Palkka vs. tuntipalkka: Katsaus
Suurinta osaa Yhdysvaltojen työpaikoista säätelee Fair Fair Standards Act (FLSA) ja ne luokitellaan joko vapautetuiksi tai vapauttamattomiksi. Jos sinulla ei ole vapautusta, olet velkaa ylityöpalkasta, joka on 50% suurempi kuin normaalipalkka, kaikista yli 40 viikon aikana työskennellyistä tunteista. Vapautetut työntekijät eivät saa ylityökorvausta.
Mikä tekee sinusta vapautuksen? Yleensä työntekijän on ansaittava vähintään 455 dollaria viikossa (23 660 dollaria vuodessa), hänelle on maksettava palkkapohja ja suoritettava vapautetut tehtävät, jotka vaativat harkintavaltaa ja riippumatonta arviointia vähintään 50 prosenttia ajasta. Jos esimerkiksi otat johtotehtäviä, olet todennäköisesti vapautettu. Tämä tarkoittaa, että sinulle voidaan maksaa palkkaa, joten työnantajan ei tarvitse maksaa sinulle ylityöpalkkaa riippumatta siitä kuinka monta tuntia työskentelet.
FLSA: n takia et voi neuvotella siitä, onko työ vapautettu vai ei. Työnimikkeestä riippumatta tehtäväluokka määrittelevät suoritettavat tehtävät.
Palkan edut Vs. Tuntipalkat
palkkaus
Joka kerta kun palkkasi saapuu, se on sama. Vuotuinen palkka on palvelussuhteen aikajakso, ja se on kuinka paljon saat niin kauan kuin pidät samaa työpaikkaa tai kunnes ehdoista neuvotellaan uudelleen. Se on eräänlainen epäsuora kustannus.
Palkkaan liittyy luontainen turvallisuustunne. Työnantajat voivat leikata vapauttamattomia tunteja helposti, mutta palkan uudelleenneuvottelut ovat monimutkaisempia.
Haittapuolia voi kuitenkin olla. Vaikka palkatut työntekijät saavat kiinteän palkan, heillä on myös erityisiä vastuita ja tehtäviä, jotka on suoritettava tai suoritettava - vaikka tämä tarkoittaa pidempiä tunteja ja satunnaisia viikonloppuja. Joissakin tapauksissa tämä voi vaikeuttaa työ- ja henkilökohtaisen ajan erottamista.
Tuntipalkka
Tunnitunnisena työntekijänä maksetaan palkat kaikista työajoista. Jos työnantaja haluaa enemmän ajasta, hänen on maksettava sinulle enemmän. Laillinen ylityö on puolitoista aikaa; Jotkut työnantajat voivat maksaa kaksinkertaisen ajan lomasta, mutta se ei ole pakollista, ellei se ole osa työtäsi koskevaa sopimusta. Jos työskentelet hyvin kompensoidulla kentällä, jossa on paljon ylitöitä, voit tuoda kotiin enemmän kuin jos ansaitset saman virallisen palkan palkan perusteella.
Siellä on myös elämäntyyli. Yleensä tunneittaisilla työntekijöillä on helpompi erottaa koti ja työ. Kun työ on ohi päiväksi, he voivat keskittyä perheeseen, harrastuksiin tai toiseen työhön.
Valitettavasti tuntipalkkaus tekee sinusta myös haavoittuvamman. Kun lait muuttuvat tai yrityksessä on vaikeita aikoja, tunneittain työntekijät kokevat vaikutuksen ensin. Työnantajan on helpompaa lyödä joitain tunteitasi, kunnes liiketoiminta paranee, kuin poistaa kokonainen palkka.
Terveydenhuollon piiriin voi myös vaikuttaa. Yrityksiä, joissa on vähintään 50 työntekijää, vaaditaan tarjoamaan terveydenhuoltoa vähintään 30 tuntia työskenteleville, joten jotkut yritykset pitävät tunnin työntekijöitä alle 30 tunnissa valtuuksien välttämiseksi.
Avainsanat
- Palkatut työntekijät saivat kiinteän palkan, mutta heidän on pysyttävä velvollisuuksissaan ja suoritettava tarvittavat tehtävät - vaikka tämä tarkoittaisi ylimääräisten työtuntien tekemistä.Tunti työntekijöille maksetaan puolitoista aikaa kaikista yli 40 viikon aikana työskennellyistä tunteista.Yhdysvalloissa, oikeudenmukaisten työstandardien laki määrittelee, voidaanko työntekijöille maksaa palkka vai maksetaanko tunti.
