Mikä on lomautus?
Lomautus kuvaa työnantajan tekoa, joka keskeyttää tai irtisanoo työntekijän väliaikaisesti tai pysyvästi muista syistä kuin työntekijän tosiasiallisesta suorituksesta. Lomautus ei ole sama asia kuin suora ampuminen, mikä voi johtua työntekijän tehottomuudesta, väärinkäytöksistä tai velvollisuuksien rikkomisesta.
Alkuperäisessä kontekstissa lomautuksella oli tarkoitus merkitä väliaikaista työn keskeytymistä, mutta ajan myötä termi on morphed kuvailemaan pysyvää työn puutetta. Lomautus voi tapahtua siirretylle työntekijälle, jonka työpaikka on poistettu, koska työnantaja on sulkenut sen toiminnan tai muuttanut. Työntekijä voidaan myös korvata tuotannon hidastumisen tai lopettamisen vuoksi.
Joissain tapauksissa työnantajat tekevät lomautuksia, vaikka heidän yrityksensä menestyvätkin, koska ne ennakoivat taloudellista epävarmuutta, ja siksi he ennakoivat vaikeita aikoja kasvattamalla tuloja.
Lomautusten ymmärtäminen
Lomautukset voivat tapahtua monista syistä, jotka voivat vaikuttaa yksilöihin tai työntekijäryhmiin, sekä julkisella että yksityisellä sektorilla. Yleensä lomautukset tehdään palkkamenojen vähentämiseksi pyrkimyksenä lisätä osakkeenomistajan arvoa. Irtisanomisia voi tapahtua, kun työnantajan strategiset liiketoimintatavoitteet tai prosessit muuttuvat, kun tulot vähenevät, automaatio otetaan käyttöön tai ulkoistaminen tai ulkoistaminen tapahtuu.
Aiheeseen liittyvät ehdot
Koska lomautukset ovat ymmärrettävän epäsuosittuja työntekijöiden suhteen, termit sisältävät useita synonyymejä ja useita eufemioita. Esimerkiksi lomautuksiin voidaan viitata myös "pienentämisessä", "oikeuttamisissa" tai "pienimuotoisissa".
Vastaavasti lomautettu työntekijä voi tulla työttömäksi osana "työvoiman vähentämistä", "voimassa olevan vähentämistä", "uudelleensijoittamista" tai "ylimääräistä alennusta". Myönnetyllä uralla lomautetulle työntekijälle voidaan antaa "varhaiseläke", mikä tarkoittaa, että hän lopettaa työskentelynsä ja lopettaa palkkaneuvonpidon, mutta hänellä on edelleen oikeus eläke-etuuksiin.
Lomautusten psykologiset vaikutukset
Työntekijät kärsivät lomautusten suuruudesta menettäneillä palkoilla ja työttömyyden epävarmuudella, lomautusten vaikutukset tuntuvat myös paikallisessa ja kansallisessa taloudessa. Ne vaikuttavat myös työntekijöihin, jotka pysyvät työssä, seuraten tällaista työvoiman vähentämistä.
Esimerkiksi työntekijät, jotka ovat nähneet kollegansa irtisanomisen, ilmoittavat suuremmasta ahdistuksesta ja lisääntyneistä huolista omasta työturvallisuudestaan. Tämä johtaa usein vähentyneeseen motivaatioon ja työntekijöiden rappeutumiseen. Työntekijät, joille on myönnetty lomautus, saattavat myös tuntea epäluottamusta tulevaisuuden työnantajiin nähden, minkä vuoksi jotkut yritykset voivat yrittää lomauttaa useita työntekijöitä kerralla pehmentääkseen psykologista iskua ja varmistaakseen, että ihmiset eivät tunne erottuaan.
Joukko lomautukset voivat aiheuttaa huomattavia vaikutuksia yhteisön tai alueen talouteen ja veropohjaan, ja voivat luoda aaltoiluvaikutuksen samankaltaisten teollisuudenalojen välillä maassa.
Avainsanat
- Lomautus on työnantajan epämiellyttävä teko, joka päättää työntekijän muista syistä kuin työntekijän tosiasiallisesta suorituksesta. Lomautus eroaa huomattavasti suorasta ammuksesta, joka voi johtua tehottomasta suorituksesta työssä tai työpaikan hyväksyttävästä käyttäytymisestä. Lomautuksella voi olla psykologinen vaikutus työntekijöihin, jotka pysyvät työssä, koska ne aiheuttavat lisääntyviä huolia omasta työsuhteestaan.
Yhdysvalloissa lomautuksia koskevia tietoja kerää Bureau of Labor Statistics, joka seuraa työttömyysvakuutuksia. Sen joukkovähentämistilastot (MLS) -ohjelma kerää raportteja joukko lomautuksista, joiden seurauksena työntekijät erotetaan työpaikastaan. Joukko lomautuksiin liittyy tässä yhteydessä vähintään 50 työntekijää.
