Mikä on ei-aktiivinen panos?
Ei-aktiiviset maksut ovat rahastoja, joita työnantajat päättävät suunnata tukikelpoisten työntekijöidensä työnantajan tukemiin eläkesuunnitelmiin riippumatta siitä, suorittavatko työntekijät omat maksunsa. Nämä maksut tulevat suoraan työnantajalta, eikä niitä vähennetä työntekijöiden palkoista.
Tämä erottelu erottaa puuttumattoman maksun vastaavasta maksusta, jonka työnantaja maksaa sen mukaan, kuinka paljon rahaa vähennetään työntekijän palkasta ja ohjataan työnantajan tukemaan eläkesuunnitelmaan.
Avainsanat
- Ei-valinnaiset maksut ovat maksuja, jotka työnantaja maksaa työntekijän eläkesuunnitelmaan työntekijän maksuosuudesta riippumatta. Nämä vakuutustyypit voivat hyötyä työntekijöille, koska he kykenevät maksimoimaan vakuutusmaksujen rajat ylittäen sen, mitä he voisivat tehdä itse. työnantajan harkinnan mukaan, ja se voi muuttua milloin tahansa. Tämän tyyppiset maksut voivat saada työnantajalle IRS-suojauksen.
Ei-aktiivinen lausunto selitetty
Ei-aktiiviset maksut voivat vaihdella. Esimerkiksi yritys voi päättää maksaa 30% kunkin työntekijän palkasta työnantajan tukemaan eläkesuunnitelmaan. Tämä tarkoittaa, että työnantaja maksaa 30 senttiä jokaisesta työntekijän ansaitsemasta dollarista henkilökohtaiseen tililleen.
$ 57, 000
IRS: n valtuuttama enimmäisraja kaikista lähteistä.
Työnantajat voivat vapaasti muuttaa näitä määriä organisaatioidensa mielestä. Ei-vapaaehtoiset maksut eivät kuitenkaan saa ylittää IRS: n asettamaa vuotuista maksuosuutta.
Ei-aktiivisten kommenttien tekemisen edut
Ei-valinnaiset maksut ovat verovähennyskelpoisia ja ne voivat rohkaista lisää työntekijöitä osallistumaan yrityksen eläkesuunnitelmaan. Päätös tarjota täysin omistettuja vapaaehtoisia maksuja voi myös tarjota eläkesuunnitelmille Safe Harbor -suojauksen, joka vapauttaa suunnitelmat hallituksen valtuuttamasta syrjintätestauksesta.
IRS hallinnoi näitä testejä varmistaakseen, että suunnitelmat on suunniteltu hyödyttämään kaikkia työntekijöitä sen sijaan, että suositaan korkeasti palkattuja. Mitätöivien maksuosuuksien antaminen voi auttaa työnantajia saavuttamaan tämän tavoitteen samalla kun se noudattaa myös hallituksen sääntöjä.
Jotta IRS voi myöntää turvallisen sataman, työnantajien vapaaehtoisten maksuosuuksien on oltava vähintään 3%. Ennen suunnitelmavuoden loppua yritys voi päättää valita Safe Harbor -säännökset, kuten esimerkiksi tehdä seuraavalle vuodelle peruuttamattomia maksuja. He voivat myös päättää valita Safe Harbor -säännökset vuodeksi 30–90 päivää ennen kyseisen vuoden loppua.
Puutteellisten kommenttien tekemisen haasteet
Ei-valinnaisten maksuosuuksien tarjoaminen voi aiheuttaa lisäkustannuksia hallinnollisista kustannuksista, ja se ei välttämättä ole mahdollista kaikille työnantajille. Ei-aktiivisten maksuosuuksien tekeminen tarkoittaa myös rahan siirtämistä oletusrahastoihin työntekijöille, jotka eivät kirjaudu manuaalisesti suunnitelmaan ja valitsevat rahaston tai suorittavat maksuja. Uskonnollisten suunnitelmien sponsoreina työnantajien olisi noudatettava huolellisuutta näiden rahastojen valinnassa.
Tämän yksinkertaistamiseksi vuoden 2006 eläkesuojalaissa hahmoteltiin päteviä oletusarvoisia sijoitusvaihtoehtoja (QDIA) ja sitä, kuinka työnantajat voivat rekisteröidä työntekijöitä näihin rahastoihin samalla kun he saavat Safe Harbor -suojan. QDIA: t määritellään tavoitepäivämääräisiksi rahastoiksi (TDF) tai elinkaaren rahastoiksi, tasapainoisiksi rahastoiksi ja ammattimaisesti hoidetuiksi tileiksi.
TDF: tä ei kuitenkaan pidä nähdä lopullisena vaihtoehtona, joka vastaisi kaikkien työntekijöiden tarpeita. Työnantajien on silti tarkasteltava perusteellisesti työntekijöitään sopivien suunnitelmavalikkorahastojen ja QDIA-arvojen määrittämiseksi, jotta ne pysyisivät hallituksen määräysten mukaisina ja auttaisivat työntekijöitä varmistamaan mukavan eläkkeelle siirtymisen.
