Mikä on kiinteämääräinen jakelu?
Kertakorvaus on kertaluonteinen maksu koko erääntyvästä summasta eikä pienempiin eriin jaoteltuina maksuina. Tietyissä tapauksissa kiinteämääräisille jakoille myönnetään erityinen verokohtelu.
Kuinka kokonaismääräjakelu toimii?
Kaksi esimerkkiä kiinteämääräisistä jakoista on komission tarkastus ja eläkeohjelman jakaminen eläkeläisen kuoleman jälkeen.
Yleensä päteviä järjestelyjä koskevia jakaumia käsitellään kiinteämääräisinä korvauksina, jos seuraavat vaatimukset täyttyvät, jos suunnitelman kokonaissumma jaetaan samalle verovuodelle ja jos jako tapahtuu työntekijän seurauksena:
- 59-vuotiaana saavuttaminen kuollut (koskee edunsaajia) Eroa palvelusta (ei koske itsenäisiä ammatinharjoittajia, mutta koskee heidän yleisen lain työntekijöitä) Vammaisuus (koskee vain itsenäisiä ammatinharjoittajia)
Jakelu tapahtuu viiden vuoden osallistumisen jälkeen (tuensaajille tätä vaatimusta ei sovelleta).
Kertakorvausjakelu ja pätevät eläkesuunnitelmat
Jos eläkejärjestelmän omistaja kuolee, kertakorvaukset siirretään usein edunsaajalle tai edunsaajille. Ne voivat olla sukulaisia, läheisiä tuttavia tai jopa instituutioita, kuten hyväntekeväisyysjärjestöjä. Edunsaajat voivat olla peruutettavissa tai peruuttamattomia, heillä voi olla harkintavaltaa (tai ei).
Hyväksytyt eläkejärjestelyt jakautuvat yleensä kahteen luokkaan: etuuspohjaiset ja maksupohjaiset. Etuuspohjaiset eläkejärjestelyt antavat työntekijöille taatun maksun; tämä asettaa työnantajalle riskin säästää ja sijoittaa kunnolla suunnitelmasitoumusten täyttämiseksi. Maksupohjaisen eläkejärjestelmän työntekijöille heidän eläkkeelle jäämisen määrä riippuu siitä, kuinka hyvin he säästävät ja sijoittavat omaan lukuunsa työvuoden aikana. 401 (k) on suosituin esimerkki etuuspohjaisesta järjestelystä.
Muita esimerkkejä pätevistä suunnitelmista ovat:
- Voitonjakosuunnitelmat403 (b) suunnitelmat457 suunnitelmatRahan hankkintasuunnitelmatKohdeetujärjestelytTyöntekijöiden osakeomistuksen (ESOP) suunnitelmatKeogh (HR-10) Yksinkertaistettu työntekijöiden eläke (SEP) Työntekijöiden säästökannustin (SIMPLE)
Internal Revenue Service (IRS) tarjoaa kattavan oppaan yleisiin päteviä suunnitelmavaatimuksiin. Tämä opas erittelee kunkin suunnitelman ja sen, kenelle ne sopivat parhaiten, vertaa niitä keskenään ja tuo esiin potentiaalisten tai nykyisten sijoittajien riskejä tai huolenaiheita.
Komission tarkastus ja pätevät eläkesuunnitelmat
Komission tarkistukset ovat uusi vauhti kiinteämääräisille maksuille. Komission tarkastuksia sovelletaan pääasiassa myynnin ja markkinoinnin rooliin joko yksitulona tai peruspalkan lisäksi. Työnantajat käyttävät myyntikomissiot usein kannustaakseen työntekijöitä tuottamaan enemmän arvoa. Useita tärkeimpiä palkkiotarkastuksia sisältävät peruspalkan ja palkkion, suorat palkkiot, palkkiot vastaan palkkion ja jäännöspalkkiot.
