Ihmisvuosi tai henkilövuosi on mittayksikkö yksilölle koko vuoden aikana tekemän työn tuntimäärinä ilmaistuna. Henkilötyövuosilla otetaan huomioon yksilön viikon aikana työskentelemien työtuntien määrä ja kerrotaan se 52: llä.
Ihmisvuoden rikkominen
Laskettu henkilötyövuosi voi olla eri toimialoilla tai organisaatioissa erilainen riippuen viikossa keskimäärin tehtyjen työtuntien määrästä, vuodessa työskenneltyjen viikkojen määrästä ja mahdollisista virallisista lomista tehtävistä vähennyksistä. Yhdysvaltain postilaitos laskee henkilötyövuoden suoraviivaisesti: 40 tuntia viikossa x 52 viikkoa tai 2 080 tuntia. Päätoimiston hallinto- ja budjettivirasto (OMB) asettaa 1 776 tuntia henkilövuonna, jolloin loma-aika sallitaan.
Ihmisvuoden laskeminen
On kaksi pääasiallista syytä, miksi organisaatio voi laskea työntekijöilleen sovellettavan henkilötyövuoden. Ensinnäkin, tämä organisaatio voi käyttää henkilövuotta yhdessä myynti- tai kustannuslukujen kanssa suorituskykymittarina. Esimerkiksi yritys voi laskea myynnin henkilötyövuotta kohti kohti ja verrata sitä aiempien vuosien arvoihin. Toinen syy, jonka yritys laskee henkilötyövuoden, olisi budjettisyistä. Kaksi esimerkkiä tästä tapauksesta: Ensinnäkin, yritys voi laskea toimivien eri toimistojen kokonaismäärätyövuodet ja jakaa budjetit toimiston koon mukaan. Toiseksi, suorittaakseen tiettyjen töiden tai tehtävien kustannusvertailujen suorittamisen, organisaatio tai yritys voi arvioida tarvittavien työtuntien lukumäärän ja jakaa tämän määrän ihmisvuodella määrittääkseen tarvittavien kokopäiväisten vastaavien (FTE) tehtävien määrän. Työtä tarjoavat urakoitsijat toimittaisivat FTE-arviot, ja näitä arvioita otettaisiin huomioon sopimuksen tekemisessä.
