Mikä on vapautettu työntekijä?
Vapautetut työntekijät ovat työntekijöitä, joilla on oikeus ansaita liittovaltion vähimmäispalkka jokaisesta työtunnistaan. Tällaisilla työntekijöillä on myös oikeus ylityökorvaukseen, joka lasketaan puolitoista-kertaiseksi tuntikorkoonsa jokaisesta työtunnistaan, normaalin 40 tunnin työviikon yläpuolella ja sen ulkopuolella. Nämä määräykset on luotu liittovaltion reilua työvoimaa koskevissa laeissa (FLSA).
Käypä arvo
Mitä vapautukset tarkoittavat?
"Ei-vapautettu" on termi, joka viittaa työntekijöihin, jotka ansaitsevat vähemmän kuin 455 dollaria viikossa. Lisäksi työnkulkua johtavien ylemmän tason työntekijöiden on oltava suoraan näiden työntekijöiden valvonnassa. Vapauttamattomien työntekijöiden odotetaan suorittavan sitovasti tilauksia ilman, että se puuttuu omaan johtopäätökseen. Tästä syystä vapauttamattomat työntekijät yleensä hallitsevat työsektoreita, kuten rakennus-, kunnossapitotöitä ja muuta työtä, johon sisältyy fyysistä työtä tai toistuvien tehtävien suorittamista. Kokoonpanolinjan työntekijät ovat täydellinen esimerkki vapautetuista työntekijöistä.
Ei-vapautetut erottelut ja pätevyydet
Vapauttamattomille työntekijöille maksetaan tyypillisesti tuntipalkkaa, toisin kuin vapautetuilla työntekijöillä, jotka ansaitsevat yleensä kiinteät palkat, jotka ovat aina huomattavasti korkeammat kuin 40 tuntia viikossa, vähimmäispalkansaajat rekevät. Vaikka vapautettujen työntekijöiden on saatava ylityökorvausta vapautetulla työntekijällä, joka on puolitoistatoista tuntipalkkaansa kaikista 40 tunnin työviikkoa ylitetyistä tunteista, ei ole laillista oikeutta kerätä ylityökorvausta - vaikka heidän työviikkansa ylittäisivät radikaalisti 40 tuntia.
Jos olet vapautettu työntekijä, sinulla on oikeus ylityöhön, kun työskentelet tavallisen 40 tunnin työviikon ulkopuolella.
FLSA: n mukaan työntekijöitä voidaan pitää verovapautuksina, jos he joko ansaitsevat vähemmän kuin 455 dollaria viikossa, tai jos heillä on rajoitetut mahdollisuudet itsevalvontaan. Otetaan esimerkiksi huoltotyöntekijä, joka on palkattu työskentelemään 35 tuntia viikossa, 15 dollaria tunnissa. Tyypillisellä viikkotulolla 525 dollaria hän läpäisee helposti palkkatestin voidakseen tulla vapautetuksi työntekijäksi, koska hänen viikkotulonsa ylittää 455 dollarin kynnyksen. Mutta tätä työntekijää valvotaan myös suoraan, ja siksi sillä on minimaalinen mahdollisuus itsenäiseen tuomioon. Siksi hänet luokitellaan lopulta vapautetuksi työntekijäksi. Jos tämä työntekijä työskentelee 50 tuntia yhdessä viikossa, hän ansaitsisi tavallisen 15 dollarin tuntihintansa 40 tunnilla, samalla kun hän ansaitsisi 22, 50 dollaria jokaisesta kymmenestä ylimääräisestä tunnistaan.
FHSA: n mukaan vapautettujen työntekijöiden on ansaittava liittovaltion minimituntipalkka, joka on 7, 25 dollaria, mutta monet osavaltiot ja jotkut kunnat asettavat korkeammat minimipalkat kuin liittovaltion kerros. Näissä tapauksissa korkeampi minimipalkka ohittaa liittovaltion verokannan.
Ei-vapautetun tilan plussat ja miinukset
Se, onko parempi olla vapautettu työntekijä verrattuna vapautettuun, riippuu suuresti yksilön ensisijaisuudesta työ- ja perhe-elämän tasapainottamisessa. Vaikka palkatut vapautetut työntekijät ansaitsevat yleensä huomattavasti enemmän rahaa kuin vapautetut vähimmäispalkansaajat, entinen ryhmä ei ehkä saa lisäkorvausta pitkistä työajoista, kun taas jälkimmäiset ansaitsevat enemmän rahaa ylimääräisten työtuntien työstä. Päinvastoin, vapautettu työntekijä voi pystyä toisinaan ankkaan poistumaan työstä varhain, ja silti kerätä täyden palkan. Vapautetut työntekijät saavat myös todennäköisemmin etuuksia, kuten palkallista lomaa, sairausvakuutusturvaa ja osallistumista eläkesuunnitelmiin.
Mielenkiintoista on, että sekä vapautetut että vapautetut työntekijät ovat yhtä oikeutettuja valtion työsuhde-etuuksiin. Esimerkki: molemmat työntekijäryhmät voivat saada sosiaaliturvaetuuksia eläkkeelle siirtyessään, ja molemmat voivat saada periä viikoittaisia työttömyyskorvauksia, jos he menettävät työpaikkansa.
