MÄÄRITELMÄ Pay Czar -lausekkeesta
Palkkakertalauseke on sanasana, joka kuvaa rahoituslaitosten työsopimuksissa löydettävää lauseketta, jonka mukaan korvausehdot edellyttäisivät Yhdysvaltain hallituksen hyväksyntää. Nämä lausekkeet antaisivat rahoituslaitokselle mahdollisuuden tarjota työntekijöille houkuttelevia bonussuunnitelmia, mutta myös tarjota turvautumista tapauksissa, joissa hallitus estää palkkion maksamista joko asetuksilla tai suoralla interventiolla.
MAKSAMINEN Maksa tsaarilauseke
Vuoden 2009 ongelmakohtaisen omaisuuserien helpotusohjelman (TARP) seurauksena jotkut finanssilaitokset saivat paljon julkista paheksuntaa, kun todettiin, että joidenkin pelastettujen pankkien oli maksettava miljoonia palkkioita työntekijän seurauksena. ennen finanssikriisiä tehdyt sopimukset. Palkka tsaarilausekkeen lisääminen työsopimukseen jättää tehokkaasti toimeenpanevaan palkkaan kuuluvien yritysten kohtalot palkkakeisarille, joka on Yhdysvaltain hallituksen virallinen edustaja, jonka tehtävänä on valvoa työsuhdekorvauksia.
Pay Czar -lausekkeen alkuperä
Palkka tsaari oli lempinimi Kenneth Feinbergille, henkilölle, jonka Yhdysvaltain valtiovarainministeriö oli nimittänyt Obaman hallinnon alaisuudessa seuraamaan toimeenpanobonuksia, jotka tarjoavat rahoitusyritykset, jotka hyväksyivät pelastamisrahaa vuosien 2008-2009 kriisin aikana.
Vaikka monet Main Street -sijoittajat menettivät rahaa osakkeista ja kiinteistöistä, kongressi äänesti auttamaan kamppailevia pankkeja, välittäjiä ja vakuutuksenantajia 700 miljardin dollarin veronmaksajien rahoilla. Vaikka nämä taloudellisesti vahingoittuneet yritykset olivat osa TARP-ohjelmaa, he maksoivat edelleen johdolle suuria bonuksia.
Se ei vastannut suurta yleisöä; siten Feinbergin nimittäminen ja korvaussuunnitelmien tarkistaminen. Hänellä oli valta hyväksyä tai hylätä kaikki bonukset, jotka hänen mielestään olivat epäjohdonmukaisia tai tarpeettomia.
Joitakin TARP: n edunsaajia olivat Citi, Bank of America, AIG, Chrysler Financial, Chrysler Group LLC, General Motors Co. ja GMAC Inc. Esimerkiksi vakuutusyhtiö AIG maksoi 165 miljoonaa dollaria bonuksia työntekijöille, jotka olivat vastuussa suurimmasta osasta luottojohdannaisten tappiot. Monet näistä yrityksistä vaativat menettämään avainhenkilöstönsä, jos sopimuksiin sisältyy bonuksia, mutta silloin niitä ei sallita uusien hallituksen asetusten ja politiikkojen vuoksi.
