Mikä on ei-pätevä osakeoptio (NSO)?
Ei-pätevä osakeoptio (NSO) on eräänlainen työntekijöiden osakeoptio, jossa maksat tavanomaisen tuloveron avustushinnan ja sen hinnan välisestä erotuksesta, jolla optiota käytät.
Avainsanat
- Pätevöittämättömät osakeoptiot edellyttävät tuloveroa, joka maksetaan luovutushinnasta vähennettynä käytetyn option hinnalla. Kansalliset järjestöt voidaan tarjota vaihtoehtoisena korvausmuotona. Hinnat ovat usein samanlaisia kuin osakkeiden markkina-arvo.
Ei-pätevän osakeoption (NSO) hajottaminen
NSO: t ovat yksinkertaisempia ja yleisempiä kuin kannustinvaihto-optiot (ISO). Niitä kutsutaan ei-hyväksyttäviksi osakeoptioiksi, koska ne eivät täytä kaikkia sisäisen tulolain vaatimuksia voidakseen luokitella ISO: ksi.
Kuinka pätemättömiä varastoja käytetään
Pätevä optio-oikeus antaa työntekijöille oikeuden määrätyn ajan kuluessa ostaa tietyn määrän yhtiön osakkeita ennalta määritettyyn hintaan. Sitä voidaan tarjota vaihtoehtoisena korvausmuotona työntekijöille ja myös keinona edistää heidän uskollisuuttaan yritykseen.
Tärkeä
Pätemättömät osakeoptiot vähentävät usein rahakorvauksia, jotka työntekijät ansaitsevat työstä.
Näiden optio-oikeuksien hinta on tyypillisesti sama kuin osakkeiden markkina-arvo, kun yhtiö asettaa tällaisia optioita, tunnetaan myös myöntämispäivänä. Työntekijöillä on määräaika, jonka kuluessa nämä vaihtoehdot voidaan käyttää, eli vanhenemispäivä. Jos päivämäärä kuluu ilman optioiden käyttämistä, työntekijä menettää nämä optiot.
Yhtiön osakekurssin odotetaan nousevan ajan myötä. Tämä tarkoittaa, että työntekijät voivat hankkia osakkeita alennuksella, jos avustushinta, joka tunnetaan myös nimellä merkintähinta, on alempi kuin myöhemmät markkinahinnat. Työntekijä kuitenkin maksaa tuloveroa osakkeen markkinaosuushinnan erotuksesta optiota käytettäessä. Kun optiot on käytetty, työntekijä voi myydä osakkeet välittömästi tai pitää ne hallussaan.
Ei-pätevät osakeoptiot (NSO) antavat työntekijöille mahdollisuuden ostaa yhtiön osakkeita ennalta määritettyyn hintaan.
Kuten muun tyyppisissä optio-oikeuksissa, pätemättömät osakeoptiot voivat olla tapa vähentää käteiskorvauksia, jotka yritykset maksavat suoraan työntekijöilleen, samalla kun se yhdistää osan palkkioistaan yritysten kasvuun. Optioiden ehdot saattavat edellyttää työntekijöiden odottavan tietyn ajan optioiden syntymiseen. Lisäksi työntekijä voi menettää optio-oikeudet, jos hän poistuu yrityksestä ennen optioiden luovuttamista. Voi myös olla takaisinperintäsäännöksiä, joiden avulla yritys voi saada takaisin NSO: t monista syistä. Tähän voi kuulua yrityksen maksukyvyttömyys tai yritysosto.
Pienemmille ja nuoremmille yrityksille, joilla on rajalliset resurssit, sellaiset vaihtoehdot, joita voidaan tarjota palkankorotuksen sijasta. Niitä voidaan käyttää myös rekrytointityökaluna kykyjen palkkaamisessa tarjottujen palkkojen puutteiden korjaamiseksi.
