnantajan maksuosuuden kunkin työntekijän tilillä on oltava yhtä suuri.
Työnantajien ei tarvitse sisällyttää uusia, osa-aikaisia tai kausityöntekijöitä tarjoamiinsa etuuksiin. Kuitenkin, jos he tarjoavat QSEHRA: n, heidän on katettava kaikki työntekijät. Jos työnantaja asettaa saataville muunlaisen ryhmäsairausvakuutuksen, he eivät voi tarjota QSEHRA-suunnitelmaa.
Koska ACA säätelee näitä järjestelyjä, osallistuvien työntekijöiden on toimitettava todisteet siitä, että heillä on ACA: n edellyttämä välttämätön terveydenhuollon vähimmäistaso.
QSEHRA-suunnitelmat saavat valvontaa työntekijöiden eläketuloturvalain (ERISA) perusteella. ERISA-säännösten mukaisesti työnantajien on annettava työntekijöille tiivistelmäsuunnitelmakuvaus, joka kuvaa heidän etujaan.
