Mikä on Ontarion opettajien eläkesuunnitelma?
Ontarion opettajien eläkeohjelmalautakunta valvoo Ontarion julkisten koulujen opettajien hyväksi perustettua eläkkeelle siirtymistä.
Ontarion opettajien eläkesuunnitelman (OTPPB) ymmärtäminen
Ontarion opettajien eläkeohjelmalautakunta (OTPPB) hallinnoi etuuspohjaista suunnitelmaa, jonka opettajat jakavat Ontarion, Kanadan väkirikkaimman maakunnan, julkisten koulujen opettajille. Hallitus perustettiin vuonna 1990, ja siitä on sittemmin tullut yksi suurimmista sijoitusrahastoista Kanadassa. Vuoden 2018 lopussa eläkesuunnitelmassa oli noin 191 miljardia dollaria sijoituksia. Nämä varat palvelevat yli 300 000 eläkeläistä ja työntekijää. Ennen OTPPB: n perustamista maakunnan hallitus hallinnoi kokonaan opettajien eläkkeitä.
Hallituksen valvonnassa eläkerahasto sijoitti yksinomaan matalan riskin valtion joukkolainoihin. Merkittävä osa OTPPB: n mandaattia sen perustamisvaiheessa oli luoda hienostuneempi ja monipuolisempi sijoitusjärjestelmä. Samanaikaisesti suunnitelman velvoitteet nykyisille ja tuleville eläkeläisille edellyttävät sitä pitämään yllä konservatiivista lähestymistapaa riskeihin. Kuten mikä tahansa eläkerahasto, myös OTPPB: n päätavoite on hallita rahoitusriskiä, riskiä siitä, että varat ja tuotot eivät täytä suunnitelman velvoitteita osallistujilleen. OTPPB hallinnoi nyt erilaisia varoja, mukaan lukien kansainväliset osakkeet, korkotuotteet (joukkovelkakirjat), hyödykkeet, luonnonvarat ja kiinteistöt.
OTPPB ja Kanadan malli
OTPPB oli varhainen edelläkävijä Canadian Model -nimisen eläketurvan hallintotavan kehittämisessä. Muut eläkerahastot, kuten Ontarion kunnallinen työntekijöiden eläkejärjestelmä (OMERS), ovat noudattaneet esimerkkiä, ja Kanadan suunnitelmat ovat saavuttaneet maailmanlaajuisen maineen johtajina tehokkaassa ja vastuullisessa hallinnassa. OTPPB kuvaa järjestelmän pilareina itsenäisyyttä, vahvaa sisäistä hallintoa hallituksen jäsenistä alkaen, suoria sijoituksia ja keskittymistä kykyjen säilyttämiseen.
Käytännössä ensimmäinen askel tässä innovaatiossa oli tuoda sijoitusten hallinta lähes kokonaan taloon. Tämä tarkoittaa usein sitä, että hallitus tekee sopimuksia suoraan sen sijaan, että käyttäisi pääomasijoitusyhtiötä välittäjänä. Sijoitusten hallinta suoraan antaa OTPPB: lle pitää kustannukset alhaisina ja noudattaa pitkäaikaista lähestymistapaa, joka voi olla ristiriidassa muiden kuin eläkerahastojen sijoitusstrategioiden kanssa.
OTPPB on myös saavuttanut menestystä ylläpitämällä hallitusta, joka on välttänyt poliittiset huolet, jotka ovat usein kärsineet muista julkisista eläkelaitoksista. Hallituksen jäsenet ovat yleensä tulleet finanssitaustoista, ei poliittisesta tai julkisesta palvelusta. Yhdysvaltojen suurilla rahastoilla sitä vastoin yleensä on taulukoita, jotka on otettu laajemmasta taustoista, mikä johtaa usein valvontakonflikteihin.
Lopuksi, OTPPB: n Kanadan malli sisältää johtajien palkan, joka on mittakaavassa Yhdysvaltojen vastaavien kanssa. OTPPB: n johtajan palkka on kilpailukykyinen Toronton sijoitusyhteisön Bay Streetin kanssa ja sen tarkoituksena on palkita pitkäaikaista tuottoa. Vertailun vuoksi Yhdysvaltain eläkepäälliköt saavat korvauksia selvästi Wall Streetin normien alapuolella.
