Teknologiaveteraanit Katharine Zaleski ja Milena Berry perustivat PowerToFlyn elokuussa 2014. Se sovittaa yritykset ympäri maailmaa korkean teknologian alan naisten kanssa, jotka haluavat tai tarvitsevat työskennellä kotoa. Perustajien tapaan monet naisista ovat äitejä. He ovat myös digitaalisia paimentolaisia, jotka työskentelevät monista paikoista.
Naisten työvoimaosuusaste on laskenut
Työvoiman osallistumisaste nousi kaiken kaikkiaan vajaasta 59 prosentista 1960-luvun puolivälissä korkeimpaan 67, 3 prosenttiin vuonna 2000, ennen kuin se laski 66 prosenttiin vuonna 2015. Yksi tärkeimmistä syistä 35 vuoden kasvulle oli naisten muutto työvoimaa.
Vuonna 1972 kaikkien naisten työvoimaosuus oli 43, 2%. Tämä nousi tasaisesti 1980- ja 1990-luvuilla, saavuttaen korkeimman 59, 9% vuonna 2000. Vuonna 2014, suuren taantuman seurauksena, se oli laskenut 57, 0%: iin.
Harvat tekniikan naiset
Huipputeknologiayritykset tunnetaan vaativan erittäin pitkiä aikoja ja miesten hallintaa. Vaikka joillakin Piilaakson yrityksillä on perheystävällinen politiikka, kuten palkalliset äitiys- ja isyysvapaat, useimpia ei tunneta naisten ja erityisesti äitien vastaanottamisesta.
HowToFly-perustajat Berry ja Zaleski ymmärsivät, että monilla naisilla on oikeat taidot ja tutkinnot menestykseen korkean teknologian alalla, mutta työpaikka ei vastaa heidän joustavien työaikojen ja paikkojen tarpeita. Monet 30-vuotiaita naisia poistuvat työvoimasta - ja heillä on vaikeuksia palata siihen myöhemmin - kun heillä on lapsia ja heidän on tasapainotettava kilpailevia vaatimuksia ajallaansa.
Berry ja Zaleski perustivat yrityksen sovittamaan työnantajat, jotka etsivät korkeasti koulutettuja henkilöitä, naisten, lähinnä äitien kanssa, jotka voivat täyttää nämä työpaikat, mutta eivät voi tai eivät halua työskennellä lähes yliopistokampuksen ympäristössä, joka on ominaista monille korkean teknologian yrityksille.. He ovat rakentaneet asiakaskunnan, johon kuuluvat The Washington Post, Time Inc., BuzzFeed, RebelMouse ja Hearst.
Työnhakijoiksi kutsutaan kokopäiväisiä tai osa-aikaisia työnhakijoita. Ne sijaitsevat kaikkialla maailmassa, mukaan lukien Lähi-idän osat, joissa naisten voi olla vaikea työskennellä kodin ulkopuolella.
Käynnistä PowerToFly
PowerToFly nosti alkuperäisen miljoonan dollarin siemenrahansa heinäkuussa 2014 New Yorkin Lerer Hippeau Ventures -yritykseltä. Tätä seurasi sarjan A rahoitus kesäkuussa 2015 yhteensä 6, 5 miljoonalla dollarilla. Lerer Hippeau osallistui jälleen yhdessä muiden sijoittajien, kuten Hearst Ventures ja Crosslink Capital, kanssa. Yhtiö avasi verkkosivustonsa PowerToFly.com heinäkuussa 2015.
PowerToFlyn palkkausprosessi sisältää kolmen haastattelun sarjan eläinlääkäriehdokkaille ennen heidän sovittamista potentiaalisille työnantajille. Uusille ehdokkaille ja työnantajille nimitetään lahjakkuuspäällikkö työskentelemään heidän kanssaan kahden ensimmäisen viikon ajan positiivisen ja menestyvän etätyöympäristön luomiseksi.
Kuinka PowerToFly ansaitsee rahaa
PowerToFly perii maksun yrityksestä, joka palkkaa jonkun verkkosivustolta, ja veloittaa myös jatkuvan prosenttiosuuden työntekijälle maksettavasta palkasta. Kaikki palkkiot maksaa vuokrausyritys; hakijoilta ei peritä palkkioita. PowerToFly-maksujen ehdot esitetään verkkosivuston Ehdot-osiossa.
Yritykset voivat palkata Yhdysvaltoihin sijoittautuneen ehdokkaan joko työntekijäksi, jolloin ADP Inc. toimii ennätyksen työnantajana tai riippumattomana urakoitsijana. Yhdysvaltojen ulkopuolella olevat hakijat voidaan palkata vain itsenäisiksi urakoitsijoiksi.
Jos yritys palkkaa ehdokkaan, jonka se löytää PowerToFly-verkkosivustolta, siihen viitataan "katettuna tarjouksena". Yrityksen on maksettava PowerToFlylle ennakkomaksu, joka on 20% ehdokkaan ensimmäisen vuoden vuotuisesta palkasta tai 20% ehdokkaan tosiasiallisesta palkasta, jos työsuhde on alle vuosi. Maksu voidaan maksaa etukäteen kertakorvauksena tai kuukausimaksuna, joka on 2% kyseisen kuukauden palkasta, yhteensä 24% 12 kuukauden ajanjaksolla.
Lisäksi yrityksen, joka palkkaa yhdysvaltalaisen ehdokkaan työntekijäksi tai riippumattomaksi urakoitsijaksi, on maksettava PowerToFlylle jatkuvaa kuukausimaksua, joka on 3, 25% ehdokkaan palkasta. Yhdysvaltojen ulkopuolella oleville ehdokkaille maksettava kuukausimaksu on 2%.
Valta häiritä
PowerToFly: llä on potentiaalia muuttaa tapaa, jolla päämetsästäjät harjoittavat liiketoimintaa, koska sen verkkosivupohjainen lähestymistapa tarjoaa paljon enemmän avoimuutta siitä, kuka etsii työtä ja mitkä yritykset palkkaavat. Se voi myös vaikuttaa siihen, missä määrin huipputeknologiayritykset ovat miesten hallitsemia, ei pelkästään sen vuoksi, että naiset sijoittavat työpaikoille, vaan koska se osoittaa, että korkealaatuisia naisehdokkaita on runsaasti. Sillä on potentiaalia vaikuttaa naisten kykyyn saada mielekästä, palkattua työtä maailman alueilla, joilla koulutusmahdollisuudet ovat ylittäneet työmahdollisuudet, kuten Afrikassa, Lähi-idässä ja Latinalaisessa Amerikassa.
