Mikä on Provident-rahasto?
Henkilöstörahasto on pakollinen, valtion hallinnoima eläkesäästöjärjestelmä, jota käytetään Singaporessa, Intiassa ja muissa kehitysmaissa. Nämä rahastot muistuttavat tietyllä tavalla yhdistelmää Yhdysvalloissa käytetyistä 401 k: n suunnitelmista ja sosiaaliturvasta. Heillä on myös joitain piirteitä työnantajan tarjoamien eläkerahastojen kanssa.
Työntekijät antavat osan palkastaan vakuutusrahastolle ja työnantajien on maksettava vakuutus työntekijöidensä puolesta. Rahastossa olevat rahat ovat hallitusten hallussa ja hallinnassa, ja eläkeläiset tai tietyissä maissa heidän perheensä perivät lopulta. Joissain tapauksissa rahasto maksaa myös vammaisille, jotka eivät voi työskennellä.
Kuinka pääomarahastot toimivat?
Kuinka varovainen rahasto toimii
Yksityisillä säästötilillä oleva raha kasvaa edelleen monissa kehitysmaissa, mutta se on silti harvoin tarpeellista tarjota useimmille perheille mukava elämä eläkkeellä.
Yhteiskunnallinen muutos on syventänyt eläkkeelle asettamisen haastetta entisestään. Kehitysmaailman yhteiskunnat ovat edelleen kiinni teollistumisen nopeasta noususta, kansalaisten liikkumisesta maaseutualueilta kaupunkikeskuksiin ja muuttuviin perherakenteisiin. Esimerkiksi perinteisissä yhteiskunnissa vanhemmat hoidettiin heidän perheidensä toimesta. Syntyvyyden lasku, laajalle levinneet perheenjäsenet ja pidempi elinajanodote ovat kuitenkin vaikeuttaneet tämän ikivanhan turvaverkon ylläpitämistä.
Näistä syistä ja muista syistä monien kehitysmaiden hallitukset ovat asettuneet tarjoamaan pitkäaikaista taloudellista tukea eläkeläisille ja muille haavoittuville väestöryhmille. Vakuutusrahasto rahoittaa tällaista tukea tavalla, joka mukauttaa maksut helposti käytettävissä olevaan saldoon ja houkuttelee työnantajat ja työntekijät auttamaan kustannusten kattamisessa.
Maksut ja nostukset
Jokainen kansallinen eläkerahasto asettaa työntekijöille ja työnantajille omat vähimmäis- ja enimmäisosuudet. Vähimmäismaksut voivat vaihdella työntekijän iän mukaan. Jotkut rahastot antavat yksilöille mahdollisuuden maksaa ylimääräistä korvausta etuustililleen, ja myös työnantajat voivat tehdä niin työntekijöidensä eduksi.
Hallitukset asettavat ikärajan, jonka jälkeen rangaistukseton vetäytyminen voi alkaa. Jotkut eläkkeelle siirtämiset voidaan sallia erityistilanteissa, kuten lääketieteellisissä hätätilanteissa. Swazimaassa voitonjako-osuuksien korvauksia voidaan vaatia missä tahansa iässä, jos työntekijä muuttaa pysyvästi. Monissa maissa vähimmäiseläkkeelle siirtymisen jälkeen työskentelevät voivat joutua vetäytymään rajoitetusti täyteen eläkkeeseen saakka.
Jos työntekijä kuolee ennen etuuksien saamista, hänen perheensä ja lapsensa voivat saada perhe-etuuksia.
Vakuutusrahasto vs. sosiaaliturva vs. 401 (k)
Kuten esimerkiksi Yhdysvaltain sosiaaliturvan tapauksessa, vakuutusvaroina olevat varat ovat hallituksen hallussa, ei yksityisissä rahoituslaitoksissa. Ja hallitus tai avustusrahastojen hallitus päättää suurelta osin tai kokonaan, miten sijoitukset sijoitetaan. Jotkut maat, kuten Singapore, takaavat työntekijöille jopa vähimmäistuoton maksuistaan, samoin kuin joidenkin maiden sosiaaliturvasuunnitelmat.
Mutta jos avustusrahastot estävät henkilöitä, jotka haluavat hallita omaa rahaa, jotkut ainakin pitävät tilejä yksittäisten jäsenten nimissä. Osallistujat saavat sitten takaisin rahaa, jonka he ja heidän työnantajansa ovat maksaneet omalle tililleen, sekä korko- tai sijoitustuotot. Tällaisilla varausvaroilla omistus ja saldo muistuttavat Yhdysvaltojen 401 (k): n kanssa tehtyjä järjestelyjä.
Viimeinen huomautus: Varmuusvarat eroavat toisesta kehitysmaissa käytetystä välineestä, suvereenista varallisuusrahastosta, jota rahoitetaan luonnonvarojen kehittämisestä saatujen rojaltien avulla.
