Mikä on usean työnantajan suunnitelma (MEP)?
Usean työnantajan suunnitelma (MEP) on eläkesäästösuunnitelma, jonka ovat hyväksyneet kaksi tai useampi työnantaja, jotka eivät ole etuyhteydessä tuloveroa varten, kuten sisäinen tuloviranomainen (IRS) ja Yhdysvaltain työministeriö (DOL) määrittelevät. MEP voi olla etuuspohjainen eläkejärjestelmä tai maksuperusteinen eläkejärjestelmä, kuten 401 (k).
Jokaista parlamentin jäsentä järjestää ja johtaa yhteisö, jota kutsutaan parlamentin jäsenen sponsoriksi. MEP-sponsori vastaa hallinnollisista tehtävistä ja on useimmissa tapauksissa uskonnollinen vastuu suunnitelmasta. MEP: hen liittyviä yrityksiä kutsutaan "adoptoiviksi työnantajiksi".
MEP luotiin kannustamaan pienempiä yrityksiä tarjoamaan työntekijöilleen veroetuja eläketurvasäästöohjelma. Yritykset, joilla ei ole resursseja tai byrokratiaa hoitaa eläkesuunnitelmaa itsenäisesti, voivat yhdistyä yhdessä jakaakseen taakan.
Avainsanat
- Usean työnantajan suunnitelma on kahden tai useamman etuyhteydettömän työnantajan tarjoama työntekijäetuus. Sen tarkoituksena on rohkaista pienempiä yrityksiä jakamaan hallinnollinen taakka veroetuuskohteluisten eläkesäästösuunnitelmien tarjoamisesta työntekijöilleen. EP: n jäsenen hallinnollisia ja avustavia vastuita hoitaa sponsori, joka voi olla työnantaja, ammattiryhmä tai kolmas osapuoli.
MEP: n ymmärtäminen
Usean työnantajan suunnitelmien käsite on peräisin 1900-luvun alkupuolelta, ja se virallistettiin vuoden 1947 työsuhdelailla, joka tunnetaan paremmin nimellä Taft-Hartley-laki. Tuolloin sen päämääränä oli antaa johdolle ja ammattiliitoille mahdollisuus päästä sopimuksiin, joita sovellettiin saman alan useiden työnantajien välillä.
Nykyiset useat työnantajasuunnitelmat antavat myös pienille yrityksille mahdollisuuden sopeutua yhteen tarjotakseen eläkesäästösuunnitelmaa. Yksittäin pienyritys ei välttämättä ole varusteltu hoitamaan moniin suunnitelmiin liittyviä hallintokustannuksia, monimutkaisuutta, vastuuta ja pelkkää paperityötä.
Useat työnantajasuunnitelmat ja mutliemployer-suunnitelmat eivät ole sama asia.
Usean työnantajan suunnitelmien tyypit
Aluksi parlamentin jäseniä oli kahta päätyyppiä, suljettu ja avoin. Kolmas tyyppi, yhdistyksen eläkesuunnitelma, lisättiin vuonna 2019.
Suljettu MEP
Suljettu MEP koostuu useammasta kuin yhdestä etuyhteydettömästä työnantajasta (työntekijöiden kanssa) ja sponsorista, joka on vilpitön ryhmä, yhdistys tai organisaatio, jonka jäsenten työnantajien kanssa on yhteys tai etu, joka on muu kuin eläkesäästösuunnitelma. Vain vilpittömässä mielessä toimivan ryhmän jäsenen työnantajat voivat osallistua suunnitelmaan, ja myös jäsen työnantajien on voitava tehdä suunnitelmiin liittyviä päätöksiä.
Yhdistyksen eläkesuunnitelma
Suljetun parlamentin jäsenen rento muoto, yhdistyseläkesuunnitelma (ARP), antaa mahdollisuuden liittyä etuyhteydettömille työnantajille sekä itsenäisiin ammatinharjoittajiin eri toimialoilla, mutta joilla on fyysinen sijainti samalla pääkaupunkiseudulla, alueella tai osavaltiossa, liittyä sama yhdensuunnitelmainen parlamentin jäsen. Sääntö sallii samalla toimialalla toimivien yritysten liittyä samaan parlamentin jäseneen, vaikka niillä ei olisi maantieteellistä yhteyttä.
Avaa MEP
Jäsenillä ei ole yhteyttä toisiinsa lukuun ottamatta heidän osallistumistaan samaan eläkesäästösuunnitelmaan. Alkuperäinen suunnitelma edellytti alun perin, että jokaisella jäsenyrityksellä on oltava oma erillinen suunnitelmansa ja raportoitava siitä. Se muuttui vuoden 2020 alussa uudella lailla, SECURE lailla, joka sallii yhden avoimen eläkesuunnitelman kaikille avoimen parlamentin jäsenen jäsenille.
Usean työnantajan suunnitelman sponsorointi
MEP: n sponsori voi olla yksi useista yhteisöistä:
- Yhtiön hallitus. Hyväksyvät työnantajat nimittävät johtokunnan toimimaan suunnitelman sponsorina sekä nimittämään ja valvomaan tytäryhtiöitä. Co-sponsorointi. Jokainen adoptoiva työnantaja on suunnitelman tukija. Tämä rakenne yhdistetään joskus hallitukseen sen varmistamiseksi, että työnantajat valvovat suunnitelmaa. Kauppa tai toimialaryhmä tai yhdistys. Jokaista heistä voidaan pitää työnantajana ERISA-tarkoituksissa, ja siksi sillä on oikeus sponsoroida parlamentin jäsentä. Paikalliset organisaatiot, kuten kauppakamari, voivat myös olla sponsori. Kolmas osapuoli. Ammatillinen työnantajajärjestö (PEO) tai vastaava ammatillinen palveluntarjoaja suorittaa johtotehtäviä, kuten palkanlaskenta, työntekijöiden korvaukset ja koulutus.
Usean työnantajan suunnitelma Usean työnantajan suunnitelma
Ei ole yllättävää, että nämä kaksi sekoittuvat usein toisiinsa, mutta ainakin työministeriön silmissä on ero.
- Tässä käsitelty monen työnantajan suunnitelma on kahden tai useamman etuyhteydettömän työnantajan ylläpitämä eläkesäästösuunnitelma. Suunnitelma on veroedustava suunnitelma, joten sitä on hallinnoitava sisäisen tulolain (IRC) 413 (c) mukaisesti. Multiemployer-suunnitelma on kollektiivisesti neuvoteltu suunnitelma useamman kuin yhden työnantajan välillä, tyypillisesti samalla tai siihen liittyvillä aloilla, ja ammattiliitto. Multiemployer-suunnitelmia kutsutaan usein Taft-Hartley-suunnitelmiksi, ja niiden on oltava IRC 414 (f) -standardin mukaisia.
