Mitkä ovat toimialan rajoitukset
Liiketoiminnan rajoitukset ovat liittovaltion tuloverosääntö, jota sovelletaan luontoisetuihin, joita työnantajat tarjoavat työntekijöilleen. Siinä todetaan, että jos yritys harjoittaa useita liiketoiminta-alueita ja työntekijä saa luontoisedun yrityksen toimialalta, jossa hän ei työskentele, hänen on maksettava verot tästä etuudesta.
BREAKING DOWN Liiketoiminnan rajoitukset
Yhtenä esimerkkinä liiketoiminnan rajoituksista, jos henkilö työskentelee elokuvateatterissa ja hänen yrityksensä omistaa myös huvipuiston, jos hän sai ilmaisen tai alennetun pääsyn huvipuistoon, hänen olisi maksettava veroja elokuvateatterin arvosta. ilmainen lippu tai alennus, koska Internal Revenue Service - IRS piti tätä hyötyä tulona. Jos hän näki elokuvan ilmaiseksi teatterissa, jossa hän työskenteli, hänen ei yleensä tarvitse maksaa veroa ilmaisen elokuvalipun määrästä, koska siihen ei sovelleta liiketoiminnan rajoituksia.
Tuotteita tai palveluita, joita myydään pääasiassa työntekijöille eikä suurelle yleisölle, ei pidetä työntekijöiden alennuksina, joten ne eivät kuulu liiketoiminnan rajoitussääntöjen alaan.
Työnantajan toimiala on määritelty ESIC-käsikirjassa, jonka julkaisee Yhdysvaltojen hallinto- ja budjettivirasto. Työnantajalla pidetään useampaa kuin yhtä toimialaa, jos se tarjoaa tuotteita tai palveluita myytäväksi asiakkaille useammassa kuin yhdessä kaksinumeroisessa ESIC-luokituksessa.
Poikkeukset liiketoiminta-alueen rajoituksista
Joissain tapauksissa liiketoimintalinjat voidaan yhdistää yhdeksi määritettäessä etuuksien tukikelpoisuutta liiketoiminnan rajoitusten mukaisesti. Yhdistäminen vaaditaan, kun työnantajaalalla on epätavallista, että yhtä toimialaa hoidetaan erillään muista. Sitä vaaditaan myös silloin, kun huomattava määrä työntekijöitä suorittaa huomattavia palveluja useammalle kuin yhdelle yrityksen liiketoimintalinjalle, mikä vaikeuttaa työntekijöiden osoittamista tietyille toimialoille. Näissä tapauksissa työntekijälle ei aiheudu veroja työnantajan tarjoamista luontoisetuista.
Kahden samalla toimialalla toimivan työnantajan väliset vastavuoroiset sopimukset vapauttavat myös työntekijät, jotka saavat verottomia etuuksia toiselta työnantajalta, liiketoiminnan rajoittamista koskevista säännöistä. Pätevyyden saamiseksi näiden on oltava kirjallisia vastavuoroisia sopimuksia, eivätkä ne saa aiheuttaa kummallekin työnantajalle merkittäviä lisäkustannuksia. Vastavuoroista sopimusta koskevaa sääntöä sovelletaan vain etuuksiin, joita tarjotaan ilman lisäkustannuksia, mutta se ei kata päteviä työntekijän alennuksia.
Esimerkiksi, jos henkilö työskentelee elokuvateatterissa ja hänen yrityksensä omistaa myös huvipuiston, jos hän sai ilmaisen tai alennuksen pääsystä huvipuistoon, hänen olisi maksettava verot ilmaisen lipun tai alennuksen arvosta, koska IRS pitää tätä hyötyä tulona. Jos hän näki elokuvan ilmaiseksi teatterissa, jossa hän työskenteli, hänen ei yleensä tarvitse maksaa veroa ilmaisen elokuvalipun määrästä, koska siihen ei sovelleta liiketoiminnan rajoituksia.
