Mikä on monikulttuurinen organisaatio?
Monikulttuurinen organisaatio on organisaatio, jolla on työvoimaa, johon kuuluu ihmisiä, joilla on eri taustoja kaikilla osastoilla, ja joka tarjoaa heille yhtäläiset mahdollisuudet osallistua ja edetä yrityksen sisällä.
Monikulttuurisessa organisaatiossa ei myöskään ole syrjintää tai ennakkoluuloja ihmisten suhteen rodun, uskonnon, etnisyyden, sukupuolen, iän, seksuaalisen suuntautumisen tai fyysisen rajoituksen perusteella. Monikulttuurisessa organisaatiossa taito, kyky ja suorituskyky ovat kriteerit meritokraattiselle etenemiselle.
Avainsanat
- Monikulttuurinen organisaatio palkkaa erilaisia taustoja edustavia ihmisiä ja tarjoaa heille yhtäläiset mahdollisuudet osallistumiseen ja kehitykseen. Suuntaus kohti monimuotoisuutta ja osallisuutta on johdonmukaista taloudellisesti kehittyneiden länsimaiden demografisten muutosten kanssa. Accenture PLC, Novartis AG ja Medtronic PLC ovat maailman osallistavinta. ja monipuoliset yritykset, Thomson Reuters D&I -indeksin mukaan.
Monikulttuuristen organisaatioiden ymmärtäminen
Monikulttuurinen organisaatio tunnustaa, että työntekijöiden panos sisältää kulttuuriin, sukupuoleen ja muihin ainutlaatuisiin ominaisuuksiin perustuvat näkökulmat.
Harva yrityksemme aikoo tarjota tuotteitaan tai palvelujaan vain yhdelle kapealle väestönosalle. Monikulttuurinen työvoima auttaa heitä luomaan tuotteita, jotka vastaavat laajemman väestön tarpeita ja odotuksia.
Monimuotoisuuden painottaminen voi myös houkutella parempaa lahjakkuutta. Glassdoor.comin tekemässä tutkimuksessa täysin 67% työnhakijoista sanoi, että monipuolinen työvoima oli tärkeä tekijä heidän päätöksessään hyväksyä tai hylätä työpaikka.
Lisäksi monikulttuurisen työvoiman katsotaan olevan välttämätöntä kaikille yrityksille, jotka harkitsevat globaaliksi siirtymistä. "Koska kansallinen politiikka ja keskustelu näyttävät kasvavan sisäänpäin suuntautuvalle ja jakautuvalle Amerikassa ja Euroopassa, menestyvien yritysten on jatkettava ajatteluaan osallistavasti ja globaalisti", toteaa Hult International Business School -blogin blogi. "Kulttuurisen monimuotoisuuden omaksuminen työpaikoilla on tärkeä ensimmäinen askel yrityksille, jotka haluavat olla kilpailukykyisiä kansainvälisellä tasolla."
Maailman monikulttuurisimmat yritykset
Itse asiassa jotkut maailman suurimmista yrityksistä ovat nyt monikulttuurisen liikkeen kärjessä.
Kuusikymmentäseitsemän prosenttia työnhakijoista toteaa, että yritysten monimuotoisuus on tärkeä tekijä heidän päätöksessään hyväksyä tai hylätä työpaikka.
Thomson-Reutersin D&I-indeksi, joka on maailman monimuotoisimpien ja osallistavien yritysten vuotuinen sijoitusjärjestys, luettelee Accenture PLC: n, Novartis AG: n ja Medtronic PLC: n vuoden 2018 kolmen parhaan joukon. Muita luettelon kärjessä ovat Diageo PLD, Gap Inc., Telecom Italia SpA, Kering SA, Natura Cosmeticos SA, L'Oreal SA, Acciona SA ja Bristol-Meyers Squibb Co.
Erityisesti Thomson-Reuters tuottaa indeksin ammattimaisille sijoittajille. "Teollisuus on alkanut tunnistaa monipuolisiin ja osallistaviin yrityksiin sijoittamisen yhteiskunnallisia ja liiketoiminnallisia etuja. Teemme tiivistä yhteistyötä useiden sijoituspalveluyritysten kanssa, jotka haluavat kehittää sijoitettavia tuotteita D & I-indeksiimme", sanoi Elena Philipova, Thomas Reuters. johtaja.
Erityiset näkökohdat
Suuntaus luoda monimuotoisempia työpaikkoja on yhdenmukainen demografisten muutosten kanssa taloudellisesti kehittyneissä länsimaissa.
Yhdysvalloissa väestöstä on tullut rodullisesti ja etnisesti monimuotoista kahden viime vuosikymmenen aikana. Viimeisimpien Yhdysvaltain väestölaskentatietojen mukaan vain 60, 7 prosenttia väestöstä tunnistaa sekä valkoiset että ei-latinalaisamerikkalaiset. Yli 20% puhuu kotonaan muuta kieltä kuin englantia.
