Mikä on epäperiodinen jakauma?
Jaksoittainen jakelu on kertaluonteinen korvaus työntekijän eläkesuunnitelman jakamisesta.
Kuinka epäjaksoinen jakauma toimii
Suoraan työntekijälle maksettavista jaksottamattomista jakoista peritään 10%: n lähdevero, ellei edunsaaja päätä, että veroja ei pidä pidättää. Jaksottamattomat jakaumat eivät sisällä henkilökohtaista eläketiliä (IRA), siirtoja tai siirtymisiä, järjestelmällisiä nostoja tai vaadittuja vähimmäisjakeluja (RMD). Lähdeveroa maksetaan vain käteisellä suoritettavista verotettavista voitonjakoista. Pidätyssäännön tarkoituksena on estää työntekijöitä vetämästä eläkevarallisuuttaan ennen eläkkeelle jäämistä. Jaksottaiset maksut maksetaan kuukausittain.
Eläketilien tyypit
- Palkanlaskenta IRA: Vaikka työnantaja ei halua hyväksyä eläkesuunnitelmaa, se voi antaa työntekijöilleen mahdollisuuden osallistua IRA: hon palkanlaskutusvähennysten avulla, mikä tarjoaa yksinkertaisen ja suoran tavan kelpoisille työntekijöille säästää. Palkkavähennys Yksinkertaistettu työntekijän eläke (SARSEP): Tämä on ennen vuotta 1997 perustettu yksinkertaistettu työntekijäeläke (SEP), joka sisältää palkan alennusjärjestelyn. Sen sijaan, että laadittaisiin erillinen eläkesuunnitelma, SARSEP: ssä työnantajat suorittavat maksuja omaan ja työntekijöidensä IRA: iin tietyin prosenttimääräisistä palkka- ja dollarirajoista riippuen.SEP: Ne tarjoavat yksinkertaistetun tavan työnantajille suorittaa maksuja työntekijöiden eläkesuunnitelma. Sen sijaan, että laadittaisiin voitonjako- tai rahanhankintasuunnitelmaa luottamuksellisesti, työnantajat voivat tehdä SEP-sopimuksen ja suorittaa maksuja suoraan yksittäiselle eläketilille tai jokaiselle tukikelpoiselle työntekijälle perustetulle henkilökohtaiselle eläke-annuiteetille.SIMPLE IRA -suunnitelma: Nämä ovat veroetuisia. eläkesuunnitelmat, jotka pienet työnantajat, mukaan lukien itsenäiset ammatinharjoittajat, voivat perustaa työntekijöidensä hyväksi. YKSINKERTAINEN IRA-suunnitelma on työntekijän ja työnantajan välinen kirjallinen palkan alennussopimus, joka antaa työntekijälle mahdollisuuden valita työnantaja maksaa palkkavähennykset YKSINKERTAISESSA IRA: ssa työntekijän puolesta.401 (k): Tämä maksupohjainen suunnitelma sallii työntekijöiden palkkojen lykkäämisen ja / tai työnantajan suorittamat maksut.SIMPLE 401 (k): Tämä maksupohjainen järjestely on käytettävissä pienyritysten omistajille, joilla on 100 tai vähemmän työntekijöitä. Työntekijä voi päättää lykätä korvausta. 403b verotussuojainen annuiteettisuunnitelma: Nämä ovat tiettyjen julkisten koulujen, korkeakoulujen, yliopistojen, kirkkojen, julkisten sairaaloiden ja hyväntekeväisyysjärjestöjen annuiteettisuunnitelmat, jotka on verotuksettomina pidetty sisäisen tulolain 501c3 §: n nojalla. Voittoa jakava suunnitelma: Tämä määritelty maksusuunnitelma mahdollistaa harkinnanvaraisen toiminnan. vuosittaiset työnantajan maksut.Rahan osto-suunnitelma: Tässä maksupohjaisessa järjestelyssä työnantajan maksut ovat kiinteät. Etuuspohjainen järjestely: Tämän järjestelmän rahoittaa ensisijaisesti työnantaja, jonka vakuutusmaksut määräytyvät vakuutusmatemaattisesti.
